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劳动人事

101根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。
102劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。
103根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。
104根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开（）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
105仲裁院对（）负责并报告工作。
106仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人。
107仲裁被申请人可以在（）提出反申请。
108根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。（）
109根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）
110根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。（）
111根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（）
112根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（）
113从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）
114仲裁申请不能口头申请。（）
115仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（）
116中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。（）
117劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（）
118仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。（）
119调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。（）
120劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（）
121被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）
122劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。（）
123劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。（）
124人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。
125在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的，工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展（）、以案释法等活动，引导劳动者依法维权。
126设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待人员对咨询事项不属于法律援助的，应当为受援人提出（）。
127各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳动人事争议多元处理机制的重要工作来抓，将其纳入当地（）清单。
128仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。
129简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以（）或者（）答辩期。
130对哪些人员申请劳动人事争议法律援助的，可以免予经济困难审查？
131申请人陈某等120名农民工与某汽车配件公司订立劳动合同，从事汽车配件生产工作，2019年6月，该公司经营不善全面停工停产，并开始拖欠工资，2019年9月该公司陆续向陈某等人邮寄解除劳动合同通知，但未涉及拖欠工资事项。陈某等120名农民工向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求汽车配件公司支付拖欠的工资。请问，集体劳动争议案件是否可适用简易程序处理？
1322014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？
133根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些？
134根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？
135根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些？
136根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？
137申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？
138仲裁委员会受理的劳动人事争议案件审理期限多长？
139经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止劳动人事争议案件审理的情形有哪些？
140根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会的职责包括哪些？
141《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁参与人和其他人应当遵守的仲裁庭纪律。根据该规定，仲裁参与人和其他人不得有哪些行为？
142哪些争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理？
143根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起（）日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
144根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
145劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（）立卷归档。
146根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请人。
147仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。
148简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
149仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（）除外。
150根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（）出具调解书。
151仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。
152根据《关于实施护薪行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》（人社部发﹝2019﹞80号），对于调解组织调解成功的拖欠农民工工资争议案件，当事人申请仲裁审查确认且符合受理条件的，劳动人事争议仲裁委员会应当并自受理之日起（）个工作日内完成审查工作。
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