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国家开放大学

30801现代麦麸制每100kg药物麦麸的一般用量的是（）
30802不属于矫正不良气味的是（）
30803我国古代最大型的药学著作，载药1892种，炮制方法近20类的是（）
30804常用水处理方法有（）
30805饮片切制主要包括（）
30806净选加工时除去杂质的方法主要有（）
30807酒制的作用有（）
30808中药炮制品变异的外部因素主要有（）
30809下列关于炮制对中药化学成分的影响的描述，正确的是（）
30810炮制对四气五味的影响有（）
30811传统的制药原则有（）
30812书中写到“凡汤酒膏中用诸石，皆细捣之如粟米……凡汤中完物皆掰破……诸齿骨并炙捣碎之……”是哪部中药专著（）
30813不属于饮片干燥方法的是（）
30814下列哪个不是药材软化后要求达到的标准（）
30815不属于净选加工方法的是（）
30816不属于去毛工艺的是（）
30817不属于水选的是（）
30818现代米制每100kg药物米的一般用量的是（）
30819现代蜜炙每100kg药物蜜的一般用量的是（）
30820临床应用中浸药制药酒一般用的是（）
30821一般炮制品的水分含量控制在（）
30822炒黄品含药屑、杂质不得超过（）
30823根类含药屑、杂质不得超过（）
30824现代酒制一般用的是（）
30825不属于利于保管贮藏及保存疗效的是（）
30826蒸制地黄的目的是（）
30827酒炙黄柏的目的是（）
30828哪种炮制方法不是对归经的影响（）
30829我国第一部炮制专著《雷公炮炙论》的作者是（）
30830记载药物365种，依药物功用和毒性分为上品、中品、下品的药学著作是（）
30831按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为（）岁。
30832按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为（）岁。
30833按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为（）岁。
30834“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为（）理论。
30835（）制是经济人观点的典型体现。
30836“自我实现的人”是心理学家（）提出的假设。
30837“复杂人”假设是（）等人在20世纪末70年代初提出的。
30838“社会人”又称“社交人”，这一假设来自（）实验。
30839人力资源管理的萌芽时期在（）。
30840人力资源管理的科学管理时期在（）。
30841人力资源管理的人际关系时期在（）。
30842人力资源管理的人本心理学时期在（）。
30843人力资源管理的系统管理时期在（）。
30844（）是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。
30845（）指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。
30846（）指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。
30847（）指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
30848（）又称为专家意见法。
30849招聘成本是人力资源的（）。
30850岗前教育成本是人力资源的（）。
30851奖励成本是人力资源的（）。
30852失业保障成本是人力资源的（）。
30853空职成本是人力资源的（）。
30854人力资源（）报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。
30855工作（）就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
30856工作分析中最通用的一种方法是（）。
30857（）对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。
30858（）是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
30859（）直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。
30860（）是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
30861卡特尔测验是（）。
30862艾森克测验是（）。
30863明尼苏达多相测验是（）。
30864（）面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。
30865公务员录用面试是（）面试。
30866（）是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。
30867（）是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。
30868无领导小组讨论是最常见的一种（）面试。
30869（）提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。
30870（）提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答。
30871（）提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解释。
30872（）是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。
30873（）又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。
30874（）最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。
30875（）学习理论是与程序教学运动、学科结构运动起名的20世纪三大教学运动之一。
30876（）学习理论强调学习者是学习的主体。
30877（）学习理论认为学习应重视学习的情感因素。
30878在岗培训最早产生于（）。
30879（）是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。
30880（）特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
30881（）比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。
30882（）是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。
30883在（）阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
30884在（）阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。
30885（）是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。
30886（）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。
30887（）又被称作信度。
30888（）又被称作效度。
30889（）是指绩效考核系统受使用者支持的程度。
30890（）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
30891（）属于成果法。
30892（）比较适合于确定工资、晋升决策。
30893（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
30894典型的（）有目标管理法。
30895（）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
30896（）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
30897薪酬设计的基本原则中（）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
30898薪酬设计的基本原则中（）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
30899薪酬设计的基本原则中（）要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
30900薪酬设计的基本原则中（）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
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