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超星尔雅学习通未分类(490240)

438101“松竹新浪潮”包括以下哪些日本导演。（）
438102日本新浪潮的电影具有以下哪些特征。（）
438103太阳族电影是日本（）时期的序幕。
438104小津安二郎和黑泽明导演的电影发展脉络和主题都非常清晰。（）
438105“社会”与“底层”是今村昌平电影的招牌和主题。（）
438106木下惠介导演的影片具有以下哪些特点。（）
438107下列对木下惠介导演的《楢山节考》说法正确的是（）。
438108下列哪部电影（）是今村昌平摆脱了对“性”单一诠释的层次,上升到人类和社会的生存法则上。
438109以性作为解刨人性和社会的手术刀是以下哪位导演。（）
438110寺山修司的电影代表作是《死者田园祭》。（）
438111寺山修司导演的电影具有以下哪几个特征,彻底告别了传统的日本电影。（）
438112下列属于《死者田园祭》影评的是（）。
438113下列属于日本新浪潮电影的特点是（）。
438114黑泽明电影第三个时期的作品反映出的是青春的气息和正义的标尺,洋溢着美与善。（）
438115下列哪部电影作品表现的是对抗世俗和邪恶的侠气。（）
438116黑泽明晚年电影作品《梦》中有八个梦,下列不属于这八个梦的是（）。
438117黑泽明改编了俄罗斯小说《白痴》拍摄了电影《白痴》。（）
438118下列哪部电影属于黑泽明电影创作第二时期。（）
438119能表达出黑泽明早期电影中理想主义和启蒙主义的影片是（）。
438120黑泽民导演的《乱》属于黑泽明电影创作的（）。
438121下列属于黑泽明早期电影中两大人物系列的是（）。
438122黑泽明是20世纪日本导演,被誉为（）。
438123根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是（）
438124在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是（）
438125根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）
438126根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大（）
438127春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（）要义
438128（）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
438129下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是（）
438130根据课程内容,常用的工资调查方法是（）
438131根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是（）
438132根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是（）
438133根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是（）
438134根据课程内容,福利属于（）
438135根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是（）
438136根据目标管理相关内容,目标管理的核心是（）
438137根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理（）的设计原则
438138根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（）
438139根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是（）
438140根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是（）
438141根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素（）
438142根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（）
438143根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）
438144根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业
438145根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）
438146（）包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
438147对员工职业生涯设计负主要责任的是（）
438148职业生涯管理的外在影响因素不包括()
438149职业生涯管理的内在影响因素不包括()
438150在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有()
438151根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）
438152根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）
438153在培训与开发的过程中,存在的误区是（）
438154下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是（）
438155根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是（）
438156根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是（）
438157根据课程内容,零售业发展的最新阶段是（）
438158根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是（）
438159以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()
438160根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的（）原则
438161当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是（）
438162人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是（）
438163根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于（）
438164根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选
438165关于发布广告,下列描述不正确的是（）
438166根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为（）
438167下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是（）
438168根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于（）
438169根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于（）
438170“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的（）原则
438171岗位设置的基本原则是（）
438172下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是（）
438173根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量
438174根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是（）
438175根据课程内容,（）是工作中不能再分解的最小动作单位
438176（）是所有人力资源管理的基础
438177根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是（）
438178下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是（）
438179根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于（）范畴
438180根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（）方法
438181根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于（）
438182根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于（）
438183根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于（）
438184根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于（）目标
438185根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于（）层面的决策失误
438186根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是（）
438187根据课程内容,“创新”包含（）
438188根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是（）
438189在设计产品时，只需要办好程序员的角色就可以了。
438190哈夫曼树最典型、最广泛的应用是在编码技术上。利用哈夫曼树，构造所得的哈弗曼编码是一种最优前缀编码。
438191文件压缩产品最主要的功能是（）。
438192采用希尔方法排序时,若关键字的排列杂乱无序,则效率最高。
438193堆排序所需的时间与待排序的记录个数无关。
438194快速排序算法在每一趟排序中都能找到一个元素放在其最终位置上。
438195简单选择排序和堆排序性能都受初始序列顺序的影响。
438196对n个不同的排序码进行冒泡(递增)排序,在下列（）情况比较的次数最多。。
438197评价排序算法好坏的标准主要是（）。
438198对序列{15,9,7,8,20,-1,4}进行排序,进行一趟后数据的排列变为{9,15,7,8,20,-1,4},则采用的排序方法是（）。
438199对下列整数序列使用基数排序,一趟分配收集之后的结果是（）。(179,208,93,306,55,859,984,9,271,33)
438200一组记录的关键字为(46,79,56,38,40,84),则利用快速排序的方法,以第一个记录为基准得到的一次划分结果为（）。
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