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劳资

101集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
102下列有关劳动合同生效说法正确的是（）
103职工在（）的统一组织下参加胜利油田办事处开办的各项互助活动
104有些学者认为，美国总统胡佛并不是自有放任政策的典型代表，他对经济进行了有限的干预，且为后来的罗斯福新政提供了借鉴。胡佛采取的干预措施是（）
105为作好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）
106我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的（）
107（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
108劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
109劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）
110劳资协商主要包括的阶段有（）。
111（）是整个劳资协商工作的核心
112在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
113人力资源管理的主要内容有哪些？
114集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）
115收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见
116就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
117（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为
118在市场经济国家，集体合同制度体现着（）原则，政府一般不直接介入谈判过程。
119我国劳动争议的特点有（）
120近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。
121（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
122意大利集体谈判的特点有（）。
123从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为（）
124下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
125劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。
126（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
127在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
128以下各项中不属于非财务因素的是（）。
129下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（）
130员工援助计划的作用有（）
131让员工知晓企业重大活动，如扩大再生产、市场兼并、劳资关系、利润状况等的最好沟通方式是（）。
132关于企业社会工作中小组工作对象中管理人员的工作内容有（）。
133基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。
134员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。
135弗雷德里克·泰勒所进行的一系列实验的根本目的是（）
136工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
137职业病防治不力导致的突发事件属于（）。
138重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。
139集体谈判工资理论认为（）
140劳资关系发生纠纷，对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
141劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成；以下描述错误的是（）
142劳动关系的协调与仲裁程序，叙述错误的是（）。
143劳资关系发生纠纷其协调与仲裁，叙述错误的是（）。
144劳资关系发生纠纷，可以向（）提起诉讼。
145解决劳资关系发生的纠纷程序是（）。
146下列各项属于劳动关系的有（）。
147（），是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
148泰罗认为科学管理最重要和最本质的特征有（）。
149初创企业不需要对劳资进行规范化管理。（）
150美职篮劳资协定的简称是什么？
151《劳动合同法》颁布以后,要求修改的呼声不包括（）。
152解决人民币被低估是整个世界失衡根源所在这样谬论的方法是什么？
153金融资本不受哪两方面的限制？
154哪一项方法可以解决人民币被低估是整个世界失衡根源所在这样的谬论？
155家徒四壁 （劳资用语）
156劳动合同法颁布以后，要求修改的呼声不断，其中不包括（）。
1571901年西奥多?罗斯福上任后的改革不包括：（）
158科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。
159组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。
160绿水长围青山转 （打一劳资用语）
161大路货和高档品 （打一劳资用语）
162新中国成立之初，中央确定调整工商业工作，必须在公私兼顾，劳资两利的基本方针下，重点调整（）。
163强制储蓄医疗保险模式是通过国家立法，强制劳动者或者劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户属于个人账户，用于支付个人及家庭成员的医疗费用的医疗保险制度。（）
164劳动争议，也叫劳动纠纷、劳资争议，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
165根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
166发生劳资冲突时，外包被认为可以用于增强劳工方的力量。
167《安全生产法》规定，任何单位或者（）不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
168《安全生产法》规定，个人经营的生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的投入，由（）予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
169新中国成立之初，中央确定调整工商业工作政策，必须在公私兼顾、劳资两利的基本方针下抓好调整几个关系，重点调整（）。
170新中国成立之初，中央确定调整工商业工作，必须在公私兼顾、劳资两利的基本方针下，重点调整（）。
171集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）
172和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导精英型组织建设。
173专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（）。
174使得收入分配差距拉大的因素主要是（）、劳资关系不协调和其他因素
175下列属于公共政策的有（）。
176解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。
177劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。
178当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。
179案例研究法是一种（）交流的培训方式。
180因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）
181资本家及其代理人采取的缓和劳资关系的激励制度主要有（）。
182一些西方国家长期存在的（）、社会撕裂、人权无保障等问题，充分说明了普世价值在实践上的虚伪性。
183普世价值在实践上的虚伪性表现在（）。
184科学管理是建立在（）的基础上的。
185Q2：项目普通管理人员需休假7天，请问其休假该由哪些岗位审批？（）
186当代资本主义的新变化包括（）
18720世纪70年代之后，为应对滞胀，西方国家提升经济竞争力的主要做法是（）
188下列选项中不属于当代资本主义生产关系方面新变化的是（）
189《共同纲领》规定：中华人民共和国经济建设的根本方针是（）
190战后发达资本主义国家实行的重大体制改革和政策调整包括（）
1912008年国际金融危机以来资本主义的矛盾与冲突主要表现在（）。
192第二次世界大战后，资本主义劳资关系和分配关系发生了一定变化，主要有（）制度。
193《共同纲领》规定的新中国经济建设的方针是（）。
194（）等问题，在一些西方国家长期存在且愈演愈烈，与他们所标榜的"普世价值"形成鲜明对照。
195由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（）
196在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
197建国初期，党和政府按照（）的基本方针，全力恢复国民经济。
198当代资本主义国家经济社会出现了一些新变化，其主要表现包括（）。
199普世价值实践上的虚伪性有（）。
200人力资源管理的基本任务包括（）
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