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156601美国早期的房地产交易，主要由（）买卖双方作见证，并处理产权转让等具体事宜。
156602指导是培训工作者职业发展的重要内容，在现代培训中，培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、（）角色。
156603业务评价方法的种类和内容包括（）。
156604假设明年顺利销售的概率为0.8，预计收益值为900万元；销售不顺利时，预计收益值仅为90元，该公司收益期望为（）万元。
156605请问“是”和“四”的正确发音是（）。
156606房地产企业根据市场需求，通过不断完善和改进住宅产品，扩大企业的品牌影响。其品牌战略执行的是（）。
156607（）属于培训统计的基础工作
156608班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。
156609培育职工要用（）的方式去看待平时的工作，用创新的方式去开展工作和解决实际问题。
156610（）不是以声音文件的形式来储存的，不能将其中的某段音乐进行复制。
156611列举学习普通话的技巧。
156612在培训过程中要注意对（）的反馈和强化。
156613企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
156614现代世界教育的发展趋势可概括为（）
156615所谓“原汁原味法”是指在开展培训时，部分应用或引用有关培训的原文、原件、原本知识技能或本人的经验作教材。（）
156616培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
156617教材开发设计模式表现形式有哪些？请培训课程，谈谈适用何种培训教材并简要说明一下注意事项？
156618培训过程中主要按沟通方法划分为（）、书面沟通、（）和电子信息沟通四大类。
156619作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。（）
156620“教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要（）。
156621培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
156622职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
156623培训项目和课程开发的关系具体表现为？
156624实施素质教育是我国教育的发展方向。（）
156625在课堂教学中，（）始终处于主导地位，对课堂氛围起着决定性的作用。
156626要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质。
156627培训师三种角色定位分别是（）、（）、（）。
156628（）是评价方案的核心部分，也是方案准备中技术性最强的部分。
156629内容设计不符合学员需求，是课堂失控的最主要的原因之一。（）
156630请结合你单位工作实际，设计一个培训师人才库建设方案
156631一本好的教材，对培训活动而言，可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材，是培训目标达成重要保障和基础。（）
156632培训过程中常遇到的意外有（）。
156633能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是（）。
156634请问“媲美”的“媲”正确发音是（）。
156635教育的基本特点有（）
156636对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。
156637（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
156638针对成人学习特点，培训教学呈现哪五大原则？
156639实践证明，大体上可将培训五大控制过程分解为18个关键控制点，即“18个控制环节”。（）
156640案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。
156641培训师的职业风范的塑造包括职业形象和职业礼仪两个方面的内容。（）
156642教学过程中的反馈和矫正是相对独立的，相互之间并没有联系。（）
156643试列举常用的教学方法类型。
156644小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。
156645有悖于企业培训目的的选项是（）。
156646培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）。
156647信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。（）
156648通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
156649教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。
156650教学过程设计中要坚持理论联系实际的原则。（）
156651采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
156652编辑培训教材的原则有（）。
156653阐述培训中履行培训师职业道德规范。
156654培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。（）
156655试题库应综合考虑（）等因素，要覆盖所有核心知识点。
156656采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。
156657教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（），然后分析并确立教材的层次、结构等。
156658有效组织教学能起到强有力的暗示作用，引导学员的行为方向。（）
156659培训项目流程实施过程中，考试与考核环节需要开展（）工作。
156660（）是通过较长时间的反复观察或通过多种角度、多个侧面或选择有典型意义的具体时间进行细致观察，进而得出结论的方法。
156661教学过程设计需要（）。
156662作业指导书的编制包括（）、反措和人员行为要求等内容。
156663注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。
156664讲授法是一种万能教学法，能够完成所有教学目标。（）
156665员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。
156666沙盘模拟培训具有（）的特点。
156667概括来说，成人学习心理呈现（）等特点。
156668任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。
156669“引吭高歌”的“吭”字的拼音是（）。
156670尽管培训的形式多样，内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致。主要有以下几项原则（）。
156671智能是多元的，每个身上至少有七项智能，加德纳后来又加上的第八种智能是（）。
156672下列关于“课程”表述正确的选项是（）
156673对现有教材进行分析时，若发现教材不能完全适用或局部存有缺陷，可以采取（）的方式充实现有教材。
156674凡列入教材的内容，应特别注意吸纳新技术和新技能，但选定的最新科技成果不要求一定经实践验证过或确有成效。（）
156675教育培训统计的主要学习内容包括（）
156676在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
156677《职业教育法》规定，职业学校和职业培训机构应突出教育，不得与生产经营挂钩。（）
156678工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
156679培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。
156680针对成人学习特点，培训教学呈现（）等原则。
156681只要有人类社会，教育就会持续发展。（）
156682培训项目和课程开发是全局与局部的关系。（）
156683什么是“教学策略”，它有哪些类型？
156684职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程，包含（）
156685要学好语音，有以下几个步骤（）。
156686多媒体课件设计的一致性原则是指（）。
156687根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）
156688编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（）、反映最新科技成果原则。
156689文字教材开发的基本方法主要有：培训者自编自制教材、（）、补充或充实现有教材、借用现有教材和选用其他相关教材。
156690常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
156691学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于（）法。
156692团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
156693请问“沸点”的“沸”字的正确发音是（）。
156694项目培训法强调学员在学习过程中的主体地位，提倡（）的学习。
156695开发培训项目的基本方法（）、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策。
156696（）是培训活动的实质性过程和关键阶段。
156697培训教学管理体系由人员系统和物质系统两方面构成的。（）
156698一般教学备课形式包括学期（或学年）教学进度计划、课题（单元）计划和（）。
156699接触镜锈斑沉淀物表现为（）。
156700采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。
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