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国家开放大学

159501英特尔公司总裁葛洛夫有句至理名言：“唯有忧患意识，才能永远长存”，这说明企业家应具备的一项人格特征是（）

159502由自我实现人假设所产生的管理措施为（）

159503与其他类型的创新相比，（）具有最为漫长的前置期。

159504在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（）

159505在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的？（）

159506在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

159507政策指导矩阵属于（）

159508组织发展侧重于对人的变革，其原因是（）

159509组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。

159510组织中利于分权的因素有

159511最适用于过程不可观察，结果可观察的控制方式（）

159512常用的防御性战略有（）。

159513管理的基本职能就是管理工作所包括的几种基本活动的内容，其中有四项基本职能是多数专家所公认的，即（）。

159514G-PEST宏观分析方法的内涵包括：（）。

159515组织设计应当遵循的基本原则是（）。

159516信息沟通是—过程，沟通过程取得成效的三个关键环节是（）。

159517职权的三种形式（）。

159518组织变革的过程包括（）。

159519组织冲突有哪些（）。

159520赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，分别是（）。

159521按决策的重要程度，决策可分为（）决策、（）决策和业务决策。

159522波特的竞争三部曲是（）。

159523波特的五力模型分别为：供应商的讨价还价能力、（）、（）、（）、（）

159524创新职能的基本内容是目标创新和。

159525法约尔认为管理的五项职能有（）、（）、（）、（）、（）

159526菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（）。

159527费德勒的权变理论认为影响领导风格的环境因素是（）

159528沟通过程中的三要素是指。

159529管理的二重性是指管理的（）、（）

159530集体决策的方法有（）、（）和名义小组法

159531控制工作的基本工作内容包括（）、（）、（）

159532控制是按（）标准衡量所取得的成果，并及时纠正所发生的偏差，确保计划目标的实现。

159533领导方式按领导活动侧重点划分，可分为（）和（）的两种领导方式。

159534领导者在开展领导工作中要发挥指挥、（）和（）的作用。

159535马斯洛需求层次理论将人的需要分为（）

159536熊彼特认为，企业家之所以成为企业家是因为（）-（）

159537学习与研究管理学的一般方法有（）。

159538要通过激励促成组织中人的行为的产生，取决于这一行动的（）、（）。

159539组织文化的主要特征有（）。

159540简述何为有效沟通？影响有效沟通的障碍包括哪些因素。

159541简述何为绩效评估，其在人力资源管理中有哪些作用？

159542简述人力资源计划中的人员配备原则

159543简述目标市场研究的主要内容

159544企业在其发展过程中应如何协调各方面的关系？

159545简述技术创新的内涵。

159546简述组织文化可分为哪几层结构？组织文化的内容是什么？

159547简述何为培训，人员培训的目标有哪些？

159548简述矩阵型组织结构的优点和缺点？

159549简述战略环境分析的主要内容及其基本逻辑。

159550作为一个企业领导者，在人才管理方面都有哪些艺术或技巧？

159556试论述非正式组织对组织的影响，我们应该如何对待非正式组织。

159557简述管理的二重性及其关系

159558简述人际关系学说的主要内容是什么？

159559简述组织设计的原则有哪些。

159560简述何为冲突，何为建设性冲突？何为破坏性冲突？

159561简述马斯洛的需要层次理论

159562在组织中为什么会产生非正式沟通？非正式沟通具有哪些特点？

159563泰勒的科学管理原理内容主要有哪些？如何评价泰勒的科学管理原理在管理科学发展史上所做的贡献？

159564简述事业部型结构的特点。

159565简述管理幅度与管理层次的关系。

159566简述费德勒领导权变理论（模型）的基本思想？

159567根据控制的实施时间、控制对象和目的的不同控制可分为哪几种类型？请阐述并比较这些控制类型。

159568论述目标管理的含义、基本原理并对目标管理进行合理评价。

159569企业应如何设置组织结构？到底应该“因事设人”还是“因人设事”？

159570李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。

159571某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

159572李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

159573论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？

159578论述在社会主义市场经济条件下劳动合同的作用

159579论述政府在劳动关系中的角色？

159580谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点

159581论述劳动关系的新变化

159582试述履行劳动合同应当坚持基本原则

159583试述劳动争议处理的重要意义

159584试述集体合同与劳动合同的区别

159585某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

159586在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

159587李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）

159588下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）

159589根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

159590历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）

159591根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

159592关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

1595932014年12月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

159594用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

159595下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（）

159596高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决？（）

159597根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

159598下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

159599用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

159600根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

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