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国家开放大学

446001当代世界各国法律人才培养模式的共同趋势表现为（）

446002法的古体字具有（）等含义

446003古罗马法学家乌尔比安把法律分为（）

446004法学体系的特征有（）

446005法学体系建构的协调性原则要求（）

446006法学学科的划分应坚持的原则包括（）

446007理论法学学科包括（）

446008法学理论或法理学科的特点包括（）

446009部门法学的特征表现在（）

446010根据法律意识内容的专业化程度不同，可以把法律意识分为（）

446011积极的法律心理状态表现为（）

446012培养法律专业人才的法律意识的主要途径有（）

446013拉丁语系国家，法除了具有法律规则的含义外还表示（）

446014法学研究的对象应该包括（）

446015体现法学与经济学密切关系的学科有（）

446016法学具有（）

446017人身权属于（）

446018审判权属于（）

446019不得侵犯他人权利和自由，属于（）

446020一般权利包括（）

446021一条完整的法律规则的构成要素有（）

446022法律规则的行为模式包括（）

446023从行为模式上可以将法律规则分为（）

446024义务性规则的主要特征有（）

446025从法律规则规定的法律后果上，可以将法律规则分为（）

446026从法律规则的强制程度上可以将法律规则分为（）

446027影响法律规则效力层次的因素有（）

446028历史上关于权利与义务的定义理论有（）

446029义务概念之中包括（）

446030权利和义务从形态上讲分为（）

446031法律思维方式

446032法学体系

446033法律意识

446034判例法

446035法的溯及力

446044与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

446045绩效评估系统主要由（）构成。

446046薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

446047一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩”较劣”者的惩戒是（）。

446048从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

446049美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

446050目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。

446051外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。

446052公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

446053公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）

446054人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

446055一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

446056南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）

446057人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

446058工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）

446059访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）

446060工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

446061职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

446062在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

446063《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）

446064古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）

446065用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

446066公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）

446067《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）

446068我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）

446069非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）

446070自然性是人力资源最基本的属性。（）

446071人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。（）

446072公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

446073根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）

446074舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）

446075品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

446076从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

446077我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）

446078新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）

446079公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

446080我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）

446081我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有”供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）

446082传统的公共部门人力资源管理，是一种以”授能”为导向的积极的管理。（）

446083人们把建立在”社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

446084职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

446085我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

446086公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

446087人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）

446088委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

446089回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

446090人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）

446091调任是公务员交流最为常见的方式。（）

446092挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

446093改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）

446094职位分类的最大特点是”因事设岗”。（）

446095对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

446096心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

446097我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）

446098一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

446099部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

446100外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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