首页 › 答案 › 标签 › 劳动争议

劳动争议

1下列哪项不属于劳动争议的标的（）
2大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
3因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
4我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）
5劳动争议处理的途径有那些？
6自2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法（）支持。
7自2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺（）。
8劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
9处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。
10根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指（）。
11根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由（）组成。
12根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？
13哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？
14《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（）
15劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
16劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。
17依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
18依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
19劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
20劳动争议的(B贯穿于劳动争议处理的各个程序。
21与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）
22按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。
23按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
24集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）
25所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。
26根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
27劳动争议调解委员会委员会由（）组成，劳动争议解决委员会主任由工会代表担任。
28劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
29我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
30按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
31劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
32《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
33依劳动争议标的的性质不同（），劳动争议可分为（）。
34用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由
35根据有关劳动法律法规规定，下列哪些劳动争议，劳动争议仲裁委员会应
36只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）
37劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
38劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。
39不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
40劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖
41我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（）。
42根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（）。
43根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（）。
44我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
45的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
46下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）
47下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是（）
48下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是（）
49按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）
50根据劳动争议调剂仲裁法的规定，下列属于终局裁决的劳动争议有（）。
51《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议处理体制是（）
52下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）
53劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》。
54劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度
55（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
56劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（）
57根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
58依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（）。
59劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围不包括（）
60按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
61解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
62劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度
63劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。
64区域劳动争议和行业劳动争议，若是处理不当，易引发的行为有（）
65下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。
66劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
67按照劳动者的人数划分，劳动争议划分为个人争议和公司劳动争议。
68哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？
69按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
70劳动争议发生后，协商是处理劳动争议的必经程序。
71劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）
72根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括（）。
73劳动者如与用人单位发生劳动争议提起劳动争议仲裁，（）缴费。
74集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。
75《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
76集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
77企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）
78处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（）外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
79《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
80《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
81根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
82根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
83一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
84劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
85下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）。
86根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）。
87《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
88我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。
89劳动争议处理的适用范围是指法律规定由劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围。
90我国现行处理劳动争议的机构只有劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。
91我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
92《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）内。
93授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书
94依据《劳动法》规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
95按照《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
96劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议客体的是（）
97劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序。
98劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
99李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。