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劳动教育

901劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。（）
902自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）
903按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议，要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。（）
904学生小王利用寒假时间到某工厂兼职，在工作过程中身体受到机器的伤害，属于劳动争议。（）
905王女士参加某服务性企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了她，上述纠纷不属于劳动争议（）
906劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等。（）
907劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
908调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）
909对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）
910当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须向调解组织申请调解。（）
911劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
912《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
913劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）
914法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度。（）
915《劳动法》规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”（）
916劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视。（）
917《职业病防治法》要求建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）
918《安全生产法》要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。（）
919禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）
920《安全生产法》要求强化强化和落实生产劳动者的主体责任。（）
921劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从。（）
922用人单位必须为劳动者定期进行健康检查。（）
923用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（）
924工资支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
925工资可以每月支付2次及以上。（）
926小王刚参加工作，单位发放工资时未向其提供工资单，单位财务说，看总额对就可以了，单位不提供工资单。（）
927劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
928工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）
929用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）
930用人单位应将工资支付给劳动者本人，任何情况不得由他人代领。（）
931劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
932工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响。（）
933我国2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》，对最低工资标准等规范作出全方位规定，现行仍然有效。（）
934休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同。（）
935用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）
936企业因生产特点不能实行工作时间相关规定的，无需批准，可自行决定实行其他工作和休息办法。（）
937女职工哺乳时间属于工作时间。（）
938工作时间只包括实际工作时间，不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间。（）
939工作时间不具有法定性，因为是劳动者与用人单位自行约定的。（）
940用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
941一般而言，休息都带薪，休假都不带薪。（）
942一周内从事工作的工作日总和称为工作周。（）
943工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个白天或一周之内从事本职工作的时间。（）
944知识产权的法定性体现在所有知识产权均需要履行严格的法定申请、审批程序才能取得。（）
945除本国加入的国际条约另有规定外，任何国家都不承认其他国家或国际性的机构所授予的知识产权。（）
946设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报都可能构成商业秘密。（）
947劳动合同的当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。（）
948知识产权是一种无形财产权。（）
949知识产权可能存在共有的情况，违背了唯一性原则。（）
950专利的在先申请原则体现了知识产权的专属性。（）
951商业秘密不一定具有商业价值。（）
952在一国获得知识产权只在该国区域内受到法律保护，除本国加入的国际条约另有规定外，任何国家都不承认其他国家或国际性的机构所授予的知识产权。（）
953知识产权的占先性指的是时间上领先，权利上优先。（）
954用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）
955老李在该用人单位连续工作满十年的，老李提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之订立固定期限劳动合同。（）
956劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商，签订劳动合同，对双方具有约束力。（）
957劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）
958小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
959劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
960自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
961大学生小王进入企业工作，劳动合同期限不满三个月，企业与小王约定一个月试用期。（）
962以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）
963建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
964社会保险内容广泛，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（）
965社会保险是商业保险的一种形式。（）
966小王大学毕业后一直没找到满意的工作，决定刚在家创业，但一直没有固定收入，这种情况不适用失业保险。（）
967被保险人达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，可以从医疗保险基金中领取保险金，以保证基本生活的一种制度。（）
9682010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《社会保险法》，并于2018年进行修正。（）
969劳动者可以自愿参加社会保险，缴纳社会保险费，交费义务主体必须按照法定标准和期限及时、足额缴纳社会保险费用。（）
970社会保险经费来源包括劳动者、用人单位、政府，其中，政府承担主要责任。（）
971社会保障是社会保险制度的重要组成部分。（）
972劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
973劳动者自然的身体或生理变化不属于劳动风险。（）
974劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）
975劳动关系的内容具有不对称性。（）
976劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
977根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者与用人单位之间可以自行约定低于最低工资标准的工资。（）
978劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系。（）
979劳动法律关系的主体、客体和内容三者具备两个要素既可构成劳动法律关系。（）
980劳方当事人权利多于义务，雇主方当事人义务多于权利，以维护实质公平。（）
981劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容。（）
982劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
983劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现。（）
984在没有具体法律依据时，可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法律事务。（）
985对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护。（）
986特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
987劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。（）
988由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
989随着劳动关系不断变化，劳动法律规范某些条文可以进行修改，基本原则也会随之改变。（）
990劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。（）
991劳动法基本原则体现劳动立法核心与灵魂。（）
992劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
993同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（）
994《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（）
995和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
996《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
997我国是国际劳动组织创始国之一，1954年起成为该组织常任理事国。（）
998劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
999在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。（）
10002007年以来，动关系矛盾逐渐凸显，诞生于市场经济初期的《劳动法》已经跟不上社会经济发展的步伐。（）
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