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其它

8301对享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任的解决途径是（）
8302罪刑法定原则所要求的法律主义是指（）
8303犯罪的本质是（）
8304王某因倒卖外汇于1995年9月被法院以投机倒把罪判处有期徒刑5年。修改后的刑法实施以后，王某提出申诉，理由是现行刑法无此罪名，要求改判无罪。法院应当如何处理？
8305甲携带匕首乘坐乙驾驶的出租车，试图骗乙将出租车开到郊区后抢劫该出租车，当出租车行驶到城郊结合部时，因违章被交警拦下，甲以为是自己的罪行被发觉，慌忙跳下车逃跑，交警见状将甲抓住。此案中甲的行为（）
8306按照刑法的规定，下列情形中应当以故意杀人罪定罪处罚的是（）
8307我国对外国刑事判决的态度是（）
8308甲被判处无期徒刑，执行6年后被减为15年有期徒刑，再执行8年后甲被假释，然而甲在假释考验期开始起算5年后又实施了违反国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，则对甲的处理为（）
8309甲被判处死刑缓期二年执行，但在死刑缓期执行期间，不思悔改，虽未故意犯罪，却经常违反监规。那么对甲的最终处理应是（）
8310警察甲为使其仇人王某受到刑事追究，捏造王某受贿的犯罪事实，向人民检察院举报，致王某被无辜羁押100多天。甲的行为构成（）
8311根据我国法律规定，属地管辖原则应理解为（）
8312民警甲找一私营企业主乙借钱，乙担心甲不还，遂要求甲拿东西质押，甲于是将随身携带的公务用枪交给乙作质押。后借期届满时，甲还不了钱，乙也不交还枪支，双方因此发生争执。对此案的定性应是（）
8313下列情形中成立一般累犯的是（）
8314我国刑法对故意杀人罪规定了比过失致人死亡罪更重的法定刑，体现了（）
8315甲故意伤害乙致其重伤，乙随即向公安机关、人民检察院和人民法院控告，但三机关都以不属自己管辖为由不予立案。则对甲故意伤害行为的追诉期间应是（）
8316甲见一妇女提着手提包在路上行走，冲过去乘该妇女不备从其手中夺过提包就跑，但当场被群众抓获，群众从甲的身上搜出一把匕首。甲的行为构成（）
8317我国《刑法》关于溯及力的规定采取的是（）
8318刑法与其他部门法相比，除了所保护的社会关系具有广泛性以外，还具有（）
8319我国刑罚中拘役刑种的执行主体是（）
8320香港人在香港地区所犯罪行应适用（）
8321刑法解释的方法分为（）
8322甲以出卖为目的收买了一妇女乙，在寻找买主期间，甲将乙强奸。后甲还未来得及将乙卖出就被公安机关抓获。对甲的处理，下列说法中正确的是（）
8323禁止溯及既往原则是立法原则，但不是司法原则。
8324刑法因果关系的特征是（）
8325自然犯的社会危害性的变易性较小，而法定犯的社会危害性的变易性较大。
8326刑法明文禁止的行为即为犯罪。
8327下列行为中，构成盗窃罪的有（）
8328甲唆使乙杀丙，乙将丙杀死。甲和乙属于（）。
8329简述“处断的一罪”。
8330我国刑法明确规定的基本原则是（）
8331常见的酌定情节主要有（）、地点、侵害的对象、犯罪分子的一贯表现、犯罪造成的结果、犯罪后的态度等。
8332按照刑法的规定，不得假释的犯罪分子包括（）
8333简述组织卖淫罪。
8334单位犯罪的，对单位（），并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（）。
8335在共同犯罪中起（）或者（）作用的，是从犯
8336简述侵占罪与职务侵占罪的区别
8337破坏交通工具罪所侵害的对象包括（）破坏火车、汽车、电车、船只、航空器
8338不作为是指行为人（）实施并且（）实施某种积极行为，而消极地不去实施自己应当履行的义务的行为
8339试述我国刑法总则中对未成年人的特殊保护规定。
8340正当防卫的成立条件？
8341基本犯，是指刑法分则条文规定不具有（）和（）的犯罪。
8342在国企改革大背景下的人事改革发生于（）
8343企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）
8344组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
8345加班加点工资不是最低工资的组成部分。
8346薪酬战略实际上是一种从属的战略。
8347能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
8348人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
8349心理契约是一种显性契约。
8350核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。
8351自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
8352“计分卡”的含义是（）
8353企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
8354对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
8355管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
8356人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
8357对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
8358人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
8359即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
8360能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
8361人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
8362科学管理阶段的人员管理是（）
8363GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
8364股权结构是指股权结构设计与安排。
8365文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
8366目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）
8367税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）
8368魔鬼”训练是一种（）
8369是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。
8370由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（）
8371组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（）
8372金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
8373斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
8374好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
8375当基本尺寸一定时，孔、轴的（）影响配合的松紧。
8376基本偏差是上下偏差中离零线较近的那个极限偏差。
8377影响齿轮载荷分布均匀性的误差项目有（）。
8378代号为JS和js形成的公差带为完全对称公差带，故其上下偏差相等。
8379精密粗糙度仪是根据（）原理进行测量的。
8380对称度公差是属于（）这一类。
8381下列形位公差项目中形状公差的项目是（）
8382（）是给定平面内直线度最小包容区域的判别准则。
8383基本偏差为j~n的轴与基本偏差为H的孔可构成（）。
8384测量精度中的准确度高，只是指（）。
8385对于孔，A~H的基本偏差是（）。
8386过渡液配合的特点是：孔的实际尺寸减轴的实际尺寸出现（）值。
8387所设计孔、轴配合中的孔和轴加工后，经测量合格的某一实际孔与某一实际轴在装配后得到了间隙，则设计配合（）
8388动轴承外圈与基本偏差为H的外壳孔形成（）配合。
8389最小实体尺寸是（）的统称。
8390某配合的最大间隙为15μm，配合公差为41μm，则该配合一定是过渡配合。
8391在矩形花键的国标（GB1144-87）中，对（）规定了尺寸公差带。
8392线轮廓度和面轮廓度属形状公差还是方向公差、位置公差的主要依据是看图样上是否标注出基准，标注出基准的属方向公差、位置公差，未标注的形状公差。
8393配合精度高，表明（）。
8394基本尺寸是（）
8395基本偏差可以是上极限偏差，也可以是下极限偏差，因而一个公差带的基本偏差可能出现两个。
8396形位公差带的形状有（）种。
8397圆度公差带是指半径为公差值t的圆内的区域。
8398计量仪器的示值与被测量真值之间的差值称为（）。
8399只要零件的基本尺寸一致，则零件就具有互换性。
8400当相配的孔、轴对同轴度要求不高，只是为了装配方便时，应选用（）。
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