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知识竞赛未分类

305501在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括（）。
305502培训激励制度的主要激励对象,不包括对（）的激励。
305503针对（）的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
305504在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于（）的培训。
305505以下关于案例分析法的表述,不正确的是（）。
305506层次评估法中学习评估的方式不包括（）。
305507培训成果不包括（）。
305508培训项目设计的原则不包括（）。
305509培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
305510四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行（）工作制。
305511（）不仅能改善自然环境,还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
305512（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
305513常用的信度评估系数不包括（）。
305514（）是用于测试从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
305515难以随机应变,所收集的信息的范围有限的面试类型是（）。
305516对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方法是（）。
305517企业人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是（）。
305518企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
305519以下关于人工成本预算的表述,不正确的是（）。
305520编制定员标准的原则不包括（）。
305521以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是（）。
305522企业定员的新方法不包括（）。
305523某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用（）来计算定员人数。
305524以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是（）。
305525以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
305526员工的基本特征不包括（）。
305527组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
305528心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是（）。
305529（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
305530社会学习理论的创始人是（）。
305531企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
305532市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
305533顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（）的分析。
305534以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是（）。
305535（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。
305536（）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
305537以下关于就业的说法,不正确的是（）。
305538三年前,在朋友的劝说下,你贷款买了一套房子,为此,你承受了巨大的经济压力,但现在房价已经涨了许多。对此,你的感受是（）。
305539你对法律的感受是（）。
305540单位的工作紧张忙碌,你通常的感觉是（）。
305541假如你是一名普通的打工仔,看到老板生意红火,赚了很多钱。而自己每月只是收入那么有限的一点钱,你会（）。
305542假如你辛苦攒钱买了一辆小汽车,但是当你开车上路时,你才发现道路拥堵、无处停车,高速公路设置了许多限速标志,根本享受不到开车的乐趣,你会（）。
305543张大妈看周围的老人退休无事,便组织他们扭秧歌、唱京剧,甚至走起了模特步,结果几天下来,由于准备活动不充分,几位老人不是崴了脚,就是扭了腰。老人们的子女不干了,纷纷指责张大妈多管闲事,并要她负责医药费。你的看法是（）。
305544你远在外地休假,老板通知你马上返回,说有要事。你的假期还没有休完,老板也没有说你回去上班算不算你加班,但根据以往的情况,你不会拿到加班费。另外,你估计车票、飞机票也很难买到。这时你会（）。
305545夏日夜晚,社区举办自娱自乐式的歌唱活动。你的邻居点名要你给大家唱一曲,你觉得自己唱的比别人差,这时你会（）。
305546假如你是某国际著名公司的一名营销员,公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售,而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务,面临被“炒鱿鱼”的危险。你会（）。
305547关于创新,正确的说法有（）。
305548遵守信用的做法有（）。
305549违背办事公道要求的做法有（）。
305550符合节俭要求的有（）。
305551关于爱岗敬业,正确的说法有（）。
305552俗话说,人无笑脸莫开店。这句话的意义在于（）。
305553企业职工与领导之间建立和谐关系,错误的观念和做法有（）。
305554在接待工作中,违反职业规范要求的做法有（）。
305555关于金钱,从业人员应该树立的正确态度是（）。
305556关于从业人员的仪表,在相关做法中正确的是（）。
305557正确理解爱岗敬业要求的做法是（）。
305558职业用语的基本要求是（）。
305559“慎独”一词意为（）。
305560音乐大师贝多芬说:“那些立身扬名出类拔萃的,他们所凭借的力量是德行,而这也正是我的力量”。这句话的意思是（）。
305561关于“道德”的说法中,正确的是（）。
305562职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括（）。
305563企业人工成本也称人事费用,主要包括（）。
305564绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括（）。
305565案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为（）。
305566下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有（）。
305567一个单位或组织的工作,一般可分为（）等多个层级。
305568内部招募的方法主要包括（）o
305569按设备定员,需要根据（）来计算定员人数。
305570企业统计产品实耗工时指标,一般应以（）等数据为基础。
305571工作说明书中有关岗位的基本资料部分,一般包括（）。
305572组织结构图绘制的基本图示主要包括（）。
305573从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为（）。
305574人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。
305575群体决策的缺点包括（）。
305576企业采购中心的成员通常包括（）。
305577企业经营战略的实施工作包括（）。
305578促进就业法律制度的内容包括（）。
305579以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有（）。
305580有效解决技术性失业的办法有（）。
305581基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
3055821亿元以下直接经济损失的工伤事故。
305583在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,（）以上的失能伤害为重伤。
305584劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的,集体合同即行生效。
305585在没有成立工会组织的企业中,集体合同由（）与企业签订。
305586以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是（）。
305587（）是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
305588（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
305589（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
305590（）指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
305591支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的（）原则·
305592影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括（）。
305593提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和（）。
305594图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。
305595以下关于行为观察法的说法,不正确的是（）。
305596行为导向型的主观考评方法不包括（）。
305597在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
305598（）以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
305599（）是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
305600（）大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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