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经济人

501在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。
502依靠良好的人际关系来调动人的积极性的人性假设是（）
503某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种胡萝卜加大棒的管理方式，他常说的口头禅是不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金。可以认为王某把他手下的民工看作是（）
504行为科学理论将人看作（）
505现代管理理论把人当做经济人看待，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。
506人性的最早认识是（）。
507科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
508主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想（）
509（）假设认为，人都希望以少付出获大收获，并为此可以不择手段。
510管理学发展过程中，出现的人性假设有（）。
511权变理论是根据（）假设提出来的。
512在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是（）
513（）是经济学的一个基本假设，即假定人都是利己的，在面对两种以上选择时，总会选择对自己有利的方案。
514美国管理学家泰勒的搬运生铁实验是基于（）假设。
515X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。
516胡萝卜加大棒的管理方法适用于管理学中的（）人性假设。
517管理学的人性假设有（）
518假设认为：影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益以外，还有社会和心理因素。（）
519下列哪个不是霍桑实验的结论（）
520管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。
521（）制是经济人观点的典型体现。
522经济人又称实利人或唯利人，经济人假设也被称为（）理论。
523杨总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为（）。
524人际关系理论对人性的基本假设认为是（）
525在霍桑实验基础上法约尔提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据经济人的假设得出的管理方式完全不同。
526在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据经济人的假设得出的管理方式完全不同。
527行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（）
528科学管理学派把组织中的人看作是：（）
529皮德斯用管理人来代替最优准则的经济人。
530亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
531西蒙用管理人来代替最优准则的经济人。
532通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
533麦格雷戈的Y理论指的是（）
534认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）。
535只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。这是哪种人性假设的体现？（）
536人天生是好逸恶劳的，这是哪种人性假设？（）
537非营利组织在运作管理中，凭借（）凝聚和引导。
538在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：经济人假设、社会人假设、自动人假设和（）。
539哪一项是与经济人有关的特征？（）
540哪一个最先提出了理性经济人的概念？（）
541管理者的职责就是为这些人提供新的挑战或者多种多样的工作任务这句描述与哪一种分类有关？（）
542以下属于过程理论的是（）
543以下不属于沙因理论假设的是（）
544某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心、爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）
545有关人性的假设中，以马斯洛的需求层次论和阿吉里斯的不成熟-成熟理论为基础的是（）
546以经济人为假设条件的管理理论是（）
547霍桑实验的结论认为，企业职工都是（）
548目标管理中关于人性认识的理论基础是（）
549基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于（）
550罗伯特？欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
551梅奥等人通过霍桑实验创立了（）
552美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）。
553根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是（）。
554某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）
555沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
556古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）
557激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
558士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
559古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）
560古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）
561能本管理的理论前提是（）。
562劳动经济学在劳动力供给决策分析时，通常会假设（）
563追溯管理理论的发展历史，关于人性的假设有（）
564公司制企业属于（）。
565人本管理理论的立论基础是（）。
566学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。
567学习型组织、知识管理和创新理论建立的前提是（）
568人本管理的立论基础是（）
569张经理认为员工应当乐于学习、善于学习。他对人性的假设是（）
570学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（）
571认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
572下列选项中，针对经济人假设的管理措施是（）
573人性假设理论中，提出经济人假设的学者是（）
574美国学者麦格雷戈把经济人假设称为（）
575泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（）
576在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
577泰勒的理论虽然被称为是一种心理革命与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有（）。
578以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是指（）。
579在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（）
580在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是（）
581经济人假设对应的管理理论是（）
582以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是（）
583提出了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设的组织心理学家是（）
584通过霍桑实验，梅奥提出了（）
585在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）。
586提出了经济人假没、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设的组织心理学家是（）
587经济人假设的基础是（）
588泰勒的理论虽然被称为是一种心理革命与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有（）
589泰勒科学管理理论的局限性主要有（）。
590以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性假设是（）。
591以人是整体的统一为核心的假设是（）。
592从人力资源管理的角度看，人首先应该是一个（）
593经济人假设的提出者是（）
594好吃懒做、唯利是图，符合的人性假设是（）
595好吃懒做，唯利是图符合的人性假设是（）
596认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）
597团队沟通理论的哪一阶段，研究者们不再把组织中的人单纯地视为经济人，而是作为社会人来研究的（）。
598属于霍桑实验直接成果的是（）
599经济人的观点产生于（）
600下列属于人际关系阶段理论成果的是（）
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