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超星尔雅学习通未分类(490240)

308901“自相矛盾”是一种认知失调的表现
308902人们习惯对别人的行为进行内部归因对自己的行为进行外部归因
308903让员工参与管理可以让员工的态度由被动变为主动
308904“江山易改本性难移”的“性”指的是人的性格
308905组织行为学是一门不精确的学科
308906个人自我效能感越高，则动机越高。（）
308907正强化用来增加某种行为的发生频率，而负强化用来减少某种行为的发生频率。（）
308908员工的角色认知是领导和员工双方的问题，不能只问责于其中一方。（）
308909根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
308910人的气质是先天决定的，没有好坏之分，但是会对组织行为产生影响。（）
308911正强化和负强化都能用来增加某种行为的发生频率。（）
308912群体思维和群体人数规模有关，一般超过7人以上的群体就容易产生群体思维。（）
308913如果对决策的创新性要求较高，就应该让能力超强的领导做出个体决策。（）
308914员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
308915根据麦克利兰理论，高成就需要者喜欢担当责任、反馈及时、高风险性的工作。（）
308916自我效能感越强大，心理资本就越强。（）
308917人的气质是先天决定的，没有好坏之分，也不会对其在组织中的行为产生影响。（）
308918态度的构成因素包括（）
308919使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。
308920以下属于负强化的是（）。
308921以下属于精神激励的方法的是（）
308922能力差异主要包括（）
308923组织行为学研究的对象是（）
308924能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。
308925领导力的修炼主要包括以下方面（）。
308926根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受（）。
308927根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是（）。
308928组织行为学研究的是组织情境中人的（）
308929通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导、（）
308930组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学？（）
308931小张进入摄影协会后，总是努力地表现自我，希望能引起大家的注意，这说明小张在群体中扮演的角色是（）
308932小林认为他在公司跟同事们相处融洽是他愿意长期留在公司的重要原因，这说明了他哪方面的需要得到了满足（）。
308933小王在A公司表现一般，去了B公司后工作积极，这符合（）。
308934喜欢在办公室里挂一个“忍”字的人可能属于那种气质类型（）
308935“己所不欲勿施于人”，这说的是知觉的（）
308936一般人一听说大学教授，就认为他一定是才学出众、有修养、有专家素质，这属于（）
308937根据双因素理论，以下哪种原因会让员工产生满意或者没有满意（）。
308938人们的认知是根据信息容易提取和关注，这体现的是知觉的（）
308939为真理而奋斗倾向属于阿尔伯特价值观中的（）
308940以下哪种要素不属于一般情景下员工提高自我效能感的办法（）。
308941根据大五人格理论，一个人能否愿意与群体合作，主要取决于哪种特性（）。
308942某个员工由于无法适应公司领导工作方式，只好提出辞职，这种原因属于（）。
308943根据霍兰德职业性向理论，咨询顾问人员属于下列哪种类型（）。
308944某单位领导见到来应聘者的学历是博士，就认为他一定是才学出众、有修养、有专家素质，这属于（）
308945利他倾向属于阿尔伯特价值观中的（）。
308946人们总是格外关注少量事物，而把其他事物当作背景，这体现的是知觉的（）
308947“江山易改，秉性难移”说的是人的（）很难改变。
308948具有很高感受性的说的是哪种气质特点？
308949“说者无心，听者有意”指的是（）气质类型
308950一个人愿不愿干事情，是属于（）范畴。
308951工作模型中的能力和动机主要来自于（）。
308952一个人愿不愿干事情，是属于（）范畴
308953工作模型中的能力和动机主要来自于（）
308954组织行为学关注的是人们在组织当中的行为，以及这些行为如何对（）产生影响？
308955组织行为学是通过组织内人的（）进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制、引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
308956组织是一种人们有目的地组合起来的社会单元，它由两个或多个个体组成，以实现一个（）
308957一国外汇储备规模至少保证——个月进口需求？
308958发达国家重视货币性黄金储备资产的保有量，发展中国家重视外汇储备资产的保有量。
308959国际储备适度规模界限是（）。
308960国际储备质的管理是指对国际储备的（）。
308961国际储备规模管理的基本原则是（）。
308962国际储备量的管理是指对国际储备的（）。
308963外汇风险包括（）类风险。
308964外汇风险是指汇率变化使得涉外经济主体的收入减少的损失风险。
308965外汇风险是指汇率变化引起涉外经济主体实际价值与（）发生背离的可能性。
308966引起外汇风险变化的基本要素包括（）。
308967涉外经济主体因计价货币升值或贬值带来的风险具体包括（）。
308968会计风险也称为（）。
308969一般而言，汇率不稳对国际经济的影响表现为：
308970一国的国际收支出现逆差，一般会导致：
308971汇率变动对国内经济的影响包括：
308972影响汇率变动的主要因素：
308973本币升值会引起：
308974在其他条件不变的情况下，一国货币汇率下跌，将（）
308975本币高估的作用：
308976在金币本位制度下，汇率的波动：
308977一国国际收支逆差，使该国汇率下跌，可能导致该国（）。
308978接上小题，美元或港元1个月远期汇率的变动趋势为：
308979在香港外汇市场上，中国银行报出美元与港元即期汇率：USD1=HKD7.8420—7.8460，1个月掉期率：70—50，则美元兑1个月远期港元的实际汇率为：
308980某银行报出即期汇率美元/瑞士法郎1.6030—40，3个月远期差价120—130，则远期汇率为：
308981一国货币的远期汇价高于即期汇价称为该国货币：
308982货币局制度实行100%货币发行准备制度。
308983货币局制度就是一国货币盯住美元的固定汇率制度。
308984货币局制度是一种集（）于一体的货币制度。
308985货币局制度有利于抑制通货膨胀的原因在于，实行货币局制度国家的中央银行（）。
308986货币局制度是一种（）。
308987货币局制度的固定汇率与盯住单一货币的固定汇率最主要的区别是（）。
308988布雷顿森林体系条件下的汇率制度具有（）特征
308989新兴市场国家均实行盯住美元的固定汇率制度。
308990实行浮动汇率制度的货币当局理论上不再维持本币稳定的义务，现实中没有一个国家的货币当局会听任本币汇率由市场完全定价。
308991严格的、典型的、不可调整的固定汇率制度是（）。
308992布雷顿森林体系条件下的货币平价是由其纸币中的（）决定的。
308993货币平价的决定基础是（）。
308994银行购买外币现钞的价格要（）
308995一般情况下，一国货币升值对其进出口收支产生何种影响（）
308996商业银行在经营外汇业务中，如果卖出多于买进，则称为（）
308997金本位制度下，两种金币的汇率标准是（）
308998国际收支逆差的影响（）
308999分析国际收支顺差的影响（）
309000国际收支出现顺差会引起本国（）。
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