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劳动合同

901劳动争议按争议的标的划分为（）
902劳务派遣单位被依法宣告破产、（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的劳动合同终止。
903劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（）
904劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（）
905以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。（）
906劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。（）
907下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
908已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（?????）。
909劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。
910下列属于劳动合同终止的情形的是（）。
911在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年。
912劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
913依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
914所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
915按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，使用期可以是3个月。
916按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过（）。
917已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）。
918劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（）违反劳动合同。
919劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自（）起生效。
920实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）
921劳动合同的无效只能由（）确认。
922实行劳动合同制度是保障双的（）的权益。
923下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）
924合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）
925根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
926劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。
927以下对劳务派遣描述不正确的是（）。
928《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
929《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
930下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
931《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
932在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
933下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
934劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（）
935固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）
936在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
937根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员，下列人员应当优先留用（）
938《劳动合同法》第78条规定的，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会（）提出意见或者要求纠正。
939根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）
940根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（）
941在下列哪些情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）
942劳动者违反劳动合同法法律责任特点有：（）
943下列属于经济性裁员的情形有（）
944根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）
945职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
946根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）
947依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
9482009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
949退休人员与其他单位所签订的用工合同是（）
950退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
951《劳动合同法》第50条第三款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
952下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是（）
953劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
954下列可以成为劳动合同法律责任主体的是：（）
955劳动合同生效条件包括：（）
956在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
957劳动合同法律责任的产生以违反法定的义务或当事人约定的义务为前提。
958劳动合同法律责任的主体既可以是单位也可以是个人。（）
959劳动合同法律责任的产生以违反法定的义务或当事人约定的义务为前提。（）
960用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理。
961对于企业未兑现劳动合同的行为，工会要依法要求单位进行整改，或支持职工通过仲裁或诉讼方式解决。
962从其主体上讲，狭义的监查检查指的是劳动行政机关对劳动合同法律法规进行专门的行政监督检查。
963其他有关主管部门只是在自己的职责范围内对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行监督检查。
964劳动行政机关的监督对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行全面监督检查。
965人力资源和社会保障部负责全国劳动合同制度实施的监督管理；各省、自治区、直辖市的劳动与社会保障厅（局）负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理；区、县、市的劳动与社会保障局负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。（）
966用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）
967用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）
968工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）
969用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
970劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）
971劳动合同依照合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
972劳动合同属于有偿合同。（）
973劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫做双方解除，法定解除又叫做（）解除。
974用人单位承担劳动合同法律责任实行过错责任原则
975劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（）
976劳动合同监督检查就是按照劳动合同法规范劳动合同行为，目的仅在于维护劳动者的合法权益。
977裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）
978劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）
979劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（）
980固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）
981用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付三倍的工资。（）
982无固定期限劳动合同是铁饭碗，用人单位在任何情形下都不能解除。（）
983劳动合同期限为三年的，试用期不得超过两个月。（）
984劳动合同期限为一年的，只能约定1个月的试用期。（）
985用人单位可以与劳动者先签试用期合同再签劳动合同。（）
986以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（）
987劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
988根据《劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同试用期不得超过（）
989劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付后，可以解除劳动合同。（）
990依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
991用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
992根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
993依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
994劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
995根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。
996根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）。
997根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列（）。
998根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。
999根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。
1000根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
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