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知识竞赛未分类

305701一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
305702（）不是由考评者的主观性带来的。
305703考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
305704（）不属于绩效考评结果的分布误差。
305705（）校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
305706某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）。
305707（）很难评估培训的认知成果。
305708对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。
305709下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。
305710（）是企业管理的中坚力量。
305711关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。
305712企业培训课程设计的原则是（）。
305713（）属于企业培训的直接成本。
305714无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）。
305715评价中心技术不包括（）。
305716“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。
305717下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。
305718下列关于人事测评的说法，不正确是（）。
305719（）不属于定员定额分析法。
305720企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
305721人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
305722SWOT分析法中，W代表（）。
305723以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
305724企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。
305725（）是组织设计的最基本原则。
305726（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
305727（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
305728企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
305729完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
305730劳动法的最主要表现形式是（）。
305731劳动争议的基本途径包括（）
305732（）属于以绩效为向导的薪酬结构。
305733政府部门的薪酬数据具有（）等优点。
305734利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
305735人本管理的原则包括（）。
305736人的实际能力又可分为（）。
305737企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
305738财政政策的内容主要包括（）。
305739相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
305740面试评分中的量化往往是（）。
305741关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
305742关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
305743在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
305744（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
305745（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
305746（）不属于战略控制的基本要素。
305747（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
305748劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（）。
305749根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。
305750国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故。
305751工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
305752事实劳动关系的形成原因包括（）。
305753衡量企业规模的指标有（）。
305754企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。
305755员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
305756市场薪酬调查常用的方式，包括（）。
305757对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。
305758考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（）
305759工作结果型的绩效考评指标包括（）。
305760培训中的评估包括（）。
305761培训前期评估包括（）。
305762培训课程计划的内容包括（）。
305763从培训的方式来看，企业员工培训包括（）。
305764制定培训总体目标的主要依据有（）。
305765关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有（）。
305766关于行为描述面试的表述，正确的有（）。
305767知识测验中的主观题，其主要缺点是（）。
305768测评指导语的主要内容包括（）。
305769员工测评标准体系的工作绩效要素包括（）。
305770人岗匹配包括（）。
305771企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。
305772（）是影响人力资源需求预测的因素。
305773企业制定晋升计划时应全面衡量（）。
305774企业组织结构内部的不协调主要表现在（）。
305775美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（）。
305776有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响。
305777亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（）。
305778评价企业战略的定量标准可以选取（）。
305779劳动权包括平等的（）。
305780劳动力市场均衡意义在于（）。
305781与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）
305782关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
305783按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
305784劳动争议申请仲裁的时效时间为（）
305785关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）
305786工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（）
305787政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）
305788关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）
305789（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。
305790运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
305791（）的薪酬结构具有高弹性。
305792以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。
305793销售提成制直属与（）
305794（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
305795工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）
305796薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）
305797薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）
305798间接薪酬不包括（）
305799企业（），不宜采用360度考评。
305800为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是（）
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