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65401当你对信息进行解码以后，你就开始评价，分析其价值与结论，但通常这样的分析是基于个人的信念而对信息传递者进行的衡量。
65402采用迟钝式倾听的人总是认为别人的话在攻击自己。
65403“倾听”和“听”的本质不同在于心态上的差距（）
65404在对环境言语进行解析时，主要包含两个方面，其中对空间距离反映错误的是（）
65405非言语沟通的作用不包括哪一点（）
65406（）决定着信息在传送过程中的损失概率。（）
65407造成倾听障碍的原因不包括（）
65408关于听与倾听的区别，下列说法正确的是（）
65409关于无效倾听的种类，下列错误的是（）
65410为了达到更好的倾听效果，我们常从以下几个方面分析沟通环境，其中不包括（）
65411关于倾听的重要性，以下表述错误的是（）
65412在考研面试过程中，如果由于紧张造成了面试卡壳，我们应该主动引领其他话题，避免不必要的尴尬。
65413在进行求职自我介绍的过程中，我们应努力找到和对方的关联性、一致性，进而引发共情（）
65414在做自我介绍时，应把自己的缺点变为优点（）
65415自我介绍应大量使用较为高深的词藻以彰显自己的实力。
65416时间型简历相比功能型简历更清晰明了，所以面试官更愿意看到时间型简历。
65417在做自我介绍时，应多使用背稿式介绍（）
65418以下哪些做法是面试准备环节的内容（）
65419自我介绍的技巧包括（）
65420下面哪项是自我介绍中不应该出现的？
65421好的自我介绍技巧包括（）。
65422在毕业季做简历时，为了能较快地找到合适的工作，你应该（）。
65423对于刚毕业的大学生而言，（）能力能提高创新意识，帮助其提出创新性的想法。
65424自我介绍的内容不包括（）
65425在进行自我介绍的时候，做法正确的是（）
65426问题导向的沟通关注的是问题本身，以及如何处理和解决好问题。
65427信息表达策略中，完全性识别的标准是沟通者传递信息和接受信息相等、双方理解的信息是精确对称的。
65428运用PPT做辅助的时候，尽量不要出现大段文字、连篇累牍（）
65429个体渠道适用于个人关系的构建，获知他人的反应，获取属于隐私或机密的信息。
65430建设性沟通的“对事不对人”原则就是要求沟通双方不要搞人身攻击；不轻易给人下结论，要学会克制自己，从解决问题的角度考虑沟通的策略问题。
65431自我沟通是成功管理沟通的前提（）
65432演讲准备过程中，需要将传达的观点提炼为强有力的且容易让受众记住的一个短语或句子（）
65433可以将演讲结果拟定为“通过这次演讲，让所有的下属更努力的工作”（）
65434关键对话选择应该做到（）
65435为了实现演讲目标，受众需要知道的事情不能超过（）
65436上台前应该（）
65437（）是提高自身可信度的最根本要素。
65438观众是否关注演讲，只有（）可以利用
65439如果你希望下面的人闭嘴，或者停止讨论，你可以使用（）
65440演讲时，演讲者的身体不应该（）
65441在沟通双方的内心世界中，人知但自不知的区域是哪个？
65442我们感到胸口闷、失眠、每天想吵架是在用“受伤的身体表达”情绪（）
65443个性是指人的一组不稳定的特征，这些特征决定这个人在各种不同情况下的行为表现。
65444人的价值观是不稳定的。
65445态度是天生的（）
65446知觉是客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体的认识。
65447荣格提出性格类型学说，提出人的心理活动具有知觉、直觉、思考和情感四种功能（）
65448以下不属于先秦哲学中关于“沟通之道”的主要思想的是（）
65449情绪表达的核心是（）
65450在挫折心理的种种表现中，属于情绪方面的是（）
65451假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者的外表能够导致你做出不正确的雇用决定，这是由于下列除了哪个因素以外的所有原因？
65452当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是（）
65453“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因（）
65454霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”（）
65455复杂人假设的管理理论是超Y理论（）
65456与社会人假设相对应的管理理论是Y理论（）
65457梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”（）
65458麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近（）
65459关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的（）
65460根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（）
65461（）根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。（）
65462在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
65463以下哪项不是人际关系学说的主要观点？
65464“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设
65465人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设？
65466假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？
65467在传统的管理理念中，认为组织是一部运行的机器，而现代管理扭转了人们的这种看法，认为组织是一个有机的整体，这主要是因为（）
65468在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着（）
65469我没有张口说话就说明我没有进行沟通（）
65470管理活动实践表明：有效的管理者约30%的时间用于与他人沟通，剩下的70%左右的时间用于分析问题和处理相关事务（）
65471管理沟通是围绕企业经营而进行的信息传递过程，与外界公众的交往不属于管理沟通（）
65472在企业中当人们偏好非正式沟通时说明正式沟通出现了问题（）
65473根据马斯洛需求理论，每个人最基本的需求是生理需求（）
65474根据沟通的过程，有效的管理沟通应考虑七个方面的基本要素：听众、信息源、信息、目标、环境、媒介和反馈（）
65475只要沟通得好什么问题都能解决（）
65476沟通提高管理效率是达到企业目标的重要手段因此可以不惜一切代价（）
65477英国大作家肖伯纳曾经说过：你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工作的启示是（）
65478人际沟通中会受到各种噪音干扰的影响，这里所指的噪音干扰可能来自于（）
65479某重要会议的开会通知，提前通过电话告知了每位会议参加者，可是到开会时，仍有不少人迟到甚至缺席。试问，以下有关此项开会通知沟通效果的判断中，哪一种最有可能不正确（）
65480生产车间的生产组长正在给工人下命令：“时间就是金钱，效率就是生命。大家抓紧干，提前完工有奖！谁耽误生产进度，我绝饶不了他！”从现代管理沟通的角度看，下面那句话是对这一命令的最恰当的评价？
65481按照信息传递的方向，可分为单向和双向沟通，以下关于两种沟通方式的阐述，哪种说法是不正确的（）
65482如果发现一个组织中小道消息很多，而正事渠道的信息很少，意味着该组织（）
65483以互动为核心的沟通，强调的是（）
65484关于沟通的说法，以下叙述中正确的是（）
65485“各抒己见”体现了沟通者的哪种需求？
65486八脉交会穴是（）与十二经脉相通的八个穴位。
65487同名的阳经与阳经在（）部交接。
65488首次记载了隔盐、隔姜、隔蒜等多种隔物灸法的医方专著是《（）》。
65489背俞穴是五脏六腑之气输注于（）的腧穴。
65490按简便取穴法，人体立正姿势、手臂自然下垂，其中指端在大腿外侧所触及穴位是（）穴。
65491让患者咬牙，在其下颌角前上方约一横指处会出现咬肌隆起、按之凹陷处是（）穴。
65492太渊为手太阴肺经的原穴，又是特定穴五输穴中的（）穴。
65493按骨度分寸定位法，肘横纹到腕横纹为（）寸。
65494腧穴分为三类。即经穴、奇穴和（）。
65495手少阴心经起于心中，属心络（），沿上肢内侧后缘，到小指之端。
65496经络包括经脉和（）两部分。
65497判断带状疱疹的两个典型症状是疱疹和（）。
65498三伏贴的常用药物有（）、延胡索、甘遂、细辛等。
65499“三伏贴”贴敷后，局部若有皮肤发红、发热、发痒、水泡为（）。
65500跷脉主眼睑开阖，内容云：“（）则瞋目，阴气盛则瞑目”。
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