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工时制

1下列哪一项不属于我国的工时制？
2企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
3标准工时制与特殊工时制的关系。
4要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。
5标准工时制是指每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
6标准工时制名词解释
7关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）
8（）是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工时制
9根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
10下列人员可实行不定时工时制的有（）。
11对于标准工时制的公务员，每周工作时间是（）
12关于标准工时制与计件工资制的叙述，不正确的是（）
13标准工时制相比于计件工资制的优点不包括（）
14综合计算工时制为实行劳动者每日工作时间不超过（）的工时制度。
15下列人员可实行不定时工时制的有（）
16企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
17根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）
18小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
19按照《劳动法》规定，下述0项工时制的实施，必须经劳动行政部i]批准（）
20韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
21标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
22我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制。
23因生产特点、工作性质的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业或职工所实行的一种工作时间制度是（）。
24根据《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的职工有（）
25综合计算工时制为实行劳动者平均每周工作时间不超过（）的工时制度。
26韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
27根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有：
28根据我国有关规定，实行定时工时制的用人单位，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（）
29针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制。
30我国主要的船员用人单位中的运输船员实行以年为周期的综合计算工时制，实行轮班工作、集中公休方式；船员在船工作期间遇到休息日、法定节假日应（其中法定节假日按加班处理），离船后集中休息。
31甲公司因生产经营需要，安排职工周某于2018年1月1日（元旦）加班，已知甲公司实行标准工时制，周某日工资为300元。甲公司依法应向周某支付的2018年1月加班工资最低为（）。
32甲公司依法安排职工吴某于2015年11月9日（周五）延长工作2时、11月10日（周六）加1天，事后安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
33年5月，甲公司安排职工周某于日(周五)延长工作2小时，于日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
342023年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
352019年5月，甲公司安排刘某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，刘某的日工资为200元。计算甲公司应支付某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
36甲公司因生产经营需要，安排职工李某2023年5月1日（劳动节）加班1天，5月15日（星期一）、16日（星期二）、17日（星期三）分别安排李某延长工作时间1小时。已知甲公司实行标准工时制，李某日工资为400元，小时工资为50元。计算甲公司应向李某支付的2023年5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
372023年10月份，甲公司依法安排职工夏某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月15日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
38仓库要遵守（）的劳动时间和休息规定，每日8小时、每周不超过40小时的工时制，依法安排加班，保证员工有足够的休息时间，包括合适的工间休息。
392019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
40某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
41李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时；(2)10月23日(周一)晚上加班2小时；(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。
42某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是；周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工工作间是40小时，该周的工作天数是7天。问：该公司的做法是否正确？为什么？