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劳动关系

1用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
2根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
3劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
4（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
5关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
6下列哪一选项不是劳动关系的特征？
7劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
8劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
9非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
10用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
11根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（　　）。
12劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）
13大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？
14甲某与乙公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，乙公司仅为甲某缴纳工伤保险费，甲某自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费用。此种情况下，甲某（）向乙公司主张赔偿其劳动关系存续期间乙公司应缴未缴的社会保险费损失。
15事实劳动关系是无效的劳动关系。（）
16我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系（）
17劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（）。
18构建和谐劳动关系的目标是建立（）的劳动关系。
19在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
20社会保险享受的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
21均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态
22我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系。
23根据（）进行分类，可以将劳动关系划分成一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。
24调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是（）。
25不属于集体劳动关系法所调整的集体劳动关系特点的是（）。
26市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）
27简述劳动关系的定义以及劳动关系的建立、维系和终止？
28非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。
29事实劳动关系是无效的劳动关系。
30集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
31作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
32劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（）以及社会劳动关系或产业关系。
33作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
34根据折中说劳动关系存续期间社会保险争议不受1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
35劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素
36根据《和谐劳动关系单位评价规范》，协调劳动关系三方会议聘请具有资质的专业评估机构进行和谐劳动关系的（）。
37积极推动（）劳动关系矛盾，参与（），开展工会劳动法律监督和法律援助工作，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作，维护劳动关系领域政治安全。
38（）是调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
39经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
40（）明确了新的历史条件下构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务，在依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等方面提出了政策措施。
412015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任和政策措施，明确提出要建立（）的劳动关系，是指导劳动关系工作的纲领性文件。（）。
42中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是（）。
43劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
44劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现。（）
45劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
46劳动关系的内容具有不对称性。（）
47建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
48劳动关系的当事人包括（）和用人单位
49下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）
50劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
51劳动关系三方性原则中的三方包括（）。
52劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
53和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
54我国协调劳动关系三方机制由（）组成。
55用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
56根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间。
57关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。
58劳动关系系统运行的基本功能是(）。
59用人单位实行承包经营的，工伤保险（）由职工劳动关系所在单位承担。
60调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。
61劳动关系调整的核心内容是（）。
62下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
63下列关于劳动关系的特征，错误的是（）。
64下列劳动关系理论流派中，思想最激进的是（）。
65雇主管理劳动关系的主要目标是（）。
66以下不属于劳动关系管理中公平目标的是（）。
67当前具有较强影响力的劳动关系理论流派主要有（）
68劳动关系的主体主要有（）
69劳动关系管理的目标有（）。
70劳动关系管理的内容一般有（）。
71劳动关系的存在以劳动为目的。（）
72《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同。
73用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
74不属于劳动关系管理的是（）
75劳动关系的本质是（）。
76劳动关系的主体包括（）。
77劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
782015年3月21日，党中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，提出（）。
79《劳动法》和《劳动合同法》将劳动关系描述为（）之间的经济社会关系。
80劳动关系的特点是（）。
81政府在劳动关系中的角色有（）。
82用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
83集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）
84下列选项中属于劳动关系，适用《劳动法》规定的有（）
85下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）
86关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是：（）
87劳动关系与人事关系的表述错误的是：（）
88认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（）
89下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是：（）
90劳动关系的特点包括（）。
91下列项目中，存在劳动关系的是（）。
92建立劳动关系应当订立（）
93关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是（）
94因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。
95以下不属于劳动关系和谐的三方伦理视角的是（）。
96从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
97下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（）。
98下列不属于我国协调劳动关系三方机制中的主体的是（）。
99工会通过（）和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。