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女职工

801在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。
802女职工在孕期、产期、哺乳期间用人单位可酌情解除劳动合同。
803在劳动场所，用人单位应当预防和制裁对女职工的性骚扰。（）
804怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入年休假。（）
805为了减少和解决女职工在劳动中因身体状况造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。（）
806用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）
807某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动。（）
808某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。
809根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
810根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
811根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
812女职工人数较多的,可以建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
813根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。（）
814根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）
815某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。
816用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。
817在国内，企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班？
818在国内，企业不能安排下列哪些职工从事第三级体力劳动强度的劳动？
819下列关于女职工保护的表述中，符合《劳动法》规定的是（）。
820下列关于女职工保护的表述中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。
821（）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
822用人单位与女职工订立（）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
823（）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
824用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。
825用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
826《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据（）等法律、法规，结合我省实际制定的。
827为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。
828县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的（），协调解决女职工劳动保护工作中的（）问题。
829用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）
830用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）。
831依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
832用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
833依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
834依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假（），其中产前可以休假（）天。
835依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
836依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
837用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
838《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是（）。
839根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
840根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
841根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。
842根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
843根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
844根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
845根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
846根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。
847根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
848根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
849根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。
850根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
851根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
852根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
853根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
854按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
855根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为（）天。
856根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假。
857根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
858根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）
859根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）
860根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。（）
861根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。（）
862根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）
863根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）
864根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（）
865根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）
866王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日，王女士生育一女。按规定休完产假后，2015年6月1日王女士回到公司工作，公司安排其从事放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?
867用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、（）的内容
868《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对（）的性骚扰。
869《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付;对未参加生育保险的，由（）支付。
870《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
871《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。
872《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
873企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）合同。
874企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
875根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。
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