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工作满意度

1《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有（）个。
2工作态度和工作满意度是联系紧密但意义不同的两个概念。（）
3《工作满意度》一书中提出，影响工作满意度的因素有（）个。
4工作满意度是指什么工作满意度与工作绩效是什么关系
5受教育年限少的时候，工作满意度（），受教育年限中等时，工作满意度（），受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越（）。
6工作满意度指数量表的三个构面分别为（）。
7员工工作满意度越高，工作绩效（）
8工作满意度
9简述提高工作满意度的主要方法和策略
10工作满意度有哪些决定因素？
11简述员工工作满意度调查的主要内容。
12工作满意度的影响因素有哪些？
13中年人的工作满意度（）
14工作满意度、缺勤、离职是管理心理学一般模型中（）的指标。
15新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
16员工工作满意度来源于（）方面。
17影响员工工作满意度的因素有？（）
18工作满意度对员工行为有什么影响？
19工作满意度与工作绩效之间（）
20组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。
21合作和谐度和信息开放度属于影响工作满意度的（）因素。
22提高员工工作满意度的有效方法有（）。
23员工的出勤率与工作满意度之间的关系是一种（）
24工作满意度与幸福呈（）的相关。
25开放型人格若从事重复性高的工作会有高工作满意度。
26影响工作满意度的因素不包括（）。
27影响工作满意度的因素有（）
28影响工作满意度的因素包括（）。
29物理环境对工作满意度没影响。（）
30物理环境对工作满意度没有影响。（）
31下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
32认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）。
33影响员工工作满意度的因素有?（）
34工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
35年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响。
36工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系
37工作满意度高的员工产生的结果是（）
38开放型人格若从事重复性高的工作会有搞工作满意度。
39工作满意度的影响有哪些？
40工作满意度的调查工具有（）。
41新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
42下列哪些因素会影响工作满意度？
43工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。
44工作满意度的决定因素主要包含哪几项内容？
45明尼苏达工作满意度调查表的项目有（）
46研究发现工作满意度非常依赖于（）
47JDI指标，即对工作满意度的测量，其测量调查的方面包括（）
48影响工作满意度的原因包括（）
49关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
50关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
51关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。
52在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）
53关于工作满意度的特点的说法，正确的是（）
54下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错误的是（）。
55以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）
56工作满意度得均衡水平理论认为（）
57关于工作满意度的差异模型的错误说法是（）
58工作满意度的调查的首要环节是（）
59中年人的工作满意度（）。
60工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
61影响工作满意度的因素不包括（）
62与工作满意度类似，（）与缺勤率和流动率成负相关。
63某研究者采用工作满意度量表和组织环境量表，对100名急诊科护士进行测评，分析护士工作满意度与组织环境的相关性，该研究设计属于（）。
64工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量（即行为有效性）。（）
65工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。（）
66员工的工作态度与工作压力之间呈正相关，压力越大，工作满意度越高。
67相对于能力和追求的价值而言，推销员工作中的兴趣是影响其工作满意度的最重要因素。
68工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。
69某研究者欲分析急诊科护士医护合作量表得分与工作满意度得分之间的相关性，宜采用的统计分析方法是
70一般来说，工作越能满足人的工作价值观，人的工作满意度水平就越高。
71要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。
72改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量
73从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度
74工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系。（）
75工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度。（）
76工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）。
77职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。（）
78绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
79绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
80某内科护士长开展对住院病人进行护理工作满意度的调查，按非常满意、一般和不满意3个等级收集资料，这些资料属于（）
81职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。
82在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。
83一般来说，工作越能满足人们的工作价值观，人的工作满意度水平就越高。
84职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
85工作满意度的研究和积极心理学的推广有相互连带关系。（）
86工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。
87兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联，因此所有的兴趣都应该在自己的职业中体现。
88工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和（）
89（）指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。
90认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）
91通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为（）
92员工激励不足，工作满意度低，工作效率低下，也不愿意沟通，这种现象属于沟通的人员障碍中的（）
93可能使员工生理不适，降低工作满意度和激励，对信息沟通带来不良影响的因素不包括（）
94（）的目标是充分体现员工与企业保持一致，提高其工作满意度从而实现提高企业竞争力。
95工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
96工作满意度与员工流动率之间是负相关的。（）
97工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。（）
98当个人能够（）达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意度会比较高。