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经济人

601泰勒科学管理理论的人性假设是（）
602马基雅维利的人性论是（）
603科学管理理论对工人的基本假定是（）
604经济人假说理论认为人的行为是为了追求属于自己的（）。
605（）认为人生而懒惰且缺乏雄心壮志，不愿担负任何责任。
606（）的重点在生产管理上。
607（）的重点在满足人的需要和心理需要上。
608以下关于弗雷德里克·泰勒的论述正确的是（）
609科学管理理论的前提假设是（）
610泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
611以下是梅奥人际关系理论的观点的有（）
612埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
613关于大卫·李嘉图，下列表述正确的有（）
614科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）
615基于经济人假说来调动人的积极性的管理运用的方法是（）
616目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
617美国学者薛恩提出的人性假设观点是（）
618美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）
619员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）
620核心是人是整体的统一的假设是（）
621持经济人观点的典型代表人物是（）
622目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（）
623美国心理学家和管理学家（）和他的助手进行的霍桑试验挑战了将员工视为经济人的假设，揭开了人事管理发展的新阶段。
624人性的最早认识是（）
625以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上
626员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）
627中央银行的法律形式是（）
628员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）
629（）是行为科学最重要的奠基理论之一。（）
630下列不属于人性理论的是（）
631下列非人性假设的理论的是（）
632劳动力供给分析是一个相当复杂的问题，为了便于分析，可把问题简单化，我们对劳动力供给的假设主要有（）
633下列选项不属于招投标定价机理的经济学假设的是（）。
634下列选项不属于公共选择理论的基本特征的是（）。
635管理者是把人看作经济人或者看作社会人，属于团队建设与管理的XY理论理论。（）
636人际关系理论认为，工人是（）
637公共选择理论坚持认为，人首先是一个（）
638当代管理科学的人性假设是（）的结合
639薛恩认为人类的最大需求不可能是一样的，它因人因事因地而异。这种人性假设是（）
640泰勒对人性假设所持的观点认为人是（）
641认为人类的最大需求不可能都是一样的，而是因人、因事、因地而异的。这种人性假设是（）
6421960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将经济人概括为（）
6431960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将经济人概括为（）
644认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务这种主张对人性的假设是（）
645提出工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要的观点属于哪种人性假设（）
646根据不同人的具体情况，灵活地采取不同的管理措施，这种管理思想所依据的人性假设是（）
647超Y理论要求根据不同人的情况，灵活地采取不同的管理措施，与之相应的人性假设是（）
648起源于霍桑实验的人性假设是（）
649在正式组织之中还存在非正式组织并应引以重视的人性假设是（）
650与人际关系理论（或人群关系理论）相应的人性假设是（）
651根据X理论所采取的所谓任务管理相应的人性假设是（）
652在古典管理理论中，管理者常把人看做是（）
653西斯蒙第的主要贡献是（）
654古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）
655社会学家和管理学家针对不同的人性假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，主张组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩。这种做法的假设基础是（）
656激励理论中对关于人性的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，主张组织应以权利与控制体系来保护组织本身以及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩。这种做法的假设基础是（）
657社会学家和管理学家针对不同的人性假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，主张组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩的假设基础是（）
658激励理论中对于人性的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（）
659激励理论中对关于人性的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段方法，其中，主张组织应以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩。该做法的假设基础是（）
660激励理论中关于人性的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度。这种做法的假设基础是（）
661提出人是社会人，而不是单纯的经济人观点的人际关系理论的奠基人是（）。
662权变理论的人性假设属于（）
663十种薄弱人物具体是指哪些人？
664历史上，城市的出现从来都不是社会人所为，而是自然人的杰作，或者说是经济人在追求利益最大化时的（）。
665如何认识公共选择理论的特点及其对传统政府管理模式的论断？（华中师大2003年研）
666经济人假定（武大2006、2004年研）
667X理论是对（）假设的理论概括
668胡萝卡加大棒的管理方式属于（）。
669下列哪项不是人本原理的观点？（）
670行为科学认为，人是（）
671（）的概念是由马斯洛提出来的。
672法治是治国理政的基本方式，它强调（）都必须遵守法律。
673梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是（）。
674简述霍桑试验得出的主要结论。
675简述人际关系现论的主要观点
67619世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是经济人（）在《工业文明的人性问题》中提出人不仅是经济人，而是社会人。
677霍桑（Hawthorne）工厂实验所反映的关于人性的假说属于（）。
678如何认识公共选择理论的特点及其对传统政府管理模式的论断？
679经济人假定
680经济人假设认为，获取经济报酬是工作的动机。（）
68120世纪60年代末至70年代初心理学家雪恩提出了（）。
682关于经济人假设，下面的评价错误的是（）。
683简述经济人假设理论。
684简述拍卖经济学的基本假设
685在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
686不属于经济人假设的是（）
687用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化且是理性的，这一前提通常称为（）。
688泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）
689行为科学理论把人看作是（）
690提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是（）
691提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"的理论是（）
692社会化就是生物人成长为（）的过程。
693泰勒认为工人是（）
694以下不属于埃德加·沙因人性假设的是（）
695麦格雷戈的×理论是对哪一种人性假设的概括？
696梅奥的霍桑试验发现工人是（）
697四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。
698基于经济人假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
699经济人概念是微观经济学的基本前提，这一概念的含义是（）。
700（）以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
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