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404902当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）

404904根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。

404905劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行

404906我国劳动关系建立的时间（）

404907社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动行政部门监督的重点是（）

404908在下列哪些情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）

404909根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（）

404910下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）

404911下列属于合法变更劳动合同的情况有（）

404912根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）

404913劳动法所称的劳动是（）劳动

404914《劳动合同法》第78条规定的，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会（）提出意见或者要求纠正。

404915对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会的处理方式有（）

404916根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员，下列人员应当优先留用（）

404917用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

404918用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，情节严重的，可能构成（）

404919《劳动合同法》第22条第1款规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行（）的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”

404920”非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

404921”劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。

404922”《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

404923”在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）

404924”固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）

404925”某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）

404926”劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（）

404927”劳动合同法是一部完全保护劳动者利益的法。

404928”下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）

404929加班工资不能作为最低工资的组成部分

404930”加班工资不能作为最低工资的组成部分.

404931”劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）

404932”工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（）

404933”我国法定的非典型劳动关系类型为

404934”竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？（）

404935”下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）

404936”劳动合同法律责任的归责原则包括：（）

404937”在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）

404938”《劳动合同法》第26条第2款规定：””对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”

404939”在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

404940下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）

404941竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()

404942下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）

404943在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

404944《劳动合同法》第26条第2款规定：”对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”

404945我国法定的非典型劳动关系类型为

404946工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）

404947劳动合同法律责任的归责原则包括：（）

404948加班工资不能作为最低工资的组成部分.

404949劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）

404950工会作出建议的

404951竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？（）

404952《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”

404953在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

404954《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

404955我国法定的非典型劳动关系类型为（）选择一项或多项：

404956文化资源的开发利用一直是世界各国所关注的问题，各国都在根据自己的实际情况大力开发文化资源，把文化资源变为文化产业，以促进社会经济发展。在欧洲很多国家，人们对历史文化遗产资源非常尊重，其对历史文化资源的开发利用也普遍做得好。中国是一个文化资源大国，各种文化资源非常丰富，但很多历史文化资源没有得到充分的开发利用，造成了资源浪费。历史文化资源是区域文化发展建设的重要基础，并且为相关文化产业的开发提供了保障。

404957文化资源的开发利用一直是世界各国所关注的问题，各国都在根据自己的实际情况大力开发文化资源，把文化资源变为文化产业，以促进社会经济发展。在欧洲很多国家，人们对历史文化遗产资源非常尊重，其对历史文化资源的开发利用也普遍做得好。中国是一个文化资源大国，各种文化资源非常丰富，但很多历史文化资源没有得到充分的开发利用，造成了资源浪费。

404958寻找一个文化资源开发与利用的典型性案例，分析其成功或失败的开发经验。

404959请按照所学习的文化资源划分标准，将家乡文化资源整理分类。

404960按照所学习的文化生产及对文化资源的新认识专业知识收集文化资源及优秀文化产品的案例进行整理并分析其形成发展的基础、条件、核心作用。

404961山东济南的鹊山、华山和大明湖，尽管地理空间相距甚远，但古人以”鹊华烟雨”的理念”合标其胜”，构成了济南文化旅游空间上的”大景观”，这属于哪种资源整合？

404962市场需求什么就开发什么，将文化资源筛选、加工、再创造，导向市场所切实需要的，这是哪种资源开发模式？

404963根据各地不同的发展历史和文化传统，充分发掘各具特色的文化资源，使文化资源在数量上得到有效扩展，从而推动文化事业的发展，是文化资源的哪种开发形式？

404964以下属于文化资源的特点的是：

404965文化资源的价值包含？

404966（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。

404967（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。

404968（），也称假设群体，是人们对自己和自己的行为进行估价时所参照的群体。

404969（）又称为强制性权力，它是建立在惧怕基础之上的，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。

404970根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

404971人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。

404972思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。

404973感觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。

404974知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。

404975马斯洛提出后天需要理论。

404976应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。

404977应用性研究，这种研究主要是为了积累组织行为学的学科知识，并不直接着眼于应用，如对人性的探索、对激励的心理规律的研究等。

404978虚拟团队不属于团队。（）

404979局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。

404980强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。

404981受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。

404982标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。

404983奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。

404984管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。

404985有需要，一定都能产生行为。

404986管理幅度是一个组织纵向结构扩展的表现。

404987员工的工作动机，只受其所得绝对报酬的影响，而不受相对报酬的影响。

404988根本性变革是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。

404989马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。

404990空间距离对群体人际关系没什么影响。（）

404991路径-目标理论是一种领导行为理论。（）

404992麦克利兰提出双因素理论。

404993理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。

404994观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。

404995问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。

404996组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。

404997宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。

404998组织没有明确的边界。

404999广义的文化是指人类在社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。

405000注意是一个心理学概念，属于认知过程的一部分，是一种导致局部刺激的意识水平提高的知觉的选择性的集中。

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