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出勤率

1专业森林消防队伍接到扑火任务后，出勤率要不低于（）
2企业健康管理项目期望和关注的结果是（）
3某单位某月份职工的出勤率是95％，这个指标是（）
4根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
5某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
6按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。
7以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
8按设备定员,需要根据（）来计算定员人数。
9按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
10《大学生体质健康合格标准》是促进大学生德、智、体全面发展的教育手段，是大学生接受同样教育的个体评价标准，也是大学生能否毕业的一项必备条件？为了综合评定学生的体育成绩，主要依据内容是：身体形态、身体机能、身体素质、体育课和（）？
11员工的出勤率与工作满意度之间的关系是一种（）
12计时工资制的优点不包括（）。
13局云筑劳务，要求落实工人考勤制度，确保项目录入人员出勤率不低于（）
14下列属于总量指标的是（）
15某月份甲工厂工人的出勤率属于（）
16学生体质锻炼出勤率大于等于85%且小于90%的，+（）分。
17学生体质锻炼出勤率大于等于90%且小于95%的，+（）分。
18学生体质锻炼出勤率大于等于80%且小于85%的，+（）分。
19测评学年体质锻炼出勤率低于60%的-（）分。
20《大学生体质健康合格标准》是促进大学生德、智、体全面发展的教育手段，是大学生接受同样教育的个体评价标准，也是大学生能否毕业的一项必备条件。为了综合评定学生的体育成绩，主要依据内容是：身体形态、身体机能、身体素质、体育课和（）。
21下列属于总量指标的是（）。
22下列指标属于比例相对指标的是（）。
23下列属于数量指标的是（）
24某单位某月份职工的出勤率是95%，这个指标是（）。
25下列哪项不是质量管理体系指标（）
26工作绩效的要素包括（）等
27对工作有关疾病描述不正确的选项是（）。
28员工考核中关于绩的考核要素有（）。
29员工考核中关于绩的考核要素有（）。①出勤率②迟到天数③工作效益④职业道德
30出勤率、任务完成记录、生产记录等，属于绩效考核指标中的（）
31在出勤率、废品量、劳动生产率、商品流通费用额和人均粮食生产量五个指标中，属于数量指标的有几个（）。
32某单位某月份职工的出勤率是95%，这个指标是：（）
33以下属于绩效考评的客观标准的是（）
34对公共部门人员勤的考评，主要是对量（如出勤率等）的考评。
35培训过程中受训者的上级主管有义务保证受训者培训期间的工作得到妥善安排，保证培训出勤率及质量。
36每周员工的出勤率会影响餐厅人员编制。
37按劳动效率定员
38按设备定员
39对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。
40下列哪些分组是按数量标志分组
41工人的出勤率与产品合格率之间的相关系数如果等于085，可以断定两者是（）
42以下哪些是行为过程型考核指标？
43下面的百分率中，可能大于100%的是（）。
44下列选项中，甲、乙两个车间的（）具有相加性。
45下列各项中，（）是相对数。
46Fidelio系统中，员工登录的用户名决定了该员工的（）。
47（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
48产品工时目标为50小时/台，日生产台数为200台/单班，日出勤时间为8小时/日，请问该班需要（）作业人员。（出勤率按97％来计算）
49某班组统计成员的出勤率情况，成员小李当月因故请假15天，该月的制度工日是22天，那么小李该月的出勤率应该是（）。
50某班组统计成员的出勤率情况，成员小李当月因故请假15天，该月的制度工日是22天，那么小李该月的出勤率应该是318%。
51班组经济活动分析中的劳动分析主要分析劳动生产率变化情况，由此查明劳动力构成的变化、出勤率、工时利用率、职工技术业务水平的提高及劳动组织等方面的情况，并分析这些因素对企业经济效益的影响，以便为不断提高劳动生产率挖掘潜力。
52影响变动制造费用效率差异的原因有（）。
53绩效评估的内容是什么？
54工人的出勤率与电视机合格率之间的相关系数如等于085，可以断定两者是（）
55下列哪些分组是按数量标志分组（）
56某单位某月份职工的出勤率是96%，这个指标是（）
57日本《劳动基本法》规定，出勤率在（）以上或连续工作（）个月以上者，每年可享受10天的带薪休假
58下面的统计指标中，属于数量指标的是（）
59护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）
60实作工时1H/台，日生产台数为200台班，日出勤时间为8H/日，请问该班需要（）作业人员。（出勤率按97%来计算）
61实作工数目标为0H/台，日生产台数为200台/单班，日出勤时间为8H/日，请问该班需要（）作业人员？（出勤率按97％来计算）
62下列属于绩效考核客观标准的有（）
63测验政府形象的两个基本指标是（）。
64提高员工的（）能使员工更加明确工作目的，有效地减轻工作压力，提高工作质量。
65按劳动效率定员，这是根据计划规定的生产任务和工人的（）来计算定员人数。
66某纺织厂一个车间，开动100台织布机，规定每人看管12台，出勤率95%，三班运转，则该工种定员人数为（）。
67下列指标中（）是总量指标。
68选择动力传动类型时，应考虑经济性，它包括：工作寿命和（），初始费用，运转费用，维修费用等。
69加德纳指出的大学毕业生被公司解雇的最常见原因有（）
70加德纳指出，大学毕业生被公司解雇的最常见的原因有（）
71某企业在绩效指标确立的过程中使用了问卷调查法，下面的问题中属于封闭式提问的问题是（）。
72以下属于软指标的是（）
73以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度？（）
74在企业服务满一年的员工人数占上一年度就业员工人数的百分比称为（）
75结合公司实际，简述提高挖掘机生产能力的措施。
76属于劳动时间利用指标的是吧（）
77客房管理中，控制员工出勤率的方法有许多，除了利用奖金差额来控制外，还要通过合理安排班次、休假等来减少缺勤数或避免窝工。（）
78责任预算包括必须保证实现的主要责任指标，也包括其他责任指标，如（）。
79不同群体劳动时间利用状况的指标有哪些？
80对行政文职人员的主要考核指标是：（）
81护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）
82企业可以制定各种定额，其中与成本有关的定额有（）
83下列指标中（）是总量指标
84由于人均产能=人均件数*件均保费，以下措施可以用于提高人均产能的是（）：
85企业突发事件预警信息包括（）。
86下列（）因素可以影响人力资源的需求预测。
87以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有（）。
88分析人力资源需求预测的影响因素
89按设备定员，需要根据（）来计算定员人数
90某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。
91影响企业专业技术人员需求的参数有（）。
92影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
93影响经营管理人员需求的参数包括（）。
94推销员的出勤率指标标准不必过于苛求，这体现了（）。
95影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
96以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
97工作时间利用程度的基本分析包括（）。
98下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（）。
99在确定客房员工人数时,必须考虑的因素有（）。