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女职工

1女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设()。
2（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
3除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
4女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
5企业、事业单位和机关工会中女会员不足10名的不能设女职工委员。
6用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动
7有了基层工会委员会，就不需要女职工组织了。
8女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设()。
9（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
10除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
11女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
12企业、事业单位和机关工会中女会员不足10名的不能设女职工委员。
13用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动
14有了基层工会委员会，就不需要女职工组织了。
15按照我国法律规定，女职工因生育享受的产假不少于多少天？
16工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（）
17《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（）
18《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（）
19《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。（）
20依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（）
21依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
22依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。（）
23依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）
24依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）
25依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
26依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。（）
27依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（）
28依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。（）
29依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（）
30依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。（）
31依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。（）
32依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。（）
33依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。（）
34依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。（）
35妇女权益保障法规定：……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
36各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
37任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
38女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？
39妇女权益保障法规定：……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。
40为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？
41对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
42各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
43为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。
44禁止安排女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
45女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。
46《女职工劳动保护特别规定》自2012年（）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
47贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
48《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
49用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
50女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
51为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
52对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
53用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
54女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
55女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
56女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
57女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
58用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
59女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
60在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
61对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
62用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
63用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
64国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
65女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
66女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
67以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
68（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
69任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
70工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工（）开展工作。
71工会女职工委员会要切实履行（）女职工的基本职责。
72《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
73集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）
74用人单位已经参加生育保险的职工有（）情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。
75女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的下列生育医疗费用,可从生育保险基金中支付。（）
76《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
77用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
78女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
79女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
80女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
81用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间
82女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
83对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
84用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
85规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展
86（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
87凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
88签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
89女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
90对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
91女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。
92在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
93女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
94工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助
95女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
96以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
97（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护
98（）属于女职工负重劳动引起的症状。
99职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）
100企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
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