首页 › 答案 › 标签 › 经济人

经济人

301泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现？

302系统与权变理论把人看作是：（）

303霍桑试验的结论对职工的定性为（）。

304认为人的一切行动都是为追求最大限度的满足自己的物质利益，工作动机是为了获得物质报酬的人性假设是（）假设。

305沙因提出的四种人性假设分别是（）？

306美国行为科学家谢恩归纳分类了人性的假设是

307霍桑实验证明：人是经济人，不是社会人。

308行为科学理论对人的假设是（）

309以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的

310公共选择理论研究集体决策的逻辑起点是假定理性为（）

311对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。

312论述经济人假设。

313（）产生了超Y理论，并成为权变管理的理论基础。

314试述梅奥的人际关系理论及其在护理管理中的应用。

315试述梅奥人际关系理论的主要内容，并说明你对该理论的看法。

316李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

323在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是经济人而不是社会人的观点。

324经济人假设是（）的理论基石。

325古典管理理论中，对人性的假设，人是（）。

326提出新型的参与管理的人性假设是

327人际关系学说的主要内容是（）。

328上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论，正式提出：工人不是经济人，而是社会人。（）

329市场经济建立的三个基本前提条件？

330下列对市场经济建立的基本前提的表述哪一个不正确（）。

331人类所拥有的资源具有稀缺性带来的后果是（）。

332简述微观经济学的基本假设条件。

333古典管理理论对于人的假设是

334廉价劳力（称谓）

335李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

336好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种关于人的假设？（）

337霍桑试验得出了下列哪些结论（）

338心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

339传统管理理论把人当作（）。

340在西方管理理论中，提出工人是社会人而非经济人的观点的是（）。

341梅奥的人际关系学说认为工人是（）。

342Y理论是根据（）假设提出来的。（）

343雪恩的人性假设中，（）认为人的需要与潜在的欲望多种多样，且需要的模式会随着年龄、角色、境遇的变化而变化。

344霍桑试验证明人是（）。

345行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

346请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）

347在人性假设理论中，认为人们的需要与潜在的欲望多种多样，这是（）

348（）对人性的假设提出了另一种分类，即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设

349下面哪些不是人本管理的观点？（）

350当代的激励观是建立在经济人假设基础上的。（）

351与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感

358管理活动中采用胡萝卜加大棒的政策，源于（）

359麦格雷戈提出的Ｙ理论的基础是（）。

360（）又称Y理论，由麦格雷戈提出来的，是以马斯洛的层次需要理论和阿吉累斯的成熟不成熟论为基础的。

361公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的经济人属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）

36250年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了（）的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

36320世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设

364我国最早的经济人始见于汉代，当时是为下列那项交易充当中间商人并收取佣金的？

365Y理论的观点是人是经济人，人的工作动机是为了获得经济报酬。

366（）把人看作是经济人，认为人的工作动机受外在刺激所驱使，人们工作是为了获得经济报酬。

367在旅游经济活动中，依靠市场实现资源最佳配置的一个前提假设是旅游经济活动的行为主体人都具有经济人特征。

368古典管理理论对人性的基本假设，认为人是经济人。（）

369经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

370西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

371霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。

372在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。

373经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

374关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。（）

375梅奥的人际关系学说认为，职工是"经济人，要调动动职工的积极性，就应该是职工的社会方面和心理方面的需求得到满足。

376当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于（）范畴。

377（）带来了一种新型管理方式――参与管理。

378沙因的几种人性假设理论包括（）

379主要的人性假设观点包括哪几方面（）

380下列关于利润最大化的说法中，正确的有（）

381下列不属于霍桑试验结论的是（）

382经济人假设是什么？

383古典决策理论是基于经济人假设而提出来的一种决策理论。（）

384自利行为原则的依据是（）。

385下列自利行为选择有关说法正确的有（）。

386泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所驱动的（）。

387某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种胡萝卜加大棒的管理方式，他常说的口头禅就是不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金，可以认为王某把他手下的民工看作是：（）

388人天生就是懒惰的是一种什么人性的假设？

389马斯洛理论是对什么人性的假设？

390组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设是（）

391（）认为，工人是社会人，而不是经济人。

392在我国一些国有企业出现了所谓的58岁现象。这种现象引起了人们的广泛关注和热烈讨论。从管理学的角度来看，你认为58岁现象产生的主要原因是（）。

393租船合同的询盘可以向（）发出

394在定期租船时，除了船舶不能处于适航状态外，其他情况所造成的营运风险由（）承担。

395租船经济人不包括（）

396霍桑试验的重要结论之一就是：职工是（）。

397人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。，这是有关人性假设中（）的内容。

398梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）。

399经济人假定的哲学基础是功利主义。（）

400·胡萝卜加大棒的管理方法运用的假设是（）

‹1…345…8 ›