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其它

53701早期工业化时代的管理思想是（）
53702下列哪项不属于当代员工关系的特点（）
53703劳务派遣员工享有的权利不包括（）
53704用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由（）承担赔偿责任。
53705非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。
53706下列哪一项条款是劳动合同中禁止出现的条款（）
53707有以下哪种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
53708劳动合同终止的事由不包括（）
53709当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，向法院起诉。
53710以下哪一种是具有中国特色的员工参与形式（）
53711员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。
53712以下哪项属于影响员工关系的外部因素（）
53713“劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高。”是（）时代的管理思想。
53714企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，将生产、管理、营运过程中的部分业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业来承担的管理模式是（）
53715根据新修订的劳动合同法规定，设立劳务派遣单位，注册资本不得少于（）万元。
53716用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。
53717非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
53718劳务派遣的用工单位承担的义务不包括（）
53719劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。
53720劳动合同的必备条款不包括（）
53721劳动合同的无效，由（）确认
53722以下不属于劳动合同的履行原则的是（）
53723劳动者有下列哪种情况的，用人单位可以立即解除劳动合同（）。
53724用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定的保密事项是（）
53725以下关于沟通说法错误的是（）
53726劳动者一方人数不足（）人的为个别劳动争议
53727员工参与企业管理的最高形式是（）
53728“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。”是（）时代的管理思想。
53729下列不属于员工关系冲突形式的是（）。
53730依据我国《劳动法》，劳动者单方解除劳动合同，除法律特别规定的情形以外，一般应当提前（）日以书面的形式通知用人单位？
53731下列条款中，不属于劳动合同约定条款的是（）。
53732以下关于员工的基本义务的说法错误的是（）
53733劳动者单方解除劳动合同，除法律特别规定的情形以外，一般应当提前（）日以书面的形式通知用人单位？
53734劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
53735下列关于非全日制用工特点说法正确的是（）
53736企业适用劳务派遣不会产生下列哪种结果（）
53737单位与新录用员工在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定时间是（）。
53738下列哪一项权利不是劳务派遣员工享有的权利（）
53739在我国，地方总工会的性质是（）
53740以下哪项属于影响员工关系的内部因素（）
53741用工单位临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
53742以下属于当代员工关系管理特点的有（）
53743我国工会的组织体系包括（）
53744雇主享有下列哪些法定权利（）
53745员工满意度是指对下列哪些事项的满意程度（）
53746员工关系具有下列哪些特征（）
53747以下属于行为科学时代的员工关系管理特点的有（）
53748我国工会具有下列哪些职能（）
53749劳务派遣只能在下列哪些工作岗位上实施（）
53750非全日制用工具有下列哪些特点（）
53751劳动合同竞业限制条款适用的人员包括（）
53752以下属于员工参与形式的有（）
53753下列关于沟通的特点说法正确的有（）
53754员工关系管理者应当掌握的技能包括（）
53755以下属于科学管理时代的员工关系管理特点的有（）
53756在我国，可以成为用人单位的主体包括（）
53757下列关于劳务派遣中的用工单位的义务说法错误的是（）
53758一个有效的劳动合同必须具备哪些法定条件（）
53759下列关于劳动合同试用期的说法中错误的是（）
53760下列哪些属于企业组织中的沟通模式（）
53761员工满意度调查的目的包括（）
53762以下属于早期工业化时代的员工关系管理特点的有（）
53763下列关于劳动合同的特征的说法正确的有（）
53764下列属于集体合同法定条款的有（）。
53765员工满意度调查的常用方法有（）
53766离职会产生的消极效果有（）
53767非全日制用工具有下列哪些意义（）
53768集体谈判的方式包括哪些（）
53769下列关于集体合同与劳动合同的区别的说法错误的是（）
53770员工关系是以企业为主体和出发点企业内部关系。
53771资本主义原始积累时期颁布的《劳工法规》是现代意义的劳动法。
53772全日制劳动合同不得采用口头形式订立。
53773劳务派遣可以在常规性的工作岗位上实施。
53774除劳动争议仲裁委员会或人民法院以外，其他任何组织和个人均无权确认劳动合同无效。
53775企业招聘员工可以要求被录用者提供担保。
53776用人单位在任何情况下不得要求员工支付违约金。
53777员工关系中员工与管理方之间的权利义务都具有对等性。
53778“以人为本”是当代人力资源管理的首要准则。
53779工会是职工必须参加的群众性组织。
53780劳务派遣合同是由实际用工单位与派遣员工订立的合同。
53781全日制劳动合同可以采用口头形式订立。
53782劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬。
53783人力资源管理部门最早出现于科学管理时代。
53784用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
53785我国基层工会都具有法人资格。
53786非全日制用工可以约定试用期。
53787同一用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。
53788劳动者解除劳动合同应当向用人单位支付违约金。
53789全日制劳动者可以与两个或两个以上用人单位形成劳动关系。
53790全日制劳动合同必须采用书面形式订立。
53791所有职工必须加入所属企业的工会。
53792员工义务与企业管理方的义务都具有对等性。
53793早期工业化时代就已经出现人力资源管理部门。
53794用工单位与派遣员工之间存在劳动合同关系。
53795在我国，所有工会都具有法人资格。
53796员工关系
53797ESOP
53798员工满意度调查
53799非全日制用工
53800功能性离职
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