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缺勤

25甲公司从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2015年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。

26甲公司有500名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2018年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公

27甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。

28张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

29张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

30无故连续缺勤达到10天的，在社区工作者考核中将被确定为（）。

31王某在当地县级医疗单位行医，执业医师注册后2年多始终没有上班工作。单位向上级卫生行政部门报告，注销注册。其理由是（）

32李某2008年通过执业医师考试，在县医院行医师注册后，2年多，始终没有上班工作。单位向上级卫生行政部门报告，注销注册。其理由是（）

33与工作满意度类似，（）与缺勤率和流动率成负相关。

34企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）

35企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）

36计算公式。缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数

37李某在H医疗单位行医师注册后2年多，始终没有上班工作。单位向一上级卫生行政部门报告，注销注册。其理由是（）

38李某在H医疗单位行医师注册后，2年多始终没有上班工作。单位向上级卫生行政部门报告，注销注册。其理由是（）

39缺勤率指安排上班却没有上班导致人员出现缺失的比例。呼出客服代表缺勤率的计算方法：（）排班安排了却没有上班的人员应工作的时长÷排班计划内人员工作时间总数，合规值是多少？

40全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）。

41福利的种类包括（）

42企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）

43企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认并非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）

44企业在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）

45企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认并非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。

46下列项目在薪资管理系统结账时应进行清零的有

47计算计时工资时，要考虑的因素有（）

48影响生产进度的原因主要包括（）。

49下列属于职工薪酬的有（）。

50带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

51下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。

52（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

53托幼机构发现传染病聚集性疫情后该怎么做（）

5414题目：下列各项，企业应作为职工薪酬核算的有（）。

5537题目：下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

56简述员工在工作不满意时的行为。1

57企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）

58人力资源的合理利用主要通过（）来分析。

59每日按30天计算日工资率时，缺勤期间的节假日，星期天不算缺勤，不扣工资。（）

60下列关于企业职工薪酬的会计处理正确的有（）。

61学生作为特殊群体，学校结核病防治工作很重要，正确的说法是：（）

62密歇根大学关于领导行为理论研究的内容是什么？

63下列哪些是翻转课堂的益处？

64甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公

65某大学规定，学生修一门课程，在一学期内如果５次缺勤，不管什么原因，便没有资格参加考试，必须重修。开学两个月，张某已经缺勤三次，明天又是这门课程，不巧，张某十分崇拜的歌星来本地举办演唱会。上课还是听歌星唱歌，张某有些犯难了。张某找来几个要好的同学商量：他们根据授课教师点名的频次，明天可能上课的人数、教师的授课内容等多方面因素推断，认为明天教师点名的可能性不大，张某决定去听歌星唱歌。张某所做的决策属于：

66员工录用过程中体检的目的在于（）

67某大学规定，学生每门课程在一学期内如果五次缺勤，不管是什么原因都没有资格参加考试，必须重修。开学两个月，张某已经缺勤三次。明天又是这门课程上课了，不巧，张某十分崇拜的歌星来本地举办演唱会。上课还是听歌星唱歌，张某有些犯难了。张某找来几个要好的同学商量，他们根据授课教师点名的频次、明天可能上课的人数、老师的授课内容等多方面因素推断，认为明天老师点名的可能性不大，张某决定去听歌星唱歌。张某所做的决策属于（）。

68下列各项中有关短期薪酬理解正确的有（）。

69M公司从本年初开始实行累积带薪缺勤制度，职工每人每年可享受7个工作日带薪年休假，且当年末用休假可向后延展一个日历年度，在下年度带薪年休假不足使用时用之。生产工人平均日工资400元。至本年12月末，100名生产工人中70人已享用带薪缺勤，尚有30名未用并预计明年将两年的带薪休假一并用完。公司应针对此情况在今年末专门增加应付职工薪酬义务（）万元。

70以下职业健康状况统计指标，错误的描述是（）

71以下哪项是效率衡量方法的范例？

72关于职工薪酬的处理，下列说法中正确的有（）。

73A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（）万元。

74甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2016年年末因累积带薪缺

75张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

76甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬

77乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日，乙公司预计由于职工（公司管理人员）累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×17年所有职工

78李某在某医疗单位行医师注册后，2年多始终没有上班工作。单位向上级卫生行政部门报告，注销注册。其注销注册的依据是（）

79李某在某单位行医师注册后，3年多始终没有上班工作。单位请求注销其注册。其理由是（）

80工作满意度对员工行为有什么影响？

81阅读以下情况描述，判断哪位学生同时触发了学业预警和退学的条件：（）

82你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？

83联大学堂《组织行为学（青岛理工大学）》题库及答案

84联大学堂《财务会计（信阳师范学院）》题库及答案（一）

85如果只想输入"奖金"和"缺勤天数"两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。

86工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。

87、简述员工在工作不满意时的行为。

88关于弹性时间制的优点，表述错误的是

89群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有（）。

90关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。

91（）与缺勤率和流动率成负相关

92工作满意员工具有的行为表现是（）。

93产品的生产周期一般包括生产时间、多余时间和无效时间，其中多余时间包括（）。

94每月缺勤时间达（）及以上（职工依法享受的年休假、产假、婚丧假、探亲假等除外），星级职工评定失格。

95企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

96工作满意员工具有的行为表现是

97下面工资项目需要人工设置计算公式的是（）。

98用于控制不合格率、废品率、交货延迟率、缺勤率、邮电、铁道部门的各种差错率等的控制图是（）。

99用于控不合格率、废品率、交货延迟率、缺勤率、邮电、铁道部门的各种差错率等的控制图是（）。

100高水平的工作参与会大致更高的缺勤。（）