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国家开放大学

30901劳动的（）是指员工的个人素质和能力。
30902劳动的（）是指员工的实际劳动投入。
30903劳动的（）是指员工的实际成果或贡献。
30904（）是基本工资制度设计的前提步骤。
30905（）提出了终身职业生涯发展理论。
30906职业锚是由（）提出来的。
30907美国学者（）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
30908“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的（）提出。
30909（）提出了职业动机理论。
30910（）提出了职业个性理论。
30911霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合（）。
30912霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（）。
30913霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合（）。
30914未成年工是指年满（）周岁，未满18周岁的员工。
30915失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
30916失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
30917失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
30918已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
30919劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）月。
30920劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）月。
30921劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过（）月。
30922在岗培训的主要优点表现在（）。
30923在岗培训最常用的方法有（）。
30924培训需求分析可以通过（）等方法来完成。
30925培训效果评价的方法有（）。
30926案例分析法对案例编写的要求有（）。
30927绩效管理包括（）几个过程。
30928按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。
30929有效的绩效考核系统应该具有明确性、（）和实用性。
30930确定绩效考核指标需要遵循（）。
30931绩效考核的形式总体上可分为（）两类。
30932下列方法属于比较排序法的是？（）
30933下列方法属于行为法的是？（）
30934（）比较适合人数较少的组织。
30935下列哪些方法属于综合评价法？（）
30936下列哪些方法属于分析评价法？（）
30937绩效反馈面谈主要包括（）三个步骤。
30938工资由（）几部分构成。
30939以下哪些薪酬被称作福利？（）
30940以下哪些是公共福利？（）
30941以下哪些是个别福利？（）
30942薪酬主要有（）几个功能。
30943薪酬管理包括（）几个方面。
30944薪酬管理有（）几个目标。
30945薪酬设计的基本原则包括（）。
30946劳动有（）三种形态。
30947以下哪些选项是基本工资制度的设计步骤？（）
30948绩效工资的主要形式有（）。
30949金斯伯格将个体职业心理的发展划为（）三个阶段。
30950金斯伯格将尝试期分为（）几个阶段。
30951萨伯把人的职业生涯发展划分为（）、衰退五个阶段。
30952以下哪些选项是员工保障管理体系建设的原则？（）
30953我国劳动安全卫生工作的指导思想是（）。
30954职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。
30955社会保险法的作用有（）。
30956开展员工帮助计划时应遵循（）原则。
30957工伤保险制度的实施原则包括（）。
30958《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
30959事实劳动关系的主要特征包括（）。
30960劳动者有下列那些选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）
30961劳动者依法维护自己的合法权益的方式有（）。
30962从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了（）四个阶段。
30963企业建立人力资源管理信息系统的作用有（）。
30964信息化人力资源管理大致拥有（）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。
30965以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（）
30966HRMIS实施的流程主要包括（）等。
30967失业保险应遵循（）、适当累积的原则和适度原则。
30968我国的失业保险基金由（）构成。
30969以下哪些保险费由单位和个人共同缴纳？（）
30970以下哪些保险费由单位独自缴纳？（）
30971劳动力资源是指广义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
30972人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
30973人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。
30974现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。
30975潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。
30976人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。
30977人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
30978哈佛大学的心理学家麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。
30979人力资源管理可以追溯至公元前14世纪的汉谟拉比法典。
30980中国人力资源管理已进入“后技术时代”。
30981人力资源战略是一个组织为了达成战略目标实现，所采用的帮助其获取和维持人力资源竞争优势的根本措施保证。
30982人力资源的需求包括总量需求和个量需求。
30983人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成部分。
30984调剂成本是人力资源的保障成本。
30985安置成本是人力资源的开发成本。
30986工作分析就是工作说明书。
30987工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
30988教师是职务。
30989招聘主管是职业。
30990出纳是职位。
30991问卷调查费用高，速度慢，浪费时间。
30992观察法通常和面谈法结合使用。
30993访谈法比较花费时间，工作成本较高。
30994在企业定员中，包括连续6个月以上的出国或脱产学习人员。
30995招聘是招募和聘用的总称，是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的数量和质量来满足组织的人力资源需求的过程。
30996内部招聘的方法有内部人才库选拔和发布岗位空缺公告招聘两种。
30997组织空缺职位的性质是影响招聘的一个外在因素。
30998招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。
30999评价中心技术起源于1929年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
31000培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
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