劳动合同

701根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

702根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。

7032018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。

704根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。

705根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）。

706张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

707根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

708根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

709根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（）。

710根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。

711根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

712根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。

713根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。

714根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。

715根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。

716劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）

717根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

718根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

719用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

720地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）

721无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（）

722有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）

723下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）

724劳动合同终止的法定事项不包括：（）

725劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

726《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

727用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

728按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为（）

729已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

730什么叫三违？（）

731劳动合同达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）

732有下列情形之一的，劳动合同终止（）

733用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同的相关情况。

734劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立

735就业协议和劳动合同的区别包括（）。

736按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括（）

737用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列属于劳动合同中必须说明的条款的是（）。

738生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

739在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）

740劳动者与用人单位建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。

741劳动者无须向用人单位预告就可随时辞职的情形有（）

742只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。

743一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。

744我们通常把由于法定原因造成的劳动合同终止称为自然终止。

745以下属于推定解除劳动合同的是（）。

746劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。

747劳动合同的种类包括（）。

748劳动者在该用人单位连续工作满（）的可以签订无固定期限劳动合同。

749试用期条款是劳动合同的主要内容。

750劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。

751甲10岁，实施下列哪项民事行为有效（）

752职工薪酬中所称的职工至少应当包括（）。

753劳务员的工作内容不包括（）。

754按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。

755某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。

756某企业在未经相关主管部门备案的前提下，新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款（）。

757某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留，企业得知此事后（）。

758某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。

759劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。

760下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

761订立劳动合同应当采用书面形式。

762我国劳动合同管理体制不包括（）。

763用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

764某企业要求员工与其签署两份劳动合同，工作时间按每日14小时版本的劳动合同实际履行工作，员工提起劳动仲裁后，公司依据有员工签名的工作时间约定为每日8小时版本劳动合同，认为企业没有违规行为。

765无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。

766某公司与劳动者在劳动合同中约定其工作地点为公司总部，工作内容为品牌策划;在入职后不久公司将其派往外地从事原材料采购订购工作。该劳动者就此提请劳动诉讼，以下说法正确的是（）。

767某企业与劳动者在劳动合同中约定:因工伤导致无法正常工作后由公司负责工伤之日起半年内医疗费用，半年后仍无法正常工作的本劳动合同自动解除。以下说法正确的是（）。

768劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）

769《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:合法，公平，协商一致，诚实信用（）

770劳动合同订立的原则是（）。

771发生生产安全事故后，职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定，享有相应的补偿金，这属于企业职工享有的（）。

772企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。

773按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

774劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

775下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

776组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。

777劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

778用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

779在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同

780劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

781下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）

782引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

783因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

784下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

785下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。

786下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

787劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

788劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

789劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。（）

790用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

791竞业限制

792劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

793试用期约定规则有哪些？

794《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？

795用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月的双倍工资。

796已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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