首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

151001十八届三中全会提出市场在资源配置中起（）作用。
151002职业道德修养的途径（）。
151003从业人员应该如何做到诚实守信（）。
151004集体主义原则的科学内涵包括有（）。
151005城乡规划是一项（）的工作。
151006以下属于辅助存储设备的有（）。
151007从政务角度来看，电子政务基本系统应具备以下功能（）。
151008占到监察的目的是为了解决城市占道管理中存在的（）。
151009办事是否公道，与品德有关，与认识能力无关。
151010如果说传统社会的道德主要是一种依赖型道德，那么随着“网络社会”的到来，人们建立起来的应该是一种自主型的新道德。
151011奉献社会就是一种人生境界，是一种融在一生事业中的高尚人格。
151012马克思主义伦理学认为道德修养的实质是两种道德意识之间的竞争。
151013坚持办事公道，就是要遵守一定的工作原则，任何人在工作原则面前都应该平等。
151014无论你从事何种职业，只要尽职尽责，就是为社会做出了贡献，就能够实现自己的价值。
151015（）享有与男子平等的就业权利。
151016（）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。
151017企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。
151018劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月
151019在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
151020近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。
151021仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。
151022集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。
151023危机管理指（）通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。
151024以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。
151025区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。
151026以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。
151027（）是整个评估工作的基石和起点。
151028判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
151029职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。
151030以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。
151031同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
151032（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
151033订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。
151034收集整理集体协商议题的方法不包括（）。
151035对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
151036用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。
151037调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。
151038以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
151039企业公开信息中，企业重大决策包括（）。
151040考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
151041劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
151042劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
151043职工董事、职工监事制度的创新有（）。
151044下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。
151045德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
151046自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从（）角度对企业社会责任的内涵进行讨论。
151047职工董事依法行使的权利有（）。
151048劳动者承担违约金的情形包括（）。
151049谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
151050工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资，下面补充内容错误的是：（）
151051（）属于三方机制的特征描述
151052劳动规章制度主要的评估方法有（）。
151053仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。
151054从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。
151055劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
151056集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。
151057群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
151058下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。
151059（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
151060用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
151061未成年工是指年满（）的劳动者。
151062下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
151063劳动规章制度是由（）。
151064用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
151065职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。
151066职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。
151067（）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。
151068计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。
151069（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
151070（）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。
151071仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。
151072协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。
151073在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。
151074下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。
151075冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。
151076集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
151077职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。
151078根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
151079同工同酬的内容有（）。
151080根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
151081区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。
151082下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
151083劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。
151084对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
151085影响劳动争议的因素有哪些（）。
151086区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。
151087人员素质评估的特点是（）。
151088国外集体谈判的主要特点有（）。
151089人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。
151090在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
151091最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
151092群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）
151093国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。
151094狭义上的订立劳动合同，是指（）。
151095企业劳动关系预警系统主要包括（）
151096工资支付规则不包括（）。
151097小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？
151098企业补充养老保险由（）管理。
151099下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）
151100以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）
‹1…151015111512…6974›