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国家开放大学

456101圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（）
456102赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（）
456103人的气质有好坏之分。（）
456104多血质是最好的气质。（）
456105感觉是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程。（）
456106有很强文化的公司是最有效的。（）
456107获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。（）
456108首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。（）
456109麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
456110企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
456111中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）
456112衡量领导有效性的最重要的指标是（）
456113组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）
456114在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）
456115将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
456116提高领导效能的根本措施是（）
456117组织变革力场分析的提出者是（）
456118有效领导的基础是（）
456119需要层次理论的代表人物是（）
456120提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）
456121最早提出社会测量理论的学者是（）
456122决定人的心理活动动力特征的是（）。
456123有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
456124把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）
456125在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）
456126小群体与大群体相比，其优势主要在于（）
456127领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）
456128如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
456129用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）
456130依据组织的结构特征，信息沟通可分为（）
456131由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（）
456132人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是（）
456133在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
456134在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是（）
456135领导权力一般由三部分构成，它们是（）
456136一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）
456137组织行为学研究的层次有：（）。
456138领导权力一般由三部分构成，它们是：（）。
456139在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是：（）。
456140人们在群体中可以获得的需要和满足有：（）。
456141为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有：（）。
456142组织文化的精神层包括以下几个方面：（）。
456143组织的共同特征有（）。
456144组织行为学的理论基础有：（）。
456145科学的研究方法应遵循的原则是：（）。
456146在行为研究中，对变量处理的方式有：（）。
456147学习型组织具有以下几个特征：（）。
456148人的行为特征有：（）
456149组织变革大致涉及：（）。
456150在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）
456151人际关系的功能有（）。
456152人际关系的发展趋势是（）
456153合理的组织目标的设置应具有的特征是（）
456154组织行为学研究的层次有（）
456155群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有（）
456156气质差异的应用应遵循的原则是：（）。
456157鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）
456158概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。
456159影响人的行为的因素有：（）。
456160非正式组织具有以下特点（）。
456161冲突的来源主要有（）
456162按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（）。
456163在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向：（）。
456164麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
456165麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有：（）。
4561661领导理论一般包括（）
456167双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）
456168根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
456169组织行为学研究认为，在人个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
456170不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
456171对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的（）
456172对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（）
456173领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是（）
456174在性格差异中,如果按何种心理机能占优势来划分性格类型,那种明确目的,自觉支配行为的性格属（）
456175不属于领导行为及其有效性的理论研究范围的是（）
456176影响领导有效性的最重要的权变因素是（）
456177期望理论的提出者是著名心理学家（）
456178最早提出归因理论的美国心理学家是（）
456179心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）
456180利克特认为,在压榨式的集权领导、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导、参与式的民主领导方式中（）是效率高的管理方式。
456181在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多取得效果较好的是（）
456182指导人们行为的准则是（）
456183组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）
456184赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
456185组织行为学的研究方法不包括（）。
456186信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）
456187由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
456188人际关系的基本分类是按（）进行的分类.
456189下面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
456190当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。
456191信息沟通最基本的目的是（）
456192决策民主化的先决条件是（）
456193下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）
456194最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是（）
456195双因素理论的提出者是（）。
456196把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）
456197心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）
456198以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（）
456199以下关于群体规模的叙述中不正确的是（）
456200菲德勒的权变领导理论认为，在团体极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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