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经济人

401下列说法中，属于人际关系学说观点的是（）。
402霍桑实验的结论对职工的定性是（）。
403在市场经济社会里，我们每个人首先扮演的是：
404经济人假说认为在一定的约束条件下所有人都是追求自我利益的最大化的。（）
405泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益推动的（）
406下列属于人际关系学说内容的是（）
407梅奥通过霍桑实验得出职工是经济人。
408西方学者关于人性的假设有：
409不能把所有的人都视为同一类，以某一固定的模式加以管理；管理人员应具备洞察力、应变力和弹性的管理思想是建立在哪一种人性假设基础上的？
410重视人际关系，培养和形成职工的归属感和整体感是哪一种理论的观点？
411好吃懒做、唯利是图符合下面哪种人性假设？（）
412以下哪几个阶段是对员工进行经济人假设（）
413在领导方式上采取弹性应变的管理的管理方式的是（）
414奖励方式更注重重视内外奖励的是哪一种假设
415经济人假设管理的重点是（）
416人性假设理论包括（）
417（）理论认为，人的行为动机就是为了满足自己的私利，人在本质上是追求最大的经济效益，工作目的是获得物质上的报酬。
418有理性、会算计、追求自利最大化的人，被亚当·斯密称为（）。
419泰勒科学管理理论的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的
420人际关系理论中最主要最核心的观点是（）。
421完全理性是指
422霍桑实验最引人注目的是提出了什么观点
423以下哪项不是人际关系学说的主要观点
424著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是（）。
425人际关系学说认为工人是（）。
426下列属于监管失灵论中监管失灵表现的是（）
427对泰勒制评价正确的有（）
428以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在（）人性假设的理论基础上提出的？
429微观经济学的一个基本假设条件是（）
430（）指人都需要发挥自己的潜力发现自己的才能，只有人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
431管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。
432关于管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。
433认为人的行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬的是（）。
43420世纪60年代末至70年代初，组织心理学家雪恩提出了（）。
435霍桑工厂实验所反映的关于人性的假说属于（）。
436行为科学管理理论认为，人是：
437人力资源与雇主的共存关系
438梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
439泰勒的科学管理理论认为工人是经济人而顾主不是经济人。工人作为经济人则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
440关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
441导致公债幻觉的直接因素有（）。
442经济人假说是指经济主体是（）
443法约尔认为工人是经济人。
444梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
445梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
446权变管理理论的提出基于以下哪种设想（）
447泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）
448胡萝卜加大棒的管理方式是源于（）。
449人性假设理论中，（）假设，体现在马斯洛所提出的需要层次理论中。
450人群关系理论认为人是（）。
451Y理论是基于经济人假设提出的。（）
452行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由经济人转向社会人，是管理学的一个重大突破。
453古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
454麦格雷戈的Y理论对应了
455经济人假设相应的管理措施及对经济人假设的评价
456经济人的假设的管理措施特征有哪些？
457霍桑实验证明：人是经济人，不是社会人。（）
458行为科学理论对人的假设是（）。
459在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是（）
460梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
461查尔斯?巴贝奇在管理学上的贡献为（）
462梅奥的人际关系学说观点有
463梅奥在人际关系说中认为，工人首先是（）。
464梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
465基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
466以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
467下列不属于微观经济学三大假设的是（）
468不需要经济人的市场是（）
469早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是（）
470经济人假设认为组织中的人是经济动物，只是为了金钱等物质利益而工作。
471微观经济学的基本假设前提包括（）。
472以下关于泰勒科学管理理论的说法，正确的是（）。
473人际关系学说认为职工是经济人而非社会人。
474公共生产理论的中心要点在于将经济人的行为引入对政府制度活动的分析中来。
475理性优化模型对人的前提假设是（）
476人性假设理论有（）
477新公共服务理论用（）的假设来看待公民
478关于理性经济人的假设，是（）在《组织心理学》中提出来的。
479凯恩斯思想的核心是（）。
480好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种关于人的假设？
481泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现
482李燕对员工的看法属于（）假设。
483泰勒的科学管理原理反映了（）思想。
484早期行为科学理论认为，企业职工是（）
485招标人通过招标投标机制实现采购成本最小化的目标必须依赖的前提假设有（）。
486经济人假设理论的主要观点包括（）。
487霍桑实验提出了（）观点，开启了管理研究中的行为科学之旅。
488（）把人看作是经济人，认为人的工作动机受外在刺激所驱使，人们工作是为了获 得经济报酬。
489梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）。
490麦格雷戈提出了关于人性假设的（）。
491沙因在《组织心理学》一书中归纳了人类特性的几种假设，包括（）。
492科学管理的对工人方面的基本假设前提认为人是（）。
493X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。
494公共选择理论的人性假定为（）
495好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种人性假设（）
496（）认为工人们所关心和追求的就是物质待遇
497人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任，该管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
498好吃懒做，唯利是图，符合下面哪种人性假设（）。
499根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是（）
500政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是（）。
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