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知识竞赛未分类

305601“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于（）提问技巧。
305602难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
305603通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）。
305604（）能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
305605（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
305606制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
305607以下关于企业定员的说法,不正确的是（）。
305608通过（）相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
305609以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是（）。
305610以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是（）。
305611组织结构设计后的实施要则不包括（）。
305612组织从事的职业开发活动不包括（）。
305613人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
305614（）认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
305615团队的有效性要素构成不包括（）。
305616人格很复杂,但不包括（）o
305617消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
305618企业的进入战略不包括（）。
305619企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
305620劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
305621劳动力市场的客体是（）。
305622在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是（）。
305623秋天,虽然阳光依然充足,但爸爸种在院子里的花却有些枯黄了,只有在花茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久,说:“天凉了,冬天不远了。”你要对爸爸说的是（）。
305624某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在。假如这样的事情发生在你的身上,你一般会（）。
305625你刚刚来到某个新单位上班,听某同事讲,这个单位的一把手本事不大,但脾气不小,大家都不服他。你会（）。
305626天气预报说“明天白天,晴,风力一、二级”。几位朋友邀你第二天合家外出游览,当大家正兴致勃勃地玩耍时,突然天降大雨。你会（）。
305627如果你的某个同事“十一”要结婚,给你发来了请柬,但这位同事与你平日里很少有交往,你会（）。
305628同事们在议论领导的缺点,你会（）。
305629你在上班赶路,遇到一位外地游客向你问路。你解释了半天,对方还是不清楚怎么走,这时你会（）。
305630你和某同事同住一室,这天,你回寝室时发现同事的家人来了,你会（）。
305631下列做法中,符合团结互助要求的有（）。
305632下列做法中,违背诚实守信要求的有（）。
305633符合爱岗敬业要求的有（）。
305634文明礼貌的具体要求有（）。
305635下列说法中,属于职业禁语的有（）。
305636关于职业活动,正确的看法有（）。
305637企业文化的功能包括（）。
305638关于打造品牌,正确的说法是（）。
305639某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是（）。
305640企业文化的自律功能是指（）。
305641我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
305642古人所谓“慎独”的意思是（）。
305643建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）。
305644社会主义荣辱观的主要内容是（）。
305645关于道德的说法中,正确的是（）。
305646按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
305647劳动争议仲裁的原则包括（）。
305648按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。
305649制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。
305650随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。
305651劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）。
305652工资制度总体设计的前期工作包括（）。
305653一般来说，团队可以分为（）。
305654从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
305655利用客户关系图来提取KPI，能够（）。
305656KPI必须具有可测性，也就是说（）。
305657设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。
305658绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
305659关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）。
305660下列关于合成考评法的说法，正确的有（）。
305661在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）。
305662培训效果评估的内容包括（）。
305663与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）。
305664企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（）。
305665在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
305666下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。
305667面试的发展趋势有（）。
305668员工素质测评指导语的内容应包括（）。
305669员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。
305670品德测评法包括（）。
305671下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。
305672在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。
305673人力资源预测的局限性，主要表现在（）。
305674人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。
305675狭义的人力资源规划包括（）。
305676以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。
305677下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。
305678下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
305679影响群体决策的群体因素有（）。
305680对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
305681劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是（）。
305682劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
305683下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
305684企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
305685伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）。
305686工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
305687劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
305688劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起（）。
305689企业工资集体协商内容不包括（）。
305690企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
305691员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
305692企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）。
305693现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。
305694下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
305695（）显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
305696岗位评价要素的特点不包括（）。
305697社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。
305698在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。
305699一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。
305700在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。
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