首页 › 答案 › 题库 › 超星尔雅学习通

人力资源招聘与选拔

101简历可作为下次测试的切入点。（）
102从简历中能否看出应聘者的价值观（）
103总结经历的“三段论”中首要的是（）。
104简历必须要个性化。（）
105应届大学生的实践经历越多越好。（）
106一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）
107简历筛选的目的是（）。
108简历筛选者对简历的期望（）。
109哪个部门筛选简历会更加有效（）
110赋予权重的方法之一是相关法。（）
111申请表的项目越多越好（）
112赋予权重的依据是（）。
113对申请表进行打分的第一步骤是（）。
114一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）
115应聘者的跳槽经历越多越好。（）
116可以对申请表进行直接推理。（）
117现代职场中所讲的承诺是指（）。
118管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
119简历和申请表的区别是（）。
120在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
121关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
122招聘与选拔的一个核心是（）。
123丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力（）
124公平性和成本关系巨大。（）
125非文化测验的公平性是最低的（）
126宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）
127一个测试结果能否合理的被解释，取决于有没有（）。
128可用性和成本往往（）。
129决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显（）
130难度区分度用得更多的是成就测验。（）
131人力资源测评是万能的。（）
132人的行为是可以（）。
133衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
134任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）
135在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（）
136选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
137在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办（）
138所有的面试类型都是可以准备的。（）
139无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）
140网络面试的缺点不包括（）。
141关于内外部招募，说法不正确的是（）。
142我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）
143猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）
144校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
145内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
146网络上的招聘信息由谁提供（）
147企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
148招募的方案和渠道最好（）。
149如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
150招聘广告中工资一定要模糊。（）
151在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）
152猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）
153猎头公司主要是搜集什么层次的人员（）
154猎头公司的工作模式不包括（）。
155主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。
156招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。（）
157招聘广告需要吸引眼球。（）
158招聘广告不该投放在电视节目中。（）
159招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（C）。
160外部招募要做的第一项工作是（）。
161发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
162关于招聘广告，表述不正确的是（）。
163内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
164猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）
165猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少（）
166下面哪一项是内部晋升对单位的要求（）
167宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。
168下面哪一项属于外部招聘的方法（）
169如果单位缺少十个人，那么招十个人就足够了。（）
170随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（）
171相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
172招聘的人数由谁来提供（）
173内部招聘的方法不包括（）。
174外部招聘的缺点不包括（）。
175内部招聘的缺点不包括（）。
176小规模的招聘更适合哪种招聘方法（）
177生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）
178公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）
179双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）
180招募阶段是指（）。
181影响公司招募的因素不包括（）。
182整个招募的过程可以看做是（）。
183技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
184整个建立胜任特征模型的本质是（）。
185创新能力采用的是（）。
186获取胜任力特征的本质是（）。
187建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
188编码有八个步骤。（）
189岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
190BI访谈很好用，操作起来（）。
191编码词典是胜任模型的基础。（）
192每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）
193胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
194编码过程中，什么是最核心的（）
195如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
196优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
197制定胜任力模型的首要步骤是（）。
198如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）
199所有的问卷都可被称为量表。（）
200编码是利用什么来区别（）
‹123…7›