首页 › 答案 › 标签 › 价值观

价值观

601价值观法适用短期团队的培养，而任务导向法强调的是长期团队的培养。
602企业文化的核心要素是（）
603企业员工管理的多元化主要表现为（）
604组织文化
605员工素质是指组织员工的知识技能、（）法律观念等方面的综合品质。员工素质状况决定着组织整体的质量。
606麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
607人本治疗模式认为案主可自行决定与选择他们的价值观与目标，同时也可由个案工作者决定。
608在现实治疗法中，工作者不介意案主对自己的价值观持不同意见。
609在现实治疗过程中，工作者不允许个人的价值观面临案主的挑战。
610关于组织的价值观和目标，说法不正确的是（）。
611西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。
612管理价值观包括管理者所持有的价值观和被管理者的价值观。
613价值观是一种批评标准。
614真正对企业发展起促进和推动作用的是（）。
615经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（）。体现在物的价值和人的价值的有机统一。
616在处理婆媳关系上，需要（）。
617男女性价值观差异主要表现在（）。
618下列对造成婆媳矛盾的原因描述正确的是（）。
619组织的价值观是组织约束自身行为的（）。
620（）是企业价值观中体现过程性的核心观念。
621管理价值观是（）的核心。
622组织文化包括（）
623关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。
624价值观是一个人关于（）的基本信念。
625（）是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。
626（）主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
627以权力地位为中心的价值观是？（）
628组织文化的核心是组织价值观
629影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。
630由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
631价值观是指个人对客观事物及回答的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
632根据个人的兴趣、价值观、性格等主观因素,确定自己目标取向。
633（）是人们衡量职业意义和重要性的内心尺度
634建立网络社区时，需要一些必要的步骤，以下不正确的一项是（）
635西方经济学不包含资本主义的价值观，没有局限性。（）
636下列选项中哪一项不属于常用的价值观辨析法?（）
637（）是一种通过行为模仿或行为代替来影响个体心理过程的方法。
638常用的价值观辨析法有（）
639（）使组织独具特色，区别于其他组织。
640下列哪项不属于共同愿景的三大要素?（）
641许多企业希望通过创建学习型组织是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。
642下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。
643企业再造的辅助工程有（）。
644下列有关价值观的说法，正确的有（）。
645价值观影响个体.团体的行为，但不影响组织的行为。
646价值观不代表一个人对周围事物的是非.善恶和重要性的评价。
647西方最著名的经营管理价值观是
648（）阶段是人生发展的重要时期，是世界观，人生观，价值观形成的关键时期。
649价值观是一种
650组织员工的工作态度.时期.期望.价值观.组织结构这些属于组织一般环境因素（）
651人治文化就是一个国家或民族对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式，只有这种文化才能适应和促进当代中国市场经济的发展（）
652任何类型和层级的性质组织都将“全心全意为人民服务”作为最根本的价值观（）
653人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生
654企业精神是企业文化的核心层，是呈观念形态的价值观.信仰及理想等。它体现在企业经营哲学.宗旨.方针.目标等方面。（）
655企业精神的的作用主要表现为：企业精神
656企业理念体系主要包括
657在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存
658在日本企业看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括（）在内的整体设计
659企业理念体系包括
660（）是指企业内的各种表彰，奖励活动，聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
661人的基本价值观，判断是非的标准属于
662（）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏，善与恶，正确与错误，是否值得仿效的一致认识
663（）是指企业的性质，企业的经营方向，外部环境，企业的社会形象，与外界的联系等方面.它往往决定企业的行为
664企业价值观的修正就是对原有价值观的
665共享价值观在企业经营活动中能产生
666霍夫斯坦德认为，企业文化是由（），英雄，礼仪和价值观构成
667企业文化建设的核心内容是什么？
668在企业价值观引导过程中，表率首先是
669（）往往决定企业的行为
670（）是企业文化的核心
671人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。
672人治文化就是一个国家或民族对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式，只有这种文化才能适应和促进当代中国市场经济的发展（）。
673组织员工的工作态度、时期、期望、价值观、组织结构这些属于组织一般环境因素（）。
674人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）
675当社会中某种制度得到人们的认可，顺利推行时，就表示某种（）得到公众认可。
676林德布洛姆对传统的全面理性的批判主要有以下几个方面。（）
677库珀认为，作为负责任行政行为之内部控制机制的（）包括伦理决策技巧、心理态度、美德和职业价值观。
678客户的价值观属于下列哪种信息类型？（）。
679关于幼儿园教育活动设计的目标模式，下面说法错误的是。
680关于幼儿园教育活动设计的目标模式，下面说法错误的是（）。
681行政人员职业价值观的基本内容是（）
682教育测量是一种纯客观的过程，它要求测量者尽量排除价值观等主观因素的影响，以保证结果的客观性。
683《语文课程标准》无论是“总目标”还是“阶段目标”，都是从三个纬度提出的，“知识与能力”是语文学习的基础，即语文学习的（）；“过程与方法”是语文学习的重点，即语文学习的（）；“情感态度与价值观”是语文学习的保证，即语文学习的（）。
684（）评估是教育评估的一个分支，它是根据一定的价值观和目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收集信息、整理和分析资料，对心理健康教育的活动、过程及结果进行价值判断，从而为不断完善和决策停工依据的过程。
685（）职业价值观认为，工作的目的和价值在于帮助他人或贡献社会。
686具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：高校教师、科技工作者、设计师、作家等。
687具有稳定型职业价值观的人，最适宜的职业类型：高级主管。
688具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：研发人员、学者等。
689客户关系管理的出现源于现代企业的（）
690不同的价值观和不同的目标追求，是导致冲突最内在的原因。
691非正式组织是以成员的（）等非工作性因素为主要联系纽带。
692不能把某一个体的（）等所有文化现象视为领导文化。
693（）的功能是通过改变权力行使者的认知、态度，进而形成良好的职业价值观，最终达到弱化腐败动机。
694同伴交往是学生形成和发展个性特点，形成社会行为.价值观和态度的一种独特的社会化方式。（）
695人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志是：
696要成立并成功运行一个社会组织，首先需要确定该组织的：
697人们关于什么是价值，怎么评判价值等的根本看法，就是价值观，它的内容包括：
698“一个人一旦把自己的命运与祖国的荣辱以及人民的安危联系在一起，他的人格就会产生强大的魅力，他的精神就会变得无比崇高，他的生命就会焕发永恒青春，他的事业就会获得辉煌的成就。”这段话表明
699素质教育的基本精神是
700影响决策者行为的价值观包括
‹1…678…10›