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151801我国唯一的国家级雇主组织是（）。
151802《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
151803下列有关“职业病”的表述错误的是（）。
151804劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。
151805集体合同草案可以由（）起草。
151806病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）
151807补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
151808劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
151809以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）
151810关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
151811综合经济效益评价法一般包括（）
151812职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意
151813劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
151814发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）
151815集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）。
151816属于工资集体协商的内容。
151817下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）
151818集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
151819可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
151820根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。
151821《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
151822重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
151823西方劳动经济学的理论前提是（）。
151824调解终结的具体方式包括（）
151825在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。
151826按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
151827下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）无法找到。但答案正确
151828有效的解决冲突的办法是（）。
151829企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
151830我国劳动法律渊源包括（）。
151831劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
151832简述用人单位薪酬福利标准的主要内容
151833简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容
151834工作分析的作用表现在（）。
151835简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容
1518362017年8月，某外资银行招聘，王某投递了自己的简历，经过几轮面试，双方都感到比较满意。一周以后，王某就收到了对方发来的函件，同意聘用王某担任该行理财部客户经理，告知了相关报酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到制定地点体检，在9月10日前持体检报告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳动合同。由于王某原来的单位一直拖着不办退工手续，等王某9月25日去该外资银行人事部门报到时，已经超过15天，被告知招聘人员已经到位，拒绝与王某订立劳动合同。
151837简述解决职工离职问题的对策。
151838简述集体合同的效力体现在哪几个方面？
151839简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。
151840简述用人单位内部劳动标准的起草流程。
151841某公司与工会签订的集体合同即将到期。双方在集体合同续订过程中，在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。双方准备就此争议问题进行协商，以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表，你应当如何组织该集体合同争议的协商？
151842简述集体合同争议处理的原则和程序。
151843简述用人单位劳动标准的概念和效力
151844简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制
151845简述用人单位制定劳动标准的影响因素
151846W（中国）投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场（详细介绍略），员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下（略）。
151847W北京投资有限公司下属B商场每年有一次普调薪酬，员工杨某偶然听说领导薪酬调整远高于一般职工，认为不满意，于是在员工中传播此消息，导致杨某、张某等更多职工的不满意，致使其所在部门集体停工，影响渐渐增大，媒体记者也风闻此事，表示关注。
151848群体性突发事件的特点是什么？
151849三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？
151850制定规章制度的步骤包括（）。
151851参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。
151852劳动规章制度对（）具有约束力。
151853劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）
151854我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
151855用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）
151856劳动规章制度生效的要件为（）。
151857规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
151858企业的管理行为受到那些约束（）。
151859简述用人单位劳动标准实施的主要因素
151860下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。
151861简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。
151862说明拟定劳动规章制度的主要程序。
151863简述集体合同争议处理的原则。
151864某网站面对激烈的行业竞争，为了避免人才的流失，在员工守则中规定：“凡经理级别以上的员工，在离职后，三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。”同时，该网站经理级别以上员工的工资中的“交通补贴”改名为“竞业限制”补偿。2016年7月，该网站通过猎头公司聘用了王某作为技术总监，并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与王某签订了5年的劳动合同，并在劳动合同中约定王某必须履行5年的服务期，如果王某提前离职，应向网站支付最高20万元违约金，但每工作一年可以折抵4万。2017年7月，王某提出辞职，该网站要求王某必
151865李某2015年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉李某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样”，李某也未表示异议。2015年11月，李某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将李某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。李某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000元。2015年12月，李某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结
151866《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。
151867下列关于职业责任说法中错误的是（）。
151868以下关于职业道德修养的说法中错误的是（）。
151869你对“谦逊”的理解是（）。
151870如果同事小王无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是（）。
151871在事情或任务很多的时候，我通常（）。
151872老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。
151873关于劳协职业道德的说法中，错误的是（）。
151874十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。
151875关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（）。
151876服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（）。
151877关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。
151878关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。
151879要做到爱岗敬业，就要（）。
151880对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）
151881某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得（）？赞成票，草案才能通过？
151882危机在量的积累阶段往往是有迹可循的，这体现了危机管理的（）
151883我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的（）
151884劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）
151885突发事件是指（）
151886建立企业劳动关系预警的核心是（）
151887企业劳动关系预警执行主体是（）
151888劳动关系冲突是指（）
151889劳动争议的主体是（）
151890劳动争议发生的根源（）
151891我国劳动争议频发的直接原因是（）
151892以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）
151893企业劳动关系预警的执行主体是（）
151894危机处置的方法不包括（）
151895劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
151896企业处理危机时的最根本要求是（）
151897群体性突发事件的典型特征是（）
151898下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（）。
151899法国实行集体谈判制度的原则有（）。
151900在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
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