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领导学

201改革是一种利益再分配。（）
202下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?（）
203下列哪项不属于影响组织文化的次要机制?（）
204真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。（）
205下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?（）
206下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?（）
207变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。（）
208关于魅力型领导者,下列说法错误的是（）。
209下列哪项属于不适合于魅力型领导的情境?（）
210非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。（）
211魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。（）
212下列哪项不属于领导班子的建构体制?（）
213根据调查,影响干部晋升的第一因素是（）。
214根据调查,干部选拔中第一突出的问题是（）。
215在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。（）
216下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?（）
217公共领导者发展过程中的障碍不包括（）。
218过分依赖一位高参会阻碍领导者的发展。（）
219下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?（）
220大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。（）
221领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。（）
222权力腐败的原因包括（）。
223对领导的道德培训是有层次的。（）
224从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。（）
225关于领导，说法错误的是（）。
226管理者的主要工作不包括（）。
227管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）
228与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。
229毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（）
230对公共领导学的研究，是（）。
231关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
232西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。
233特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）
234领导者在理智方面表现有学习能力，其中包括（）。
235下列选项中不属于情智的内容是（）。
236从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。
237《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。
238一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
239作为领导者，他的合群意识是很强的。（）
240把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。
241判断注意理性的梳理。（）
242社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。（）
243领导方格模型把领导分为（）种典型分类。
244领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）
245对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）。
246替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。（）
247如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。（）
248遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。
249赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。（）
250一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）
251信誉特质理论的提出者是（）。
252选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。（）
253国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
254使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。
255组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）
256要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。
257追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。
258各种策略中适于影响改革或创新，不适于影响工作指派的是（）。
259关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
260关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。
261领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）
262关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。
263如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）
264为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
265领导者要对下属授权，原因不包括（）。
266越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）
267贤主劳于求贤，而逸于治事出自（）。
268在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
269关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。
270对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
271在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。
272当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的
273美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）
274微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
275亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
276在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）
277在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
278在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
279买车摇号属于纯粹结果正义。（）
280关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。
281领导者在反馈下属时，需注意（）。
282为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。
283沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的，漏掉的大概是（）。
284说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。（）
285关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。
286面对冲突时会有三种表达方式，其中不包括（）。
287《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
288在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）
289使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。
290在主持会议时，需要做到的是（）。
291适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）
292公共决策的理性过程中第三步应该是（）。
293每一个新的政策都是利益的再分配。（）
294定义问题时要防止就事论事的情况发生。（）
295公共决策的系统不包括（）。
296选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。
297提供的信息量少反而容易做决策。（）
298在决策这个问题上是越集体越好。（）
299领导无法获得完全的信息，而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。（）
300为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。（）
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