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工资

201由于工资提高而引起的通货膨胀是(B)。
202菲利普斯曲线是一条描述。（）
203就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而。（）
204就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而
205劳动的供给和其它商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。（）
206销售部门人员的工资及福利费应在（）账户列支。
207销售部门人员的工资及福利费应在（）账户列支
208（）应计入产品成本，计入生产成本账户。
209会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了销售费用科目，此时应采用的更正方法是（）。
210下列项目中，应构成产品生产成本的有
211公共人力资源的维持包括（）等。
212某企业生产一产品，11月产量400件，耗费直接人工1000工时，共支付工资10000元。该企业单位产品直接人工标准为2工时，价格标准为12元/工时。请根据资料回答下列问题。直接人工工资率差异为（）元。
213A产品工资率标准为108元／小时，工时标准为l5小时／件，工资标准为l62元／件。假定企业本月实际生产A产品8000件，用工l0000小时实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。直接人工成本差异总额为（）元。
214A产品工资率标准为108元／小时，工时标准为l5小时／件，工资标准为l62元／件。假定企业本月实际生产A产品8000件，用工l0000小时实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。直接人工效率差异为（）元。
215A产品工资率标准为108元／小时，工时标准为l5小时／件，工资标准为l62元／件。假定企业本月实际生产A产品8000件，用工l0000小时实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。直接人工工资率差异为（）元。
216下列属于所有者权益的是（）
217维持生存工资理论并未解释为何在某一时期、某一地区工资水平高于维持生存的水平并维持这种水平，未能正确地说明工资水平变化的趋势，也未能深刻地揭示工资的本质。所以它是一种初级工资理论。（）
218关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
219下列等式正确的有（)。
220劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（）。
221关于垄断性工资差别，说法正确的有（）。
222甲饭店与王某订立口头协议，王某每日到甲饭店工作3个小时，每小时工资25元，每周周一休息。下列关于甲饭店与王某劳动关系的表述中，正确的是（）。
223以下关于工资的说法正确的有（）。
224关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。
225简述工资的特征。
226由于工资提高而引起的通货膨胀
227随着工资水平的提高
228美国的工资率较高，但它在国际贸易中很多商品都不需要借助关税壁垒来抵御那些来自劳动廉价国家的竞争，这是因为
229下面（）属于在系统初始进入时自动添加入工资项表中且不允许用户对其修改和删除的固定项工资项目。
230如果人们对闲暇的需求增加，则
231在双因素理论中，（）
232用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外，还可责令支付
233万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的
234劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的
235下列由本年支付的支出中，属于资本性支出的有
236决定工资增长幅度时，取物价指数增长水平和最低工资标准增长水平二者中低的一个作为调整工资的标难
237人力资源薪酬制度设计的步骤有
238国家强制性交纳的是
239工资是通过劳动取得收入维持劳动者本人及其家庭成员生活的活动。（）
240企业财务人员的工资应记入财务费用账户。（）
241工会影响工资的方式主要有三种，即增加对劳动的需求、、最低工资法。
242工资根据支付手段可分为。
243工资根据计算方式可分为。
244工资是这种生产要素的价格。
245正常利润是一种特殊的工资，其特殊性就在于。
246在短期，管理人员的工资属于成本，生产工人的工资属于成本。
247短期固定成本主要包括厂房和设备的折旧以及的工资。
248随着工资的增加，替代效应使劳动供给，收入效应使劳动供给。
249工会在工资的决定中起着决定性的作用。
250劳动市场上工人要求的工资是每月800元，企业实际支付给工人的工资是每月850元，那么，工人每月可获得50元的经济租。
251在短期内，管理人员的工资属于可变投入。
252在短期，管理人员的工资和生产工人的工资都是固定成本。
253工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给，当工资增加导致劳动供给减少时（）
254工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给，当工资增加导致劳动供给也增加时（）
255工资增加的收入效应和替代效应分别导致劳动供给（）
256在巴纳德看来，下列属于经济诱因的是（）。
257下列与个人任职有关的收入中，可按全年一次性奖金计税的有
258甲与乙于2000年8月结婚，2006年5月二人因感情不和协议离婚。下列各项中，属于夫妻共同财产应当分割的有（）
259法定休假日安排劳动者工作，最低的支付标准是其工资的（）。
260下列由本年支付的支出中，属于资本性支出的有（）
261由于工资提高而引起的通货膨胀是
262经济周期的中心是。
263就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而。
264失业保险的功能不包括
265部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的
266会引起厂商对劳动需求增加的因素是
267下列关于工资支付保障的叙述，正确的有
268下列不属于工资总额组成部分的是
269协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素
270下列收入属于工资总额组成部分的是
271无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是
272《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金
273《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总和的
274用人单位可以减发工资的情况是
275用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
276根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的（）工资报酬
277用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是
278计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括
279某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是
280《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的
281以下各项不计算在工资总额中的有
282工资调控政策最常见的类型是
283企业结算本月应付职工工资，其中，生产A产品生产工人工资27000元、生产B产品生产工人工资18000元、车间管理人员工资4000元、行政部门管理人员工资11500元的会计分录为：借：生产成本——A产品27000——B产品18000制造费用4000管理费用11500贷：应付职工薪酬60500（）
284结算本月应付职工工资，其中：生产工人工资8000元，车间管理人员工资1000元，厂部管理人员工资1000元的会计分录为：借：生产成本8000制造费用1000管理费用1000贷：应付职工薪酬10000（）
285下列凭证中，（）属于外来原始凭证。（）
286以下工资支出中属于直接人工费用的项目是（）
287生产成本不包括（）。
288在晋升和工资待遇上的情形不包括（）
289在实行成本核算的公共组织中，下面属于成本开支项目的有（）。
290最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（）
291下列属于工资的职能的是（）
292对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式，以下不正确的描述方式是（）
293津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动
294不属于工资的职能的是（）
295对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
296为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）
297雇主为了避免就业关系中怠工成本引起的道德风险而支付高于均衡工资的的效率工资，这是不理性的行为。（）
298企业在筹建期间发生筹建人员工资40万元，办公及差旅费5万元，工程的借款费用25万元，则长期待摊费用是（）万元。
299以下组织激励中，属于负面激励方式的是（）
300影响绩效的因素包括
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