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劳动经济学

1所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。

2资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存。

3实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题

4规范研究方法重点是研究现象本身（）的问题？

5劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）。

6劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）

7规范分析方法首先使用什么基准来解诀评价问题？

8重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。

9劳动力供给是指在一定工资率水平下劳动力的供给主体能够提供的劳动时间。

10从劳动力供给的意愿来看，劳动力供给主、客观存在不一致的现象。

11（）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

12一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动力工时供给上升了60%，则该国的劳动供给曲线是（）。

13对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。

14个人劳动力供给曲线是（）的。

15影响劳动力供给质量的因素（）

16个人劳动力供给是指（）

17个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（）

18关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。

19劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇用的劳动力数量。

20工资变动的规模效应与替代效应使劳动力需求反向变化。

21工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。

22当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

23引起劳动力需求量变动的根本原因是（）。

24长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

25劳动力需求的三个层次有（）

26竞争性企业的短期劳动力需求曲线是（）

27等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）。

28当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象。

29均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加。

30均衡就业量上升说明了劳动力供给在增加。

31劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降。

32在假定劳动力需求既定的情况下，劳动力供给曲线左移，均衡工资率和均衡就业量会如何变动（）

33在动态均衡模型中，封闭型蛛网形成的前提条件是（）

34在动态均衡模型中，收敛型蛛网形成的前提条件是（）。

35在劳动力市场动态均衡模型中，蛛网不稳定条件是指（）。

36劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。

37在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的分配。

38教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。

39人力资本投资具有风险性。

40一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。

41下列哪一项是上大学的非货币成本（）

42劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）

43当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（）

44通常情况下，一般培训的成本是由（）承担。

45人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。

46关于人力资本不正确的说法（）。

47关于人力资本正确的说法（）

48由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别。

49由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。

50文体影视明星们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。

51按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低。

52采取城乡分割的就业政策会导致（）

53机械加工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）。

54在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。

55效用均等化的补偿性工资差别是一种客观存在，但他们需若干条件，这些条件主要有（）。

56在人力资源的产业配置方面，农业产业劳动力向工业产业转移的原因是（）。

57以下属于附加福利的是（）。

58工会和雇主之间存在合作竞争的共生关系。

59工会可以通过建立职业许可制度来限制劳动力供给。

60工会对最低工资水平有决定的权力。

61劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。

62工会最基本的功能是（）。

63劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

64工会在其发展中承担着多种功能，包括（）。

65工会可以通过以下哪种方式，增加劳动力需求（）。

66工会可以通过（）方式达到增加工资的目的。

67工会可以通过（）方式达到增加产品需求的目的。

68摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

69技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小。

70季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体，以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。

71从长期看，技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响。

72某地区在2000年有失业经历的人口为20万，而劳动力总人口为100万，则该地区在2000年的失业率为（）。

732003年黑龙江省失业人数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为（）

74在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。

79公平可以从三个角度来理解：（），（），（）

80个人偏见模型认为，歧视可能来源于（），如雇主、顾客、雇员

81影响工资确定的内在因素包括（）

82试述中外合资经营企业终止原因

83试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点

84某医学院教师王某发明了一种教学仪器眼球仪，获得了国家专利局授予的专利权。其后，王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后，王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同，但不是上述被许可厂家生产的。经调查，这批眼球仪的制造者是南京某教学仪器厂，该厂是仿照从市场上买到的浙江某教学仪器厂的产品生产的。同时，王某还发现某大学实验室也仿制了几台眼球仪，在科研中使用。问：（1）谁侵犯了王某的专利权？为什么？（2）王某可通过什么途径请求保护自己的专利权

85劳动边际产品

86试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征

95某超级市场采用开架售货方式，允许进店的顾客自带包、袋，并在商场门口张贴了告示收银员受公司指示，有权查看顾客带入铺内的包、袋。倪某、王某一日来市场购物，商场两服务员怀疑其偷拿了市场东西，迫使倪某、王某解开衣扣，打开手提包让其检查，倪某、王某认为商场侵犯了自己的名誉，请求法院判令商场赔礼道歉，赔偿精神损失。问：（1）商场是否有权对倪某、王某搜查？为什么？（2）商场侵犯了倪某、王某哪些权益？（3）商场应承担什么责任？

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