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企业人力资源

101人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
102企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
103企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。
104企业人力资源转变过程的特点包括（）。
105解决企业人力资源过剩的常用方法是（）。
106人力资源需求预测的内容有（）。
107企业人力资源发展战略模式包括（）。
108当外部环境遇到良好机遇时，企业可以采用（）。
109狭义的人力资源规划的实质是（）
110简述人力资源预测的内容原理和作用
111企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）
112企业人力资源费用支出控制的程序包括三个阶段：①人力资源费用支出控制的实施；②差异的处理；③制定控制标准。其正确的顺序是（）。
113企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（）等内容。
114企业人力资源整体结构由哪些结构组成？
115企业人力资源需求预测的主要内容包括（）。
116下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是（）。
117人力资源预测的主要内容包括（）。
118人力资源管理规划的基本原则包括（）。
119企业人力资源配置的方式？
120企业人力资源需求预测的定性方法？
121外部环境对企业人力资源的影响因素不包括（）。
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