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企业文化

401霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成。
402企业文化是一个国家的（）组织文化。
403尽管不同的特许经营体系中加盟商模型具有较大的差异，但在形成加盟商模型时，一般都会考虑（）
404未来的企业文化的内容将更加丰富多彩，它包括（）。
405未来的企业文化的内容将更加丰富多彩，它包括（）。①创新与变革文化；②人本与能本文化；③学习与超越文化；④速度与效率文化；⑤知识管理型文化；⑥个性与冒险文化；⑦礼教与习俗文化；⑧冒险与超越文化。
406没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。
407以下不属于管理能力需要描述的内容
408有关可变薪酬的描述以下不正确的是（）
409企业家是企业文化的实质设计者和真正实践者。
410企业文化建设是自下而上进行的，因此要建设强有力的企业文化，首要的因素是企业员工。
411企业文化测量，就是在搜集大量的企业文化表象信息的基础上，通过整体分析来评价、判断企业文化最根本的实质性的东西——企业价值观与基本假设
412以下哪项不是商业模式的定义来源描述？（）
413下列各项属于内部环境评价范畴的是（）。
414预算能促使企业对那些不能计量的企业文化、企业形象、企业活力的改善予以足够的重视。
415以下哪种类型是特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪划分的企业文化类型（）
416曼纽尔·贝拉斯克斯认为，商业伦理应当包含（）。
417在职培训主要内容为（）。
418员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。（）
419阿里巴巴价值观是阿里巴巴企业文化的灵魂，以下不属于阿里巴巴价值观的是（）
420在塑造企业文化中，以下哪个层面最为重要？
421下列哪项最能描述企业文化的特征？
422企业创始人的信念奠定了企业文化的基因和底色，因此，企业价值观的主体是企业家或老板。（）
423企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。（）
424企业制度比企业文化有着更强大的控制力和持久力。（）
425按照企业文化的同心圆模型，企业文化结构由内向外可以划分为4个层次：（）、（）、（）、（）。
426在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式（）。
427企业文化理论促使企业经营者将管理方式从以物为中心转移到以人为中心。
428企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而做出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。
429企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响（）。
430企业文化是指，企业在（）中创建和发展的用以解决企业外部适应和内部整合问题的一套（），与之一致的（），和由这些行为所产生的结果与表现形态。
431企业文化的管理方式是以软性管理为主。（）
432当企业文化表现出来的文化惯性、习惯和习俗等不能适应外界生存环境的变化时，它们就会对企业发展起到阻碍和拖累的作用。
433在企业文化的构成要素中，（）是企业文化的核心。
434企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。20世纪（）年代以来，人们认识到，企业管理不仅是一门科学，而且是一种文化。
435民族性是企业文化的重要特征，任何一个企业文化都深深打上了本民族文化的烙印，都是以本民族传统文化为基础的。如美国推崇的是（）
436跨文化管理是基于以下哪个层次而展开的管理活动？
437下列不属于并购整合内容的是（）。
438（）是一个组织做人总原则，是企业文化的核心。
439愿景的倡导者、支持者是企业的（），同时承担着领导者的角色。
440企业的战略决策往往要不受（）因素的影响。
441招聘的目标
442员工素养在很大程度上反映了饭店管理水平所达到的整体高度，员工素养的建设与实施得益于饭店的（）。
443面对新的职场环境，大学生可以从哪些方面进行调整与适应？
444内部环境类指引不包括（）。
445商业计划书的项目摘要不包括（）
446战略实施是战略管理过程中难度最大的一个阶段。因为要确保战略实施的成功，一需要有与企业战略相匹配的（）；二需要构建与所采取战略相适应的（）；三需要创建能促进战略实施的（）。
447穿职业装堭目堭就是要给人以专业堭感塧，根据自塟堭职位、企业文化、办塨环塇，志塦，形成适合自塟堭正式、干练、得体堭职业装扮，也是你获得塩好职场形象堭重要法宝之一。（）
448华信保险集团是一家综合性的保险公司，具有丰富的风险管理经验。公司管理层在讨论风险管理的目标时提出，要将风险管理融入华信保险集团的企业文化。上述描述所体现的风险管理的具体目标是（）。
449迪尔和肯尼迪在《企业文化》书中认为，构成企业文化的五要素是：企业环境、价值观、英雄人物、礼节仪式和文化网络。在这五要素中，（）是企业文化的核心。
450如何实现科学的人力资源管理？（）
451企业高层管理包括：（）
452下列内部环境因素中起保障性作用的是（）。
453下列内部环境因素中起关键性作用的是（）。
454企业内部控制要素中内部环境主要包括（）等内容。（）
455下面有关企业文化的描述不正确的是（）。
456职业道德是（）的基石。
457组织分析中，我们需要分析哪几个方面？
458组织分析要分析哪些要素？
459企业文化具有哪些功能（）？
460企业文化的中心内容是什么（）。
461企业文化应该综合有形和无形两种管理方式。（）
462一个企业想要保持原有竞争优势其实只需要在技术、产品、服务、组织、管理、营销、企业文化等某个方面进行持续的创新。（）
463企业文化是心，企业形象是脸和手。企业识别是达成心手合一的方法和工具。
464外部环境包括（）。
465在采用制造执行系统（MES）的企业中，（）不是通过实施MES可以改进的。
466信息化工作是一个系统化工程，涉及企业文化，管理模式，组织，业务管理，设计生产流程和外部的政府、机构、供应商、客户等多个环节和多方面因素。
467李经理原先所在单位把工作放在首位，当不能按时完成工作时，员工通常乐意加班。后来，他进入另外一家公司，该公司的管理制度正好相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（）。
468班组管理必须结合企业文化进行。
469企业文化就是企业标志。
470企业文化是指企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，其核心是（）。
471影响企业文化的重要因素是企业利润。
472关于建设企业文化的说法，最恰当的是（）。
473企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
474某企业，所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个企业的文化类型可能属于任务型的企业文化。
475企业文化能使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观对照检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为符合企业要求。这体现了企业文化的（）。
476企业文化是共性和个性的统一体。
477企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
478企业文化比较虚，主要是领导的事，对基层班组作用有限。
479企业文化由（）三部分构成。
480班组的优良作风体现了企业文化在基层所发挥的作用。
481知识管理的内容包括（）。
482企业文化是高层关注的内容。
483企业文化的主要内容就是企业的文体活动。
484企业文化不是管理方法，是形成管理方法的（）。
485班组长的行为可以向新员工具体解释企业文化的作用。
486班组长关键是要完成生产任务，对企业文化理解深不深不要紧。
487企业绩效增长与企业文化的关系是（）。
488（）的作用是培养具有良好习惯、遵守规则的员工；提高员工文明礼貌水准；营造企业文化。
489下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）。
490企业管理方法有硬管理和软管理之分，其中属于硬管理的有（）。
491生产现场的基本要求有（）。
492班组长的关键任务是完成生产任务，对企业文化不理解不要紧，只要不影响生产即可：。
493下列不属于企业文化特征的是（）
494企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（）
495选项中属于企业文化建设中的理念阻力是（）。
496企业文化的特征包括（）
497精神层文化是企业文化的（）。
498生产现场的基本要求有（）
499动火工作票内容应正确、填写应清楚，不得任意涂改。
500根据《化工过程安全管理导则》（AQ/T3034-2022），需要外部增援时，应安排专人进行外部衔接，向外部救援人员提供（）。
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