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领导学

101在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于（）。
102贤主劳于求贤,而逸于治事出自（）。
103对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
104人才的合理使用不包括（）。
105在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为（）。
106凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）
107制度设计中的基本假定是（）。
108当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的（）。
109下列不属于奥德弗需求理论的是（）。
110人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）
111亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作（）。
112微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到（）。
113内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）
114在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。（）
115在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
116领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。
117在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该（）。
118对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。（）
119团队的设计原则不包括（）。
120关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是（）。
121下列不属于团队的特点的是（）。
122鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。（）
123为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应（）。
124属于有意识的言辞信号是（）。
125领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。（）
126无意识的言辞信号往往代表真实的想法。（）
127沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的,漏掉的大概是（）。
128非言辞行为中手碰鼻子表示（）。
129领导在讲话时需要注意（）。
130很多感性的东西是可以用言辞来表达的。（）
131面对冲突时会有三种表达方式,其中不包括（）。
132关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是（）。
133在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）
134向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。（）
135乔哈里窗将人的内心分为四类,其中自己知道,他人不知道属于（）。
136在主持会议时,需要做到的是（）。
137在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。（）
138越是有地位、有自信的人越是平易近人。（）
139公共组织机构的决策应遵循的理性标准有（）个。
140公共决策涉及到的理性有（）。
141私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。
142公共决策所应遵循的第一标准是效率。（）
143公共决策的理性过程的第一步是（）。
144公共决策的理性过程的第二步是（）。
145在公共决策过程中,要防止触发器偏见,就事论事的想问题。（）
146下列哪一项不属于可选择的决策方式?（）
147选择决策方式要考虑的情景变量包括（）。
148有时候大量的信息反而加大了决策的难度。（）
149民主化一定能提高决策的质量。（）
150影响创造性决策的偏见包括（）。
151批判性程序的建立有助于防止一种观点占统治地位。（）
152风险厌恶行型的人往往会高估风险的存在。（）
153下列哪个选项不利于领导者个人提高创造性能力?（）
154在提高创造性能力时,领导者理论上扮演实施的角色是（）。
155固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。（）
156德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。（）
157冲突管理的主要方式是（）和手段控制。
158影响领导者决断的因素包括（）。
159领导只有在具备了100%的信息时才能拍板决策。（）
160冲突化解的有效方式是强力。（）
161下列哪一项不属于冲突的正面效应?（）
162《社会冲突》的作者是（）。
163消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。（）
164冲突有时可能会带来更差的决策。（）
165在西方,当政府与法院发生冲突时,（）充当第三方。
166输赢的类型包括（）。
167在西方,如果民间发生冲突,议会充当第三方。（）
168工会既有对内职能,又有对外职能。（）
169下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?（）
170格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）
171评判上的双重标准不利于冲突的解决。（）
172下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?（）
173下列哪些属于冲突化解的典型策略?（）
174不同的场景需要不同的冲突化解策略。（）
175情绪的特点包括（）。
176情绪是对外来刺激的一种心理反应。（）
177弗洛伊德认为情绪是一种能量。（）
178下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?（）
179关于整合性谈判,下列说法错误的是（）。
180两种谈判模式指的是（）。
181谈判是解决冲突的一种形式。（）
182下列哪项是谈判中威胁的特征与代价?（）
183谈判中的拒绝点是（）。
184在谈判中,有效的威胁往往在表述上具有高度具体性的特征。（）
185整合谈判成为可能的关键是（）。
186在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。（）
187风险规避型的人对失败可能估计会比较低。（）
188下列哪项不属于第三方干预的类型?（）
189在谈判中,调停人的使命是（）。
190任何谈判都需要第三方介入。（）
191整合性谈判的第一步是理解利益。（）
192下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?（）
193下列哪个选项不属于调节前准备阶段?（）
194下列哪个选项不属于调节的中期阶段?（）
195在谈判中,调节者能够为当事人提供积极的、有建设性的环境和气氛。（）
196从情绪上划分,变革的阶段划分不包括（）。
197所有反对变革的人的出发点都是个人利益。（）
198对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。（）
199关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是（）。
200改革既要进行理性策划,同时还要注意解决情绪问题。（）
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