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其它

117201决策分析是一个系统分析过程，也是一个多次反复分析与寻优的动态过程，同时也具有反馈性。
117202决策是管理工作的核心，是执行各项管理职能的基础。
117203定量分析能力天生存在于管理者的脑袋里，并随着管理者经验的增长而提高。
117204在控制理论中，当控制变量为离散型时，控制问题实质上就是决策问题。
117205从学科分类看，管理科学作为一级学科，管理理论是其最主要的一部分，而决策理论则是管理理论中的重要内容。
117206根据决策的定义，决策除了要有明确的目标外，还包括以下哪些方面的内容：
117207进行决策时，状态空间应完全确定下来。
117208根据决策者的多少可将决策分为（）。
117209关于决策的定义，正确的说法有：
117210决策的要素除包含决策者、分析者、目标之外，还包含以下哪些方面（）
117211根据决策问题的重复性可将决策分为（）。
117212根据决策问题的规模可将决策分为（）。
117213决策分析的特点有（）。
117214根据决策的方式可将决策分为（）。
117215根据决策的时期可将决策分为（）。
117216对于任何行动方案ai，都认为将是最好的状态发生，即益损值最大的状态发生，这是哪种决策准则（）。
117217脚本中所描述的出门带伞问题属于（）决策问题。
117218随机型决策问题的特点是（）。
117219决策表中的元素一定是数字。
117220乐观准则又称为大中取大，是一种冒险型决策。
117221对于任何行动方案ai，都认为将是最坏的状态发生，即益损值最小的状态发生，这是哪种决策准则（）。
117222用损失描述后果的决策表称为损失矩阵。
117223在风险型决策的常用方法中，不仅可以处理单阶段决策问题，而且还可以处理决策表和决策矩阵无法表达的多阶段决策问题，这种方法是（）。
117224对于非确定型决策问题，在理论上可以证明哪种决策方法最合理。
117225无论决策问题的后果是什么形式，决策人都能够用效用值u（或价值函数v）来评价。
117226在不确定型决策中，若决策人知道实际上出现的是哪一种自然状态，他就可以确定采取任何一种行动的后果。
117227权衡风险最简单的方法是比较：（）
117228对于乐观系数准则，当α=1时，该准则为悲观决策；当α=0时，该准则为乐观决策。
117229对于任何行动方案ai最好与最坏的两个状态的益损值，求其加权平均值，这是哪种决策准则（）。
117230决策问题可以用表格表示，这种表格叫做（）
117231每个方案ai在状态Sj下的最大可能收益与现实收益的差为机会损失，又称为后悔值。
117232后悔值准则又称为最小机会损失决策，其决策结果与悲观准则不一致。
117233等概率原则，是一种平均主义决策。
117234对于乐观系数准则，当α=0时，该准则为悲观决策；当α=1时，该准则为乐观决策。
117235在利用Excel求解决策问题时，常用到一些函数，请问，当计算两个向量乘积（即求两组数的对应乘积之和）时用以下哪个函数？（）
117236决策树适合下列哪种类型的决策？（）
117237在利用Excel求解决策问题时，计算多个数的和时用以下哪个函数？（）
117238完全信息期望值不等于最小期望后悔值。
117239后悔值准则也是一种保守型决策。
117240在利用Excel求解决策问题时，计算多个数的最大值时用以下哪个函数？（）
117241在利用Excel求解决策问题时，计算多个数的最小值时用以下哪个函数？（）
117242应用决策树来做决策的过程，是从右向左逐步后退进行分析，根据右端的损益值和概率枝的概率，计算出期望值的大小，确定方案的期望结果。
117243好的决策等于好的结果。
117244方案的舍弃叫做（），最后在决策点留下一条树枝，即为最优方案。
117245对于风险型决策而言，灵敏度分析是将自然状态出现的概率加以改变，来考察这一改变对决策方案选取将带来什么样的影响。
117246用期望值作为决策准则的根本条件是（）。
117247应用期望值准则的判断标准都是以最大期望值所对应的方案为最佳方案。
117248最大可能准（原？）则是从各状态中选择一个概率最大的状态来进行决策。这样实质上是将风险型决策问题当作确定型决策问题来对待。
117249期望值准则就是把每个策略方案的损益值视为离散型随机变量，求出它的期望值，并以此作为方案比较选优的依据。
117250以下（）不属于组织中常用的报酬要素。
117251有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了（）的激励作用。
117252在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（）。
117253在技能薪酬体系适用的工作类型中，（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
117254销售人员的工作特征不包括（）。
117255在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限。
117256企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（）管理工具。
117257某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（）。
117258（）不属于法定福利。
117259有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明（）更具有激励作用。
117260外派员工的薪酬构成一般不包括（）。
117261（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
117262（）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
117263专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线。
117264在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（）。
117265利润分享计划的缺点是（）。
117266下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
117267弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（）。
117268以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。
117269福利的独特价值在于（）。
117270所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（）。
117271一个完整的薪酬结构包括（）。
117272战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（）。
117273绩效奖励计划的局限性在于（）。
117274关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（）。
117275大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）。
117276关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）。
117277影响员工的保留工资水平的因素包括（）。
117278对期望理论的描述正确的是（）。
117279销售人员的工作业绩指标不便于衡量。
117280劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给。
117281根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。
117282利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。
117283薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。
117284根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。
117285弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
117286简述要素计点法的组成要素。
117287企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。
117288简述员工福利的发展趋势。
117289特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。
117290简述报酬要素的意义。
117291制备难溶性药物溶液时，加入的吐温的作用是（）
117292片剂的弹性复合会造成（）
117293反应难溶性固体药物吸收的体外指标是（）
117294O/W型乳剂乳化剂的HLB值是（）
117295下列是软膏水性凝胶基质是（）
117296处方：碘50g，碘化钾100g，蒸馏水适量1000ml，制成复方碘化钾溶液.，碘化钾的作用是（）
117297加入改善凡士林吸水性的物料是（）
117298在美国第一个上市的透皮制剂为（）
117299粉末直接压片时，选用的既可作稀释剂，又可作粘合剂，还兼有崩解作用的辅料是（）
117300HPMCP可做片剂的何种材料（）
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