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劳动人事

19小李大学毕业后入职A公司，双方约定先试用1个月，试用期间无工资，试用期满后再签订正式的劳动合同。试用期满后，A公司告知小李其不符合录用要求，不用来上班了。小李对此不服，认为不能白干了1个月，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，仲裁委员会应当以当事人双方不存在劳动关系为由，向小李作出不予受理的通知。

20乙公司是甲公司设立的分公司，张某是乙公司的员工，张某和乙公司发生劳动纠纷后，张某可以将甲公司和乙公司一起作为被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

21用人单位与劳动者因签订集体合同发生争议的，可以申请劳动人事争议仲裁予以解决。

22非全日制用工劳动者与用人单位之间是劳动关系，发生纠纷时适用劳动人事争议处理机制。

23工作岗位分析的作用有（）。

24仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）年内申请劳动人事仲裁。

25劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（）。

26什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

27人员素质测评的意义有哪些？

28你我想到一块（劳动人事用语）

29莫须有三字，何以服天下（劳动人事用语）

30依山傍水（劳动人事用语）

31臣见驾来迟（4字劳动人事用语，调尾格）

32用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（）。

33目前，为我国劳务人员出国办理护照的机关是（）。

34下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是（）

35（）负责安全生产宣传教育工作，会同教育、劳动人事等有关职能部门对管理人员、作制定的程业人员进行安全技术和安全知识教育培训。

36生产型企业的商业计划书应介绍其

372021年8月最高法、人社部联合向社会发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》有几个？

382021年8月，最高法、人社部联合向社会发布的哪一文件中明确996（指工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天）违法？

39人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议总对总在线诉调对接方面具体负责哪些工作：

40（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。

41根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）。

42劳动人事争议（）是诉讼的前置程序。

43劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指（）。

44甲可以向（）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

45在劳动争议处理过程中，甲享有的权利有（）。

46目前，为我国劳务人员出国办理护照的机关是（）

47稳妥地解决中国经济发展过程中劳动力的合理、有序和富有效率的流动，保证劳动力的合理流动，其主要的政策措施有（）

48施工组织设计由施工单位的（）等部门进行会审。

49各行业部门在成人教育中的管理职责有（）

50国家教育行政部门对成人教育的管理职能不包括（）

51案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（）立卷归档。

52根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？

53根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

54根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

55根据民事诉讼法及相关规定，下列哪些属于有关社会团体推荐公民担任诉讼代理人应当符合的条件？

56个人可以凭社会保障卡到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。

57法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。

58综合性咨询

59劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外（）。

60人力资源开发的具体目标,包括（）。

61人力资源开发的具体目标，包括（）。

62用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付。

63职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

64接到仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。

65劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（）

66因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁内申请劳动人事争议仲裁的，可以按仲裁时效中止处理。

67用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职

68（）主要是公民通过人民调解、行业调解、民商事仲裁、劳动人事仲裁等渠道对受到损害的权利施以救济，其特点是第三力参与、当事人自愿和程序便捷等，在我国的权利救济体系中占有重要地位。

69下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）。

70职业病诊断鉴定过程中，接到职业史职业病危害接触史争议申请的劳动人事争议仲裁委员会应当在（）日内作出裁决。

71当事人对工作岗位或者在岗时间有争议的，当事人应当向用人单位所在地的（）申请仲裁。

72用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

73按照环境保护谁主管，谁负责、党政同责原则和干部管理权限、劳动人事管理权限对领导干部、管理人员和直接责任人实施问责。

74下列属于行政救济的是（）

75争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

76劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

77劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。

78下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。

79下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

80专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。

81（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。

82以尽职调查的内容划分，尽职调查可分为（）。

83用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）

84根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（）情形，仲裁委员会不予受理？

85根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。

86根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

87根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

88根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）

89根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

90根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

91根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

92《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的三日、五日、十日指（），十五日、四十五日指自然日。

93根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。

94根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。

95根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。

96根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。

97根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

98根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达，不受本条第一款的限制。

99根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。

100根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。

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