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事假

1依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
2用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？
3怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
4怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）
5消防员按照规定享有哪些假期？（）：
6从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
7原则上，员工全年度累计何事假的天数不得超过多少天？
8原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天。（）
9下列假别属于带薪休假的是（）。
10全年事假累计（）天以上的，不享受年休假待遇。
11事假一次不能超过（）天
12享受工资的请假时数（不含事假）和计算出勤时数之和不能超出应出勤时数。（）
13凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品（）
14凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间可以发放劳动防护用品。（）
15员工请事假一般不得超过多少个工作日？
16员工请事假需要提交哪些资料？
17翻转课堂使得缺课的学生（如生病、事假）有可能不会被落下。
18用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
19带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
20（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
21某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。
22依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
23关于实发工资的计算说法正确的是（）
24下列人员属于本单位在编人员的是（）
25根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
26标准时间由正常时间与宽放时间构成，其中宽放时间不包括（）。
27日常工作检核只需要关注是否有迟到、早退、病假、事假等违反日常管理条例的行为。
28从事有害作业的职工,按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按（）处理。
29公司制定的请假与休假管理制度中，原则上员工请事假一次不得超过（）天，全年不得超过（）天。
30员工在一年内有以下情形的（），不再享受当年年休假。
31象“事假天数”这样和计算工资没有直接关联的工资项目，“增减项”类型应为“其他”。（）
32下列情况下适用最低工资基准的是（）
33任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
34怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
35在特殊情况下执行国家或社会义务等原因支付的工资，不包括以下（）情况？
36员工请病假、事假、丧假、婚假可按按缺勤天数扣除津补贴。
37以下仅需要由人力资源核假、备案的是（）。
38怀孕5个月的女职工在上班期间进行产前检查，产检的时间计入？
39凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品。
40依据《职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
41病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。
42因病假、事假累计超过（）年的公务员，不进行考核。
43无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是
44吴女士2010年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。
45某幼儿园规定，女教师必须在学校工作3年后方可怀孕，否则产假按事假对待，该规定（）。
46公务员现行的休假包括（）。
47下列不属于事假的是（）。
48根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
49造谣（打一常用词）
50虚构情节（劳动法名词）
51女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为（）。
52员工工资数据每月（）的部分包括病事假扣款、水电气费用、医药费、托儿费等代扣款。
53职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
54调休、病事假等应当事先报（）批准，方可确认考勤。
55病事假（）不建当月奖金。旷工半天以上不建当月奖金。
56下列哪种情况的请假不会被扣分？
57劳动合同中的劳动报酬条款主要包含（）。
58职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资。
59下列属于违反劳动纪律的行为是（）。
60凡发生（）的，一律按旷工处理。
61从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产，工作时间，应按（）处理。
62李伟月标准工资240元，8月份请事假3天，日工资按30天计算，按缺勤日数扣工资，该工人本月应得的计时工资为：
63根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2014年的年休假的是（）。
64工资子系统中人事变动模块处理的内容主要有（）。
65基本不变数据是指固定不变的数据和在较长时间内很少变动的数据，如（）。
66物业管理企业的员工手册中，考勤制度部分一般不包括有关（）的规定。
67《九台农商银行长春分行考勤管理办法（试行）》中规定：全年累计事假超过（）天的，扣发全年奖励工资。
68《九台农商银行长春分行考勤管理办法（试行）》中规定：年度内员工事假累计超过（）天，病假累计超过30天或病事假累计超过40天的，除有特殊贡献者，取消当年评优资格及岗位晋升资格。
69《九台农商银行长春分行考勤管理办法（试行）》中规定：病事假累计天数不包含法定节假日和公休日。
70《中国石化职业病诊断鉴定与职业病患者管理规定》要求，接触职业病危害员工因复查、诊断、治疗所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
71公务员现行的休假有（）。
72因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。
73下列不属于公务员年度考核范围的是（）
74职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
75劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
76有以下情况之一者不得评为“三好”学生和优秀学生干部：
77根据我国学籍管理的规定，在下列哪些情况下可以休学（）
78住院高峰、病事假、进修学习、急危重患者抢救等给护理管理者在现有人员的安排上带来很大难度。这就要求在护理管理工作中，采用什么原则来排班（）
79孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。
80职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。
81国家关于工资支付与劳动报酬的有关规定，以下（）说法是错误的。
82职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书，否则按事假处理。
83以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）
84请假分为（）。
85监督员请事假30分钟以内的，每星期不得超过（）次，每月不得超过（）次。
86出版专业职业资格证书每三年登记一次。凡在一个登记期内（），取消出版专业职业资格。
87用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，或者解除劳动合同，这种规定是对女职工在（）的特殊保护。
88孕妇工作时间进行产前检查，人事部门应该按（）计算
89根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年年休假的有（）。（2012年）
90根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
91（用户名：41；账套：401；操作日期：2013年1月31日）在“正式人员2”工资类别下，设置“请假扣款”工资项目计算公式。请假扣款=事假天数×l00
92（用户名：41；账套：401；操作日期：2013年1月31日）在“正式人员1”工资类别下，录人工资变动数据。姓名：杨南萧事假天数：5
93（用户名：41；账套：401；操作日期：2013年1月31日）在“正式人员l”工资类别下，录人工资变动数据。姓名：李明事假天数：7
94某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。
95造谣（常用词）
96凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品。
97凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限脱产学习人员，在学习期间可以发放劳动防护用品。