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劳动法

201兼用"交"与"攻"，从来易成功（劳动法词语二）

202初到任空前得志，罢权后臭如死犬（劳动法词语）

203见盒上字，即取内分一人一口（劳动法词语）

204事修而谤兴（劳动法用语）

205村后残枝绊行人（劳动法名词）

206用人未变化，标准前后同（劳动法名词）

207程序乱了套（劳动法名词）

208为什么不同国家的年假长度有所不同，这是由什么因素决定的？

209为什么一些国家有区分日和非工作日制度？

210生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的：

211下列纠纷不属于劳动争议受理范围的是：

212历史上被视为社会保险制度开端的立法是：

213劳动者无需缴纳：

214关于基本医疗保险费用的缴纳，以下说法正确的是：

215女职工生育难产的，增加产假：

216目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括：

217不是个别劳动争议处理必经程序的包括：

218国有企业下岗职工的基本医疗保险费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳：

219用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右：

220工伤保险赔偿应当遵循的原则是：

221职工（干部）的一般退休年龄是：

222职工个人缴费达到最低年限以后，才能享受养老保险待遇，这一年限为：

223在我国，劳动保障监察执法的主体是：

224根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的期限最长为：

225双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是：

226生育保险待遇不包括的事项是：

227仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起（）内结束：

228出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时，由（）的劳动争议委员会管辖：

229劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：

230根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：

231劳动者申请先予执行的，关于担保的要求是：

232提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

233《劳动法》规定，用人单位责令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究：

234《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是：

235我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：

236根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议：

237试述劳动法律关系与劳动关系之间的异同。

238简述劳动合同与劳务合同的区别。

239非全日制劳动合同

240无效劳动合同

241简述劳动就业的特征。

242简述劳动者的基本权利的内容。

243简述劳动关系的特征。

244发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：

245劳动保障监察的事项包括：

246违反劳动法的法律责任形式有：

247各国确定工伤保险费率的方式一般采取：

248依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：

249下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是：

250我国失业保险基金的构成包括：

251关于履行集体合同争议解决表述正确的是：

252企业补充养老保险基金的筹资方式有：

253简述劳动法的基本原则。

254发生的意外伤害视同工伤的情形是：

255劳动争议调解组织包括：

256以下关于社会保险基金的表述符合劳动法规的有：

257下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：

258冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

2592010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。问：（1）该公司在本案中的做法是否合法？（2）宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤？为什么？（3）宋某受重伤，能否享受公司保险待遇？应当享受哪些待遇？

260某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问：（1）上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中那些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

261某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长假期10天。同年10月6日，女职工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体健康恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不满，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？

262简述劳动争议处理的原则。

263赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？

264某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术尚未掌握这种制药技术，使该产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿

265A.铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，签订正式合同。同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须缴纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除劳动合同，须提前45天通知公司，同时，所交

266乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？

267试述劳动争议处理的原则。

268某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是；周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工工作间是40小时，该周的工作天数是7天。问：该公司的做法是否正确？为什么？

269欠薪报告制度

270试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

271简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

272简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

273安全卫生设施“三同时”制度

274简述劳动保障监察的基本属性。

275试述劳动合同订立的原则。

277延长工作时间

278简述集体合同的法律特征。

280简述《未成年工特殊保护规定》中对未成年的特殊保护。

281简述我国现行的养老保险体系构成。

282简述工作时间法律调整的意义。

283简述确定最低工资标准的原则。

284特殊劳动保护制度

286有固定期限的劳动合同

287劳务派遣合同

288试述最低工资标准的适用范围。

289用人单位

290简述基本工资的主要特点。

291202×年5月，某公司工会为职工普及《劳动法》知识，举办专题讲座，发生场地租金20000元（银行转账形式支付）。根据《工会会计制度》规定，会计处理时应在项目支出下按照《劳动法》专题讲座进行明细核算。

292202×年5月，某公司工会为职工普及《劳动法》知识，举办专题讲座，发生教材费用900元（用现金支付）。根据《工会会计制度》规定，会计处理时应在基本支出下按照《劳动法》专题讲座进行明细核算。

293按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。

294依据《劳动法》，关于劳动者就业，下列说法错误的是（）。

295依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的（）工资报酬。

296依据《劳动法》，下列哪种情形，劳动者不能享受社会保险待遇（）。

297依据《劳动法》，下列不属于劳动争议解决方式的是（）。

298依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者（）至少休息（）。

299依据《劳动法》，国家（）用人单位根据本单位（）为劳动者建立（）保险。

300依据《劳动法》，解决劳动争议，应当根据（）的原则。

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