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女职工

601用人单位应当对女职工工定期进行健康检查。（）
602《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
603《劳动法》规定，对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）
604不得被裁减的企业人员有：（）。
605缩短工作时间适用于（）。
606《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）。
607某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失，则（）。
608下列属于劳动法上的工作时间有（）。
609某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
610下列选项中，不得安排夜班劳动的是（）。
611我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
612在女职工的怀孕期产期哺乳期可以降低其基本工资，不可以解除劳动合同。
613国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
614生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
615驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围。
616生育保险是指（）。
617我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）
618不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
619劳动标准具体包括：
620某企业为了了解职工对企业分配制度改革的意见，在男、女职工中各随机抽取10%进行调查。这种调查方式是（）
621我国目前规定女职工产假为（）
622用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
623对怀孕多少个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
624女职工生育享有产假的天数至少是（）
625我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
626女职工特殊四期保护生理期间的保护是指对女职工的（）
627某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）
628我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（）
629以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定不正确的是（）
630我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（）
631女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（）
632以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定，不正确的是（）
633我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
634女职工生育享受产假，其中产前休假（）
635根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
636根据1988年6月国务院出台的《女职工劳动保护规定》，女职工的产假为（）
637我国生育保险提供的保障是（）
638女职工怀孕和分娩时，我国生育保险基金不支付的费用是（）
639不得安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
640下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是（）。
641我国第一部妇女儿童权益的专门法律（）
642我国规定有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应在每班劳动时间内
643关于妇女保健的法规不包括（）
644国家对女职工孕期和未成年工实行特殊劳动保护。（）
645《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳（）婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动。
646《矿山安全法》规定，矿山企业（）分配女职工从事矿山井下劳动。
647女职工特殊保护的规定有（）。
648根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
649阿雯在职期间怀孕，由于其过分劳累，在怀孕6个月时流产。则（）。
650某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）。
651我国生育保险中规定：女职工生育和流产休假期间的工资，与当地上一年月平均工资或本人标准工资的支付比例为（）
652女职工要淡妆上岗，要以明朗干净为标准。
653女职工佩戴饰品应以少为佳，恰到好处，不宜超过四件。
654不安排女职工从事井下劳动属于合法行为。
655国家对女职工和未成年工实行（）劳动保护。未成年工是指年满十六周岁劳动者。
656用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期女职工从事使用（）物品作业。
657《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位不得安排以下哪些人员从事使用有毒物品作业？
658有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次多少分钟
659不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
660女职工生育应享受不少于（）天的产假
661女职工生育享受（）的产假。
662下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
663女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。
664女职工产假为不少于90天，其中产前休假15天。
665中华全国总工会办公厅（）号文件要求在全国女职工中推广女职工特病保险。
666女职工特病保险参保对象为：洛阳市辖区内企业、事业及国家机关身体健康，能正常工作（）周岁女职工。
667女职工特病保险缴费标准按每人每年（）元人民币缴纳，保险费可选择（）年一缴或一次性缴（）年。
668女职工特病保险属于团体保险，办理承保手续时，女职工所在单位工会女职工组织只需登记女职工（）和（），即可集体向中国人寿保险公司洛阳分公司办理。
669有些单位可因女职工怀孕生育哺乳等情形，降低其工资予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（）
670用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。
671对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前的健康检查及指导。
672《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。
673《女职工保健工作规定》规定，女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员。
674女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。
675根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
676依据《安省职劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月不满7个月流产的，享受（）天产假
677《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有（）条。
678用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。
679用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。
680女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。
681不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。
682不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。
683在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。
684为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。
685《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
686自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
687女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。
688凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
689企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。
690《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。
691为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
692（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
693规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
694企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
695女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
696女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。
697国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。
698《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
699用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
700用人单位应当（）告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
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