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劳动力市场

401劳动力市场运行机制，不包括（）。
402我国劳动力市场发展的目标是建立（）的现代劳动力市场。
403我国劳动力市场发展的目标是建立（）的现代劳动力市场
404积极的劳动力市场政策主要是指（）。
405积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
406均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。
407组织职业技能培训应当根据（）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。
408根据宋晓梧会长所讲，我国的劳动力市场已经培育成熟。（）
409试分析劳动力市场分割的原因。
410在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
411内部劳动力市场名词解释
412英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：①资本②发展③表现④个人环境和劳动力市场的联系
413有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。（）
414在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。（）
415认为教育不能提高人的能力，只是一个筛子，是用来区别不同人的能力的手段。
416劳动力市场及工会属于全球化管理因素中的（）
417劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导。
418根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。
419进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
420集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
421我国劳动力市场发展存在哪些问题？
422劳动力市场歧视的三种来源是什么？
423一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视，（）
424假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
425劳动力市场的流动形式有（）。
426不属于影响工资标准调整的主要因素。
427一般商品市场包括（）。
428企业进行薪酬调查的对象是：（）
429如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格，则会引起失业。
430当劳动力市场相对稳定时，规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是（）。
431在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺，与此同时，还有很多低技能劳动者处于失业状态，找不到工作。下列陈述中，正确的是（）。
432以下各项哪些是劳动力市场的特征？（）
433男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。
434小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的（）
435企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
436造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）
437劳动力市场是一种要素市场，它以一定的（）将劳动者配置于一定的工作岗位上。
438综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。
439下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。
440劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。（）
441以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。
442广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。
443综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。
444国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
445广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策；狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。（）
446关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。
447就业市场状况指数比非农就业数据更好地反映了美国劳动力市场的变化。（）
448影响薪酬的外部因素是（）
449在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。
450一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。
451企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
452工会提高工资的方法一般有（）。
453组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素
454（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
455影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
456对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）
457劳动经济学的研究对象包括（）。
458劳动力市场工资指导价位的制定应注意（）
459制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）。
460对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（I。
461在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
462在劳动力市场均衡的情况下，仍有可能存在（）。
463摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善（如：资源配置比例失调等），从而出现暂时或偶然的供求失调所引起的失业现象，现在它既包括员工在各行业间流动所引起的失业，也包括新人在寻找工作阶段的失业。根据上述定义，以下属于摩擦性失业的是：
464这节课所讲的了解环境包括哪些？（）
465到目前为止，我国已开办了人才交流中心、职业介绍所、技术工人交流市场及各种咨询服务公司，劳动力市场已相当完备
466在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人体现的是哪种招聘不足（）
467劳动力市场可以看作是工资和闲暇之间的trade-off。（）
468IS-LM模型是关于哪两个市场的模型?（）
469劳动力市场很复杂,会涉及到经济、社会、政治等问题。（）
470下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）
471通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
472根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是（）
473企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
474下列因素在劳动力市场上传递信号最强的是（）
475下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
476《关于提高技术工人待遇的意见》明确，推动企业建立健全反映劳动力市场（）和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。
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