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职务

301各国公务员级别与职务的对应关系取决于（）等多方面的因素。
302公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（）。
303我国公务员任职培训的对象是（）。
304调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。
305在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。
306录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。（）
307因有提供虚假财务会计报告、贪污、职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，5年内不得重新取得会计从业资格证书。（）
308属于行政职务关系消灭的是（）。
309降职负向激励角色扮演公共部门人力资源开发与管理
310关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。
311降职
312（）和（）决定了秘书的工作内容和方式。
313在下面教师表和系部表中，教师号和系部号分别是两个表的主键教师表（教师号，教师名，系部号，职务，工资）系部表（系部号，系部名，部门人数，工资总额）在这两个表中，只有一个是外键，它是（）。
314人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容？（）
315公共部门工作分析
316为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位，进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
317“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
318下列关于职务作品的表述，不正确的是（）
319职务与职位并非一—对应，一个职位可能不只一个职务。
320在自我介绍时，商务礼仪中的四要素是指（）
321用才制度包括（）
322迎客时乘务员主动热情地向特殊乘客问好，称呼重要乘客的尊称与职务。
323以“事”为对象的公务员分类体系是（）。
324依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？
325设定阶段目标的分段方法有（）
326让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训
327描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？
328酒店人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容
329公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。
330公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（）
331公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。
332公务员担任特定职务涉及应回避的亲属关系时，必须回避。
333代谢制度包（）
334本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（）
335会计在企业职务中属于“平路”型职务（）。
336海氏法所考虑的应予酬报的因素有（）。
337海氏法所考虑的付酬因素有（）。
338普通清算组成员被解任的条件包括
339职务开发的软件是指自然人（）所开发的软件符合法定情形的。
340退休后作出的发明创造必须是退休后（）作出的，才有可能属于职务发明。
341计算机软件作品的开发情形包括（）
342组织设计最为重要的基础工作是
343让管理者全面了解组织的不同的工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指
344介绍他人相识的顺序讲究“尊者居后”，即介绍职务高者与职务低者相识时，应先介绍职务低者，后介绍职务高者。
345介绍他人相识的顺序讲究“尊者居后”，即介绍职务高者与职务低者相识时，应先介绍职务低者，后介绍职务高者。（）
346对于非职务技术成果，相关权益不全部属于完成成果的个人。
347法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
348技术成果从权属上分，可以分为职务技术成果和非职务技术成果。
349职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，下列说法不正确的是（）。
350小王在单位完成了一项职务发明创造，小王有署名及获得奖励或报酬的权利。
351适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。
352职务等级工资制由（）组成
353阻碍执行军事职务罪与妨害公务罪的主要区别在于（）。
354（）的犯罪主体是特殊主体。
355阻碍军人执行职务罪与阻碍军事行动罪的主要区别在于（）。
356国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人事先约定，在其离退休后收受请托人财物，构成受贿罪。
357我国刑法规定，国家用作人员利用职务上的便利，挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用的，应以（）从重处罚。
358阻碍军人执行职务罪的犯罪对象是（）。
359阻碍执行军事职务罪的犯罪对象是（）。
360利用自己所处地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，应以受贿罪论处。
361职务侵占罪的犯罪主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员。
362员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
363职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）
364秘书职业化是指秘书由特定的官方职务，演变为不属于任何一个行业，但又为任何行业所必需的职位。
365领导者是人格化的领袖，后者更偏重于一种专门化、职业化的职务。
366领导力依靠职务权力或物质刺激，同时需要领导者本人的信仰和人格魅力去影响、感化、鼓舞和领导组织成员。
367领导者对下属的激励，主要表现在以下方面：（）。
368公务员职务工资晋升的途径只有一个，晋升职务。
369（）是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
370我国公务员制度规定，在下列情形下必须办理免职手续：（）。
371级别和职务是确定公务员的（）的依据。
372选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。
373公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（）。
374职数限额规则要示公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。
375我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（）。
376以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是
377领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。
378公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。（）
379科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（）
380公务员职务和身份保障权的内容包括（）。
381在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。
382（）是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
383录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（）
384公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）
385（）是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
386公务员解除处分后，（）方面不受原处分的影响。
387公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。
388调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。（）
389根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。
390公务员职务分为哪几种（）。
391我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别有所交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。
392公务员辞去公职的法律后果主要有（）。
393（）是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
394公务员地区回避是指担任局级以下地方人民政府职务的公务员不得在原藉任职。
395我国公务员实行职务级别工资制度。（）
396公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。
397委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。（）
398调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。（）
399调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
400我国公务员的职务分为领导职务与非领导职务两个系列，巡视员、调研员、主任科员等属于领导职务。
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