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国家开放大学

446101美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）
446102权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）
446103物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（）
446104中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
446105目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
446106判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
446107制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
446108平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）
446109对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
446110工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
446111公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
446112在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
446113现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
446114我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
446115由于长期以来受”官本位”、”上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是”封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
446116我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）
446117道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所”共有”的约束。（）
446118道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
446119国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
446120公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
446121一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
446122建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）
446123一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
446124凡为官者必有俸禄，”高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
446125政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（）的管理理念和战略指导原则。
446126（）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
446127（）是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
446128人力资源的（），核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。
446129美国1978年制定（）,对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。
446130在知识经济社会，（）作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
446131第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
446132《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
446133公共部门管理追求的是（），政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。
446134在公共部门中工作的员工，其行为有一种（），倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态
446135公共部门在人力资源管理中比较关注（）环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
446136政府公务员的行为多是（）,对法律责任的关注始终居于第一位。
446137发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）人才为主。
446138发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（）的制度，保证了行政工作的连续性。
446139发达国家公共部门人事制度具有相应的（）制度，使公务人员的职业稳定。
446140各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（）。
446141职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）。
446142以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（）为中心进行设计的。
446143（）是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。
446144（）是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。
446145发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（）为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善。
446146我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的决定性地位也已初步确立。
446147（）认为没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。
44614821世纪最重要的是（）。
446149一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（）的人力群体生态环境。
446150-一个地区、国家甚至全球的人力群体生态环境属于（）的人力群体生态环境。中人有电0海史塔与录材献市式区
446151（）是人力生态环境系统的本质特征。
446152（）认为人创造环境，环境也创造人。
446153在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快，有的变化慢，下列中，（）变化相对要快一些。
446154我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持（）的基本方向。
446155我国领导干部在分配制度方面要坚持（）原则。
446156作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
446157（）提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断。
446158以下属于古典经济学家的是（）
446159亚当斯密的最著名著作是（）。
446160以下属于新古典经济学家的是（）
446161人力资本理论形成的标志是（）在1960年发表的“人力资本”投资的演讲。
446162被称为人力资本之父的是（）。
446163依据比较优势理论，资本丰裕的国家，应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反，这种现象被称为（）。
446164在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（）,并被看作为现代人力资本理论最终确立的标志。
44616520世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（）的增长模式
446166（）提出了专业化人力资本积累增长模式，区分了人力资本所产生的内生效应和外在效应
446167（）提出了资本投资决定技术进步模式，认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。
446168人力资本理论认为人力资本投资是一种（）。
446169公共部门人力资本以（）为基础，以社会资本为中介，具有社会延展性。
446170公共部门人力资本最重要的特征是（）。
446171公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有（）性质。
446172（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
446173公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
446174（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
446175（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
446176公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）年以上。
446177公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（）年以下。
446178先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（）。
446179通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测，通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是（）
446180通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是（）。
446181公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（）与过程。
446182在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
446183（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
446184（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
446185公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）的变换。
446186公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。
446187对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）。
446188对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）。
446189（）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。
446190（）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
446191（）是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
446192（）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。
446193（）以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录用。
446194调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（）以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务。
446195在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为（）年以内。
446196（）是人力资源流动的基本渠道。
446197人力资源市场的基本功能是（）。
446198在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
446199（）是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。
446200（）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
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